株式会社ジャステックのエンジニア求人・転職・採用 | ＜システムエンジニア※プロジェクトリーダー候補＞将来的にマネジメントの要となれるポジションです！＜ハイブリッドワーク/副業可/NTTデータ子会社＞

【仕事のやりがい】 ユーザーや顧客と要件調整（提案、アドバイス）を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある（責任感のある）役割を担うことが出来ます。また、ゆくゆくは、顧客業務の改善提案、新技術の導入等についても提案しプロジェクト化につなげ、お客様のビジネスを加速発展させる当社の価値創造にも貢献できる重要なポジションとなります。

【キャリアパス】 管理職を前提としたキャリアパスとなります。まずシステムエンジニアとして業務に携わり、その後プロジェクトリーダーや課長に昇進していきます。ゆくゆくは、部長や本部長といった上級管理職への道も開かれています。各段階でリーダーシップ研修やマネジメント教育を受け、専門知識と管理能力を高めることが求められます。

【当社について】 当社は1971年に設立。SEが立ち上げた、SEによるSEのためのソフトウェア開発専業会社です。ソフトウェアの開発技術のみならず、独自のソフトウェア生産管理技術を駆使し、良質で低廉なソフトウェアをお客様に提供してきました。 また、各業界の代表的な大手企業をクライアントとの継続的な取引を通して、安定した経営基盤を築いてきております。 これまで築き上げた高い技術力を評価され、NTTデータグループ入りした当社は新たな門出を迎えようとしています。

【ジャステックの特徴】 作業時間ベースではなく、製品ベースでのソフトウェア開発を一括して請負い、業界のリーディングカンパニーと取引するスタイルが当社の特徴です。お客様のシステムニーズに対し、調査・分析・提案・設計・開発・テスト等の各工程に一気通貫で関与し、元受として協力会社に丸投げをしない主体性ある開発姿勢を貫いています。お客様が求める価格、納期、品質等に対し、一括請負でソフトウェア製品を開発することに、当社SEが最もやりがいを感じて取り組んでおります。 今後は、長年培ったシステム開発のノウハウやNTTデータグループ企業とのシナジーを発揮し、超上流工程の提案が可能な企業としてITコンサル領域の強化に取り組もうとしております。

【働く環境】 IT業界の発展と同時に、ソフトウェア開発技術者の幸せを追求し続けており、平均有給取得日数11日／育休取得者数34名／女性の育休取得率100%と、働きやすい職場づくりを大切にしています。また、社員の大半が技術者として採用されているため、現場を知るメンバー同士で円滑なコミュニケーションが取れる社風です。キャリアパスに関しては年4回の面談と年1回のプロジェクトアンケートにより、希望や志向性を伝えられる機会を用意しています。

【働きやすさを表す数字】 ・全社平均残業時間：24時間　 ※繁忙期は24時間超となる場合はありますが、当社36協定により規程内での稼働になるよう厳しく管理されています。 ・有給取得率：70.5％ ・女性の育児休業取得率：100％ ・男性の育児休業取得率：48％ ・再雇用者数：25名 ・システムエンジニアの最高年齢：68歳　（2025年４月時点）

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】 ・リモートワークを積極的に活用しており、育児と仕事の両立が可能な環境です。 ・育児休業は子が3歳になるまで取得可能（男性も女性も）、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他シフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。 ・チームの約30%が女性でかつ子育て中の社員も時短勤務をしながら活躍しています。 ・日々の朝会、週次の進捗会議の他、新規メンバー着任時の歓迎会、定期的な懇親会、半期に1回程度ビアバッシュなどコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施しています。

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】 期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと同チーム内の他メンバーからの評価）を約20名のチーム全員で相互に行っています。 この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。 自身の振返りを行いつつ、他メンバーの評価を行うことで自身の課題を明確にする（気づく）ことで自身の成長につながります。