マッチ率

ITエンジニア◆全国フルリモートOK・現年収保証◆平均年収103万円UP◆子育て社員歓迎＆平均残業時間7H◆SE→PL,PM→ITコンサルへキャリアアップ推奨

27日前更新

システムエンジニア、プログラマ

東京都

545-1200万円

正社員

ReactJavaPHPPythonRuby on Rails

リモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ 内製支援事業、受託開発事業、フィンテック事業

仕事内容

【毎月8000件以上の案件を確保。豊富な上流工程案件からキャリアにぴったりの案件を選べます】『商流を浅く、単価を上げて給与を上げる』そのためにエンド企業・大手SIerは300社以上を直接開拓してまいりました。その為ロースキル案件の紹介は一切なく、希望に合わせた案件を選ぶことができます。

【既婚・子育て中エンジニア応援！キャリアアップ全力推奨】『フルリモート率46％ / 既婚社員52％ / 子育て中社員33％』毎年年収を上げ、しっかりと幸せを掴んで人生を豊かに送ってほしい。そんな思いを強く持つイズムでは何年も同じ仕事を繰り返すSESにありがちなアサイン無し。計画的なキャリアアップで、一生活躍できるエンジニアを目指せます。

CTOがITコンサルでもあるイズムでは『PG→SE→PL,PM,PMO→ITコンサル』へのキャリアも。勿論マネジメント方面ではなくフルスタックエンジニアとしての道もあり、バックエンドからフロントエンド両方経験していけるように計画的にアサインを進めていきます。

★★このようなイズム独自の仕組みにより、平均年収は年々上がっています★★ 2022年 518万円→2025年 600万円 (ITエンジニア社員のみの平均)

【全国リモート勤務OK、平均残業時間7Hの秘訣は？】エンジニアの為にならないロースキル案件を避けていること、営業が目標設定をして毎月エンド開拓を進めていることにあります。その結果、他社よりも単価が高く条件が良い案件を取りそろえることができました。

現在エンジニア社員54名中フルリモート24名、ハイブリッド28名、常駐2名でリモートではない場合の方が少なく、首都圏以外からも『全国から参画』(北海道5名、福岡3名、福井2名の他、京都、大阪、静岡、大分、長崎等)しています。

【チーム制によるエンジニアへのフォロー体制】営業とエンジニアリーダーは、エンジニア一人ひとりのスキル表を管理し、キャリアアップの為の年間予定表を一緒に作成。毎月メンバーと面談をすることで理想的な将来の実現のためにアドバイスをしています。また現場で聞きにくい、技術的な質問ができる社内チャットがありフォロー体制は万全です。

【プロジェクト例】 ◆動画配信サービスのバックエンド開発 ◆国内最大級ERPパッケージの開発 ◆大手動画配信サービス企業アプリ開発 ◆金融系自社サービス開発 ◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 ◆大手生命保険会社向けマネジメントPM 他多数

【自社開発事例】 ◆株式自動売買システムの企画、設計、開発、試験、運用 ◆大規模通販サイトの設計、開発、試験、保守 ◆国際物流会社の基幹システムの設計、開発、試験、保守他多数

【開発環境】言語：Java(Spring)、Ruby、Go、PHP(Laravel)、javascript(React,Vue.js,Next.js,TypeScript)、Python、Swift・Kotolin、C#　他データベース：PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL、MySQL、SQLite　他クラウドサービス:AWS、GCP、Azure　他プラットフォーム：Linux、Windows、UNIX　他

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・下記のいずれかのシステム開発経験（3年以上） Java（Spring Boot）、PHP（Laravel）、Ruby（Ruby on Rails）、Python（Go、iOS、Androidアプリ系　※Kotlin/Swift）、JavaScript系（React、Vue.js、TypeScriptなど)など・基本設計を1人称で対応可能なスキル（エンジニアリングマネージャー、PL、PM、PMOのご経験がある方は優遇！）・スマホアプリ開発の経験・日本国内在住の方・外国籍の方の場合は日本語ネイティブ相当※クライアントが日本人の為

＜以下にあてはまる方も大歓迎＞ ◎ 上流工程の経験を積み、給与を上げたい。 ◎ 成果やスキルに見合った給与が欲しい。 ◎ エンド企業案件でよりハイレベルな環境に身を置きたい。 ◎ ライフスタイルを変えずになりたい自分を目指したい。 ◎ モダン言語の案件に深く携わりたい。

■ 歓迎スキル/経験・エンジニアリングマネージャーまたはテックリードやPL、PM、PMOいずれかの経験・20人規模のチームで基本設計～要件定義を1人称で対応した経験・30人/月以上3,000万円以上規模の案件で6カ月以上のPMの経験

■ 求める人物像・上流工程の経験を積み、給与を上げたい方・成果やスキルに見合った給与がほしい方・エンド企業案件でよりハイレベルな環境に身を置きたい方・ライフスタイルを変えずになりたい自分を目指したい方・モダン言語の案件に深く携わりたい方・この先もITエンジニアとして人生を送っていきたいと考えている方・結婚や子育て、家の購入など人生のライフプランを実現したいと考えている方・概要の指示で作業の意図の把握ができ、自走が可能レベルな方・円滑なコミュニケーションがとれる方・能動的に行動できる方・スケジュール、課題管理を意識してプロジェクトに取り組める方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属部署 DXソリューション部 ■ 開発環境言語：Java（Spring）、Ruby、Go、PHP（Laravel）、JavaScript（React、Vue.js、Python、Swift/Kotlin、C#　ほかデータベース：PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL、MySQL、SQLite　ほかクラウドサービス：AWS、GCP、Azure　ほかプラットフォーム：Linux、Windows、UNIX　ほか ■募集背景 2021年10月から第二創業期として方針を転換。エンド開拓に加えて一人ひとりのスキルアップを計画的に行うことで段階的に年収を上げる方針となりました。営業は単価アップを目標にしているため、同じような案件を何年も継続させられることはありません。このためエンジニアの年収は2022年 518万円→2025年 600万円 (ITエンジニア社員のみの平均)となりました。現在プライム案件が急激に増えたことにより対応できるメンバーが足りていないことが募集の背景です。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaPHPPython
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsNuxt.jsSpring BootLaravelDjangoRuby on Rails
支給PC: Windows

得られる経験・キャリアパス

【キャリアのプラスになる経験を】 ■プロジェクトを越えたチームを結成社内のエンジニア同士で5名ほどのグループを作り、経験豊富な先輩エンジニアがマネージャーとして経験の浅いメンバーのキャリアプランを一緒に考えます。現場での不安や悩みもエンジニアとしての立場で汲み取り、営業へ意見を述べてメンバーが働きやすい環境を整えていくこともマネージャーの役割。一人ではなく身近な先輩からもアドバイスをもらいながら成長の糧を得られる環境です。

■エンド直案件エンド企業のシステム責任者と直接やりとりをし、課題の抽出段階から案件を手掛けていく最上流工程に挑戦ができます。

【勤続年数が長い理由】勤続20年以上のエンジニアが5名、2025年11月現在子育て中の社員は21名。長く活躍する理由はエンジニアを過小評価せず、スキルに見合う給与を支給していること。リモートであってもチャットで気軽に相談できる風土があるからです。「人を辞めさせないことがリーダーの仕事」という考えがあるのでトラブルが生じたら、リーダーが必ず解決に動きます。一人孤独に問題を抱えるようなことはありませんのでご安心ください。また、代表との距離が近いところも、エンジニアが定着する理由です。代表には「従業員が幸福になる会社を創りたい」という思いがあり、エンジニアファーストの風土が根付いています。

事業内容の詳細

【既婚・子育て中エンジニアに選ばれる会社】・週3以上のリモートワーク率96％(フルリモート率46％) ・平均年齢39歳。既婚社員52％、子育て中社員33％となっており全国からリモート環境で勤務しています。商流を浅く、単価を上げて給与を上げる。そのためにエンド企業・大手SIerは300社以上を直接開拓してまいりました。ロースキル案件の紹介は一切なく、キャリアアップに即した案件を選ぶことができます。

【イズムの強み】 ◎納得度の高い報酬制度営業による単価交渉成功や高スキルの案件に参画した場合、きちんと評価。日々の努力が給与に反映されるため、仕事にやりがいを持てるはずです。また、万が一待機となっても給与は満額お支払いします（現状は待機率0％）※2025年2月時点。

『エンジニアの転職は“昇給できる会社”で選んでほしい』弊社は単価評価制度を採用しているため、スキルによって明確に給与に反映される仕組みです。

・年収実例 48歳/800万円/PM 46歳/650万円/SE(要件定義～) 31歳/690万円/SE(要件定義～) 49歳/650万円/SE(要件定義～) 46歳/720万円/PL,PM 48歳/720万円/PM 50歳/940万円/PM ※平均年収600万円、年収中央値560万円

◎エンジニアとしてレベルアップできる評価＆教育制度社内のエンジニア同士で5名ほどのチームを作っているので、経験豊富な先輩エンジニアがマネージャーとして経験の浅いメンバーのキャリアプランを一緒に考えます。現場での不安や悩みもエンジニアとしての立場で汲み取り、営業へ意見を述べてメンバーが働きやすい環境を整えていくこともマネージャーの役割です。身近な先輩からもアドバイスをもらいながら成長の糧を得られる環境です。

【イズムはこれから、もっと面白くなっていきます】今後は営業組織を拡大し、新規顧客の獲得に注力していきます。これまでどおり、2次・3次請けではなく最適なITソリューションを提供する経営体制のまま、事業を拡大していく予定です。活躍のフィールドが広がる当社の成長の波に乗って、あなたも成長していただける環境です。