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【リモートワーク/残業10時間程度(2024年2月時点)】TRYTワーカー(医療・福祉領域におけるシェアトップクラスの求人サイト)のUXリサーチャー/裁量◎/2023年7月に新規上場
2024/6/25 更新
UI・UXデザイナー、Webデザイナー
大阪府・東京都
400-600万円
自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満上場企業
事業概要
■ 医療・介護・保育等の人材紹介における自社サイト『TRYTワーカー』をはじめとする人材紹介・派遣やITを用いた課題解決を行っています
■ 介護・医療・看護・保育の人材事業において、トップレベルのシェアを誇ります
仕事内容
■概要 数百万人が利用する業界シェアトップクラスのサービス(TRYTワーカー)において、プロダクトのUI/UXリサーチやユーザー体験設計など様々な活動をご担当いただきます。ユーザー行動を中心に捉え各種数値をウォッチしながら、効果が最大になるよう改善を積み重ね、サービス品質を快適にしたり、それらが滞りなく運用されるよう下支えすることでマーケットに貢献できるやりがいがある仕事です。 開発はエンジニアやディレクター、マーケターと協業で進行しており、社歴や年齢に関係なく自由にアイディアを発信でき、またそれらをプロダクトに反映できるチーム作りを目指しています。
■ 詳細 <具体的な業務内容> ・UX/UI調査、情報設計、分析、レポーティング ・プロダクト開発におけるアイディエーションやユーザーの体験設計 ・デザイナー、エンジニアとの施策アイデア検討~企画~実行 ・リサーチに関する知識や知見、手法やプロセスの共有 ・リサーチカルチャーの組織浸透
<プロジェクトの進め方> ・エンジニアやディレクター、マーケターとチームを組み、プロジェクトを進めていきます
<ツールについて> コミュニケーションツールはSlackやTeams、オンラインミーティングツールはSlackやTeams、バーチャルオフィスを利用しています
■ この仕事の面白み、魅力 コア業務であるUXリサーチのみだけでなく、 ・既存プロダクト・サービスのUX/UI創造、改善に向けた最適な体制およびプロセス設計 ・プロダクト及びマーケティングクリエイティブ等サービスに関わるデザイン観点のスキル向上 ・数百万名が利用する成長中のサービスのデザイン など、幅広く経験することができます。 課題発掘から行ってユーザー体験を設計していき、幅広い裁量を持つことができます。
■本ポジションの魅力 ・業界シェアトップクラスかつ成長フェーズにあるサービスを支援することで、リサーチャーとしての価値を大きく高められます ・立上げ間もないチーム、かつ今まさにグロース段階のサービスであるため、大きく裁量を活かして業務を遂行することができます ・現場発信で組織や風土を変えていくことを重視しており、新しいことを試せる土壌があります
■働き方 ・週1日のオフィス出社を前提とした在宅ワークを推進しているため柔軟な働き方が可能です。 ・OJT他、会社負担での書籍購入・資格取得補助制度あり、自己啓発も可能です。 ・リサーチャーやデザイナー、エンジニアなどの働きやすさを考えた環境 PC:入社時にWindows、Macについて希望機種を選べます。(MacBook Pro可) ディスプレイ:デュアルディスプレイが基準です。 ・制作会社との違い 納期が厳しすぎたり、残業が深夜に及ぶことはありません。納期を厳しくするより、質の高い仕事をすることに重点をおいています。
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ・UXリサーチ(調査計画、実施、分析)の実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験 ・定量、定性調査における要件定義、デザイン設計の経験 ・GA4、Search Console、ヒートマップツールなどいずれかを用いた分析経験
■ 歓迎スキル/経験 ・UIデザインの実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験 ・リサーチ結果に基づいた、機能やサービスの改善経験 ・HCD(人間中心設計)やデザイン思考に関する体系的な知識
■ 求める人物像 ・ユーザーや事業にインパクトを出すことに強い意欲、興味がある方 ⇒サービスデザイン、UI/UXデザインの考え方を持って業務にあたれる方 ・レビューや勉強会などのアウトプットを通じて、チームのスキルを底上げできる方 ・仕事の進め方や考え方に柔軟性があり、知識や技術をチームに率先して共有していただける方
■当社のチームが大切にしている価値観 ・ユーザーファーストに考えられる。 ・新しい技術スキル向上に研磨できる。 ・お互いを尊重、尊敬しあいチーム全体で目標を達成していくことを大事にしている。 ・協調性があり、自身の考えを押し付けない。変化に柔軟に対応できる。 ・課題に対し能動的に動き、周囲を巻き込んで業務を遂行する姿勢がある。 ・アウトプットではなくアウトカムを意識した議論ができる。
