マッチ率

【デザインオープンポジション】

3日前更新

システムエンジニア、ITコンサル・セキュリティコンサル

東京都（赤羽橋駅）

400-2500万円

リモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度ありグローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

アクセンチュアソング本部は、暮らしの変化に寄り添い、クリエイティブやテクノロジーを駆使してお客様のビジネス成長を目指す組織です。

▼Accentureについてデジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大級の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

仕事内容

ソングデザインは、私たちのデザイン理念「Deep Simplicity（本質的なシンプルさ）」を実現し、世界に感動を届けることを目指しています。私たちの情熱は、社会に存在する複雑さを解決し、革新的な製品やサービス、感動的なブランド体験を創造することで、ビジネスと社会にポジティブなインパクトをもたらすことにあります。この想いを胸に、私たちは人々の心を動かし、世界をより美しい場所に変えるために、日々デザインに取り組んでいます。

過去3年間で23のブランド・プロダクト・サービスを展開し、2022年は13の賞を受賞しました。例えば、コカ・コーラの「Coke ON」は自動販売機の体験を革新しました。

多様な社会やクライアントの課題に対応し、革新的なブランド・プロダクト・サービスをデザインするために、ソングデザインは、さまざまなスキルを持ったデザイナーを求めています。オープンポジションは、弊社に興味を持っているものの、自分にぴったりのポジションが見つからない方を対象としています。選考プロセスの中で、ご経験やご希望を踏まえて最適なポジションを紹介させていただきます。

【想定ポジション】

・ビジネスデザイナー (Business Designer) ・サービスデザイナー (Service Designer) ・ブランドデザイナー (Brand Designer) ・プロジェクトマネージャー (Project Manager) ・デザインリサーチャー (Design Researcher) ・クリエイティブテクノロジスト (Creative Technologist) ・インタラクションデザイナー (Interaction Designer) ・ビジュアルデザイナー (Visual Designer) ・ユーザーインターフェイスデザイナー (UI Designer) ・プロダクトデザイナー (Product Designer)

あなたの才能をソングデザインで発揮して、一緒に世界をより美しい場所にしましょう。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・豊富なデザインプロセス経験・知識・クライアント向けプロジェクト実績・異なる専門分野のメンバーとの協創経験・顧客インサイトを探るリサーチ経験・人々の潜在的な欲求・行動への関心・多様な業界のビジネス構造への知識・好奇心・デジタル・テクノロジー分野への理解・興味・グローバルチームとの協力意欲・最新事例・知識を取り入れる意欲・自身のスキルを継続的に伸ばす・広げる意欲

■ 歓迎スキル/経験・ビジネス英語でのコミュニケーション能力・クライアントの新規事業開発・実現経験・デザイン領域での登壇・執筆活動・デザインコミュニティへの積極的な参加・ネットワーキング

■ 求める人物像・広義のデザインの本質やデザイナーの思考法を理解し、デザインに対する信念がある方・サービスデザインのアプローチ（デザインリサーチ、ワークショップ設計、ワークショップファシリテーション、PoCなど）を理解している方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属：Accenture Song ■ 勤務環境・フレックスタイム制度導入 ■ 社内の雰囲気・Salesforce認定資格保持者を全世界6,000名以上、日本国内でも300名以上有するほか、全世界でオラクルソリューションに関するスキルを身につけたコンサルタントは54,000名以上で、各界のスペシャリストが多数在籍しています（2024年5月時点）。＜カルチャー＞ ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 ■ 教育体制 ≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫ グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上) ・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング