私たちからの "お約束"　 【選べる待遇でトータルリワードを実現！】

〇給与UP × 選べる待遇 × 安定性 〇徹底したフォローで "配属満足度97％（※）" 〇年休実質137日、平均残業13.8時間（2023年度実績）、13期連続の増収増益（※）

トータルリワードの実現によりエンジニアライフをより豊かに。 あなたの希望を当社で叶えてください。

－－－－－ ▼ 年収アップを確約　 －－－－－

当社では、収入アップは当たり前とした収入基盤の安定化を図り、 キャリアや働き方の実現に集中できる環境を整えています。

■入社時 　前職給与から110％以上UPを保証！ 　　-　平均提示｜前職給121.7％（※） 　　-　年収UP平均86.3万円（※）

■入社後 　平均105.6％の年収伸び率を達成（※）

【努力を見逃さない評価制度】 一人ひとりの成果を見逃さず、収入UPを目指せる体制を整えている当社。 定量評価＆絶対評価の2軸をもとに日頃の成果はもちろん、 半期に一度お客様からの評価を頂きます。 他にも資格取得やメンバーマネジメントといった要素も評価して給与に還元することで 入社後の対価UPルートが多く用意されています。

その結果、入社後の【年収伸び率は105.6％（※）】を達成。

－－－－－ ▼ 希望をもとに『選べる待遇』 －－－－－

例えば… ★フルリモート／出社・リモートのハイブリッドワーク ★クラウド（AWS）やビッグデータなどの先端案件 ★「エンジニアリングを極めたい」や「マネジメントに挑戦」 ★家庭や育児との両立 ★時短勤務可能なプロジェクト

働き方、キャリア、勤務スタイルなど要望を15項目からヒアリング。 「ありたい姿」を実現するため、徹底的な合意形成を図り、 厳選された500以上のプロジェクトから配属を決定します。

【ミスマッチを最小限に、満足度97％（※）】 配属後も継続的な1on1を実施しながら、 常に“ミスマッチはないか”を営業・開発・管理の3部署で連携。 現場で発生している課題やキャリア相談などのエンジニアの声を起点に、 移動・配置換えの提案、具体的なアクションを設定。 共に理想の働き方や環境を整えられる組織体制としています。

◆配属前後の1on1面談 「働き方×給与待遇×キャリアパス」の3観点で満足度を最適化できるようご提案。

◆リモートワーク導入率73％以上（※） 週3日以上のリモート勤務とオンサイト勤務を組み合わせた、ワークスタイル。 プロジェクト受注時に予め顧客とハイブリッドワークで合意形成しています。

－－－－－ ▼ 顧客との連携による『要望実現性』 －－－－－

当社では、エンジニア要望をしっかりと“顧客に共有”しています。 体制化率（87.4％※）、取引量増加を基盤として顧客とも連動した意味のあるフォローを実践。 「配属して終わり」ではなく、エンジニアが長期的に満足できる働き方について、 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みが実現性を高めています。

－－－－－ ▼ 具体的なプロジェクト －－－－－

【プロジェクト概要】 ★基本的にはチームでアサイン、10名以上で取り組む大規模案件も多数あります ★プライム上場企業や大手SIerからの依頼が83％（※） ★クラウド（AWS）・IoT・ビッグデータなど先端技術案件多数 ★担当期間2～5年といった長期プロジェクトがほとんど

【プロジェクト事例】 ■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／Oracle／Vue.js） ■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js） ■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework） ■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap） ■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQL Server／MVC）

※いずれも、2024年3月時点