勤務地・給与・その他情報
- 勤務地
- アクセス
- 勤務時間
- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
開発環境・現場
■所属組織 株式会社トライト サービス企画・開発部 サービスデザイン課 ※サービス企画・開発部は当課の他3つの課、計4課にて構成されており、企画・開発・デザインなどWEBサービスをワンストップにてサービス運営業務可能な組織となっております。 ■その他所属組織の情報(2024年3月時点) サービス企画・開発部の他課とも、垣根なく互いに協業しながら業務を推進しております <サービス企画課> ・ディレクター、SEO担当、データアナリティクス担当等計8名 <サービス開発課> ・エンジニア20名 <SF課> ・Salesforce開発・運営担当6名 ■関連体制 ・事業・マーケティング・エンジニア・ディレクター・業務システム他、各部門と連携して業務を推進することができます。 ■ 現場・社員の雰囲気 ・他の職種との関わりが強く、風通しが良いです ・年次や性別に関係なく、活躍しやすい環境です ・残業時間は10時間程度で、働きやすいです
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- HTMLCSSJavaScriptTypeScriptPHP
- フレームワーク・ライブラリ
- Node.js
- ミドルウェア・ツール
- nginxDocker
- クラウド
- AWS
- サーバー・OS
- macOSWindowsLinux
- デザインツール
- PhotoshopIllustratorFigma
- プロジェクト管理
- GitHubGitJIRAConfluence
- コミュニケーションツール
- SlackTeams
- その他
- Salesforce
- 支給PC
- 現場で選択可能(Windows/Mac)
事業内容の詳細
株式会社トライトは、医療・介護・保育業界や建設業界の人材紹介・派遣、IT技術を活用した課題解決を行っている企業です。介護職の人材紹介サイト『介護ワーカー』や看護師の材紹介サイト『医療ワーカー』をはじめ、15以上のプロダクトを展開しています。安定した売上実績を誇り、400億円を突破(2022年)。 今後はDR型人材紹介サービスに注力して、事業と売上をより一層拡大していきます。
◢◤医療福祉業界を多方面で転職支援 求職者向けに展開する新総合サービスサイトの運営。 2022年12月にサービスをリニューアル。 新総合サービス「TRYTワーカー」では、新たに、求職者自身が希望条件などの情報を登録できるマイページ機能を実装しています。これにより、希望条件を従来以上に反映した求人情報の案内が実現します。加えて、希望者には求人企業へ直接応募できるダイレクトリクルーティングサービスの提供も可能となり、多様化する転職活動において、求職者の希望に沿った活動をサポートしていきます。 ▼「TRYTワーカー」 参考URL:https://tryt-worker.jp/
◢◤医療福祉業界を多方面で転職支援 トライトグループでは、医療福祉業界の各施設が抱えるさまざまな社会課題を解決するために、以下3つのソリューションを提供しています。本事業では、国が掲げているリスキリング(学び直し)施策への支援や、医療福祉業界のIT活用の推進にも貢献していきます。 ・ICT導入提案 医療福祉施設の経営・労働力に関する課題をヒアリングし、その課題解決に沿ったテクノロジーの提案を行います。 ・ヘルスケアIT派遣 ヘルスケア業界で現場経験がある看護師・介護士等の従事者に対して、IT教育の機会を提供し、ヘルスケア業界のITサービスを提供している企業に派遣することで、より現場感のあるシステム開発の実現を支援します。 ・IT派遣 IT活用に必要なエンジニアなどのIT人材を派遣し、生産性の向上や効率化の実現をサポートします。 ▼業務提携によるデイサービス向けリハビリ支援ソフトを全国展開 参考URL:https://tryt-group.co.jp/archives/2976/
~今後の新たな取り組み~ ◇DX推進を通じた医療福祉現場支援 AIの活用やDXの推進を通じた医療福祉現場におけるオペレーションの改善支援に取り組んでいます。例えば、介護現場でのロボット導入に向けた、現場の課題分析や教育プログラムの提供など、実際のオペレーション上での改善を通じて、従事者の方々の働きやすい環境づくりに注力しています。 今後これらの取り組みを事業化することによって、医療福祉従事者の方々の負担軽減や業務の効率化を実現に貢献していきます。 ▼介護ロボット導入支援の有効性検証を開始 参考URL:https://tryt-group.co.jp/archives/2908/
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