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➣多様な言語経験が活かせる🔸平均残業10H/月程度*🔸”エンジニアのこだわり条件を大切に”やりたいことをサポート!*2024年3月時点

2024/10/7 更新

システムエンジニア、アプリケーションエンジニア

東京都・神奈川県・大阪府・福岡県

360-840万円

JavaScriptGoJavaPHPPython

リモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

システムエンジニアリングサービス/受託開発/自社サービス開発

仕事内容

❙概要 ───── オープン系Webシステムの開発、IoTやAI関連、データ分析、 インフラ設計構築、自社アプリ開発など。 案件は特定の業種に偏っていないため、 官公庁・医療・製造・流通・通信といった希望に合ったものを選べます。 案件によっては在宅勤務も可能です。(2024年10月現在在宅勤務率70%超)

❙具体的な仕事内容 ───── プロジェクト例 ■オープン系Webシステム開発 ■スマートフォンアプリ開発 ■ゲームアプリ開発 ■組込システム開発 ■AI・IoT関連システム ■ECサイト開発 ■官公庁業務システム開発 ■サーバ、ネットワーク設計構築/保守/運用 ※スキルにあったフェーズからお任せしていきます。

❙使用する言語例 ───── Java Python PHP JavaScript Python Go Kotlin Swift C言語 C# C++ Ruby HTML CSS VB.NET TypeScript

❙弊社の魅力 ───── ■エンジニア本人が案件を希望・選択 システムの種類や活かしたいスキル、勤務地、残業状況など詳細をヒアリングしています。

■こだわり条件も大切に 給与を上げたい、残業を減らしたい、最新技術に携わりたい、 同じ現場に長く居たい…という希望も受け入れ、働く上での満足度も高く 、自己成長に向けてひたむきに取り組めます。

■契約単価を見える化し、その契約単価を基に昇給・賞与を算出 もちろん、契約単価が全てではなく、社内での活躍、現場からの評価、資格取得など 数字以外の評価も取り入れています。

私たちが、エンジニアの希望を尊重する理由は、 ”やりたいことが出来る環境”が成長に繋がると考えているからです。 エンジニアとして成長意欲の高いあなたをお待ちしております。

求められるスキル・人物像

■必須スキル システム開発の経験を1年以上お持ちの方 (分野や開発環境、担当工程などは問いません)

■歓迎スキル ・最新技術に関心がある方 ・向上心がある方 ・ソリューションの経験がある方

■求める人物像 ・成長意欲のある方 ・コミュニケーションを大切にしている方 ・何事も前向きに取り組める方 ・面白いことに興味がもてる方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

❙社内の雰囲気 ───── 平均年齢34歳、平均経験年数13年と、技術への向上心が高い社員が多くいます(2024年4月時点)。 勉強会を開催し技術の情報交換をしたり、部活に所属すれば趣味が広がります。 また、資格支援制度をうまく利用して資格取得に励む社員や、 Slackを利用してプライベートの話で盛り上がる等、 自分の居心地の良い場所が見つかりやすく、働きやすい職場です。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
HTMLCSSJavaScriptTypeScriptGoJavaC#VB.NETPHPPythonRubyC++C言語SwiftKotlin

得られる経験・キャリアパス

❙この仕事で得られるもの ─────

■自分の進みたい道が決まっている方へ 自分の高めたい技術、スキルに向かってひたむきに取り組めます。 もし、何かに躓いたときや不安になった時はいつでも相談してください。

■現在やりたいことが決まってない方へ 私たちはあなたがやりたくないと思うことは強要しません。 まずはやってみたいと思える案件を沢山経験し、 進みたい道や得意不得意を一緒に明確化しましょう。

■専任営業や管理職のサポート エンジニアの成長無くして会社の成長はないという考えのもと、成長を確実に実感できる座組みとして、様々な管理職や営業が伴走するような形でサポートしつつキャリア形成を行います。

事業内容の詳細

SES事業およびITソリューション事業を展開しているシステム開発会社。

SES事業では特定の領域に偏らず広範な案件に携わっています。 ITソリューション事業では、海外ベンダーと提携し、そのプロダクト提供を軸に受託開発も手掛けます。

“エンジニアがエンジニアらしく成長する”ことを何よりも大切に考え、 エンジニア同士が繋がる組織・機会づくり、キャリアアップ支援、 契約の可視化と明確な評価基準、数多い案件の中から選べる納得度の高い仕事内容、 二つの異なる活躍の場への配属希望、福利厚生の充実に力を入れている点が特長です。

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