開発エンジニア|フルリモート可|全国募集|モダンな開発案件に携われる
14日前 更新
フロントエンドエンジニア
東京都
420-840万円
リモートワーク可フルリモート可オンライン選考可残業月20時間未満
事業概要
【システム開発事業】 ・業界例:通信キャリア/政府/自動車/損保/不動産 ・開発領域例 ー Android/iOSアプリケーション開発 ー Webアプリケーション開発・運用保守 ー 飲食店向けアプリ・地域めぐりアプリ・LINEアプリ制作 ・開発環境例 ー フロントエンド(言語、ライブラリ):JavaScript, Vue.js, React.js, Angular.js, etc… ー バックエンド(言語、ライブラリ): Java, PHP , Laravel, EC-Cube, etc… ー データベース:MySQL, PostgresSQL, etc…
【インフラ構築事業】 ・AWS基盤上にあるメタバース空間の開発支援業務 ー 声や表情をAIで分析して価値観の合うユーザーコミュニケーションを促進させるシステムの開発 [環境]Python3,AWS,APIGW, Lambda, S3, DynamoDB,OpenSearch(=ElasticSearch) ・某大手求人サイトのインフラ構築(AWS) ーBtoCサービスのインフラ構築全般(AWS)、コンテナ構築、 データ分析基盤構築、ジョブ管理等、アーキテクト [環境]AWS
【DX推進事業】 アプリ開発、AI開発…モダンな開発環境でエンジニアとしての市場価値を上げる! ー 最先端AIロボットの操作用モバイルアプリUI開発、証券系システム開発など ・業界例:通信キャリア/政府/自動車/損保/不動産 ・DX領域例 ー ローコード開発・ノーコード開発 ー RPAの導入 ー Salesforce、Kintoneの導入・カスタマイズ ー PMO ー コンサルティング
仕事内容
~社内開発案件、もしくは上場企業との直取引を含む3000社以上の提携先の豊富なプロジェクトで働ける~
≪ Marvelの魅力 ≫ Marvelは「誰もが輝く社会を創る」をMissionにエンジニアの市場価値を上げていく会社です。 そして「誰もが自分らしく、主人公のように働ける会社を創りたい!」という想いで創業しました。
「同じ作業内容ばかりで、成長している実感がない…」 「エンジニアとしてスキルアップできる環境で働きたい」 「適正に自分の実力を評価してもらい、給与アップもしていきたい」 「仕事の悩みや収入アップの方法など、社内で相談できる環境で働きたい」 「今より通勤時間も残業も減らして、プライベートの時間を増やしたい」
上記のようにお考えの方は、ぜひ最後までご覧ください! 働きながら自然と市場価値の高いエンジニアになれる環境が、Marvelにはあります!
【1】モダンな環境でスキルを磨ける! \こんな“開発”ができます/ ■Android/iOSアプリケーション開発 ■Webアプリケーション開発 ■フロントエンド開発など
Laravelの開発プロジェクトや、Python、Vue.jsやReact.jsなど、モダンなプロジェクトが多数!また、当社では開発以外の業務はパートナー企業に依頼しているので、“開発”に集中できます。
【2】手厚いサポート 定期的に面談を実施したり、経験が浅い方向けには、自社で勉強会を開催。 実際に例題をもとに参加者がプログラムコードを書き起こす参加型の形式で行っており、参加者からは大好評です★
求められるスキル・人物像
■必須スキル/経験 ■システム開発経験が半年以上ある方(言語不問)
≪言語例≫ React.js/Vue.js/JavaScript/Java/PHP/Python/Swift/Kotlin 等
★COBOLからWeb系にスキルチェンジした事例も! “レガシーな言語からWebに移りたい”という理由で入社し、 入社直後からVue.jsを使うウェビナーのサイト開発に携わっています。
…このようにどんな言語でも半年の経験があればOK! “こんな開発してみたい!”“こんなスキル身に付けたい” といった想いを重視!
★海外ベンダーとのやり取りで英語を活かせる!
■求める人物像 ・誠実で素直な人 ・会社と共に成長したい人 ・ミッションに共感できる人 ・好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある人 ・自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている人
勤務地・給与・その他情報
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このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- JavaScript
- フレームワーク・ライブラリ
- ReactNext.js
得られる経験・キャリアパス
人事評価は半期に1回、代表が6段階評価で決定。クライアントのフィードバックを踏まえつつ、学力や記憶力よりも勤勉性や協調性などを重要視しています。今後は組織拡大に合わせ、定性的・定量的な評価制度を作っていく予定です。
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