FLARETECH株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | SAPエンジニア|フルリモート可|全国募集|基幹領域で上流に携われる

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NEWSAPエンジニア|フルリモート可|全国募集|基幹領域で上流に携われる

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フロントエンドエンジニア

東京都

420-840万円

正社員

ABAP

リモートワーク可フルリモート可オンライン選考可残業月20時間未満

事業概要

【基幹システム支援事業】 ・業界例:金融/製造/エネルギー/製薬/商社 ・支援領域例 ー SAP導入支援 ー S/4HANA移行 ー 業務整理/要件定義 ー アドオン設計開発 ー テスト推進/移行支援

【システム開発事業】 ・業界例:通信キャリア/政府/自動車/損保/不動産 ・開発領域例 ー Android/iOSアプリケーション開発 ー Webアプリケーション開発・運用保守 ー 飲食店向けアプリ・地域めぐりアプリ・LINEアプリ制作 ・開発環境例 ー フロントエンド(言語、ライブラリ):JavaScript, Vue.js, React, Angular, etc… ー バックエンド(言語、ライブラリ): Java, PHP , Laravel, EC-CUBE, etc… ー データベース:MySQL, PostgreSQL, etc…

【インフラ構築事業】 ・AWS基盤上にあるメタバース空間の開発支援業務 ー 声や表情をAIで分析して価値観の合うユーザーコミュニケーションを促進させるシステムの開発 [環境]Python 3,AWS,API Gateway, Lambda, S3, DynamoDB,OpenSearch(=Elasticsearch) ・某大手求人サイトのインフラ構築(AWS) ーBtoCサービスのインフラ構築全般(AWS)、コンテナ構築、 データ分析基盤構築、ジョブ管理等、アーキテクト [環境]AWS

【DX推進事業】 アプリ開発、AI開発…モダンな開発環境でエンジニアとしての市場価値を上げる! ー 最先端AIロボットの操作用モバイルアプリUI開発、証券系システム開発など ・業界例:通信キャリア/政府/自動車/損保/不動産 ・DX領域例 ー ローコード開発・ノーコード開発 ー RPAの導入 ー Salesforce、Kintoneの導入・カスタマイズ ー PMO ー コンサルティング

【AI事業】 ChatGPT研修、管理職向け研修等

仕事内容

~社内開発案件、もしくは上場企業との直取引を含む3000社以上の提携先の豊富なプロジェクトで働ける~

≪ FLARETECHの魅力 ≫ FLARETECHは「誰もが輝く社会を創る」をMissionにエンジニアの市場価値を上げていく会社です。 そして「誰もが自分らしく、主人公のように働ける会社を創りたい!」という想いで創業しました。

「同じ作業内容ばかりで、成長している実感がない…」 「エンジニアとしてスキルアップできる環境で働きたい」 「適正に自分の実力を評価してもらい、給与アップもしていきたい」 「仕事の悩みや収入アップの方法など、社内で相談できる環境で働きたい」 「今より通勤時間も残業も減らして、プライベートの時間を増やしたい」

上記のようにお考えの方は、ぜひ最後までご覧ください! 働きながら自然と市場価値の高いエンジニアになれる環境が、FLARETECHにはあります!

本ポジションでは、SAP基幹システムの導入・刷新プロジェクトに参画いただきます。

具体的には以下の業務を担当します。

・業務要件の整理 ・基本設計/詳細設計 ・ABAPアドオン設計開発 ・パラメータ設定 ・テスト計画策定および実施 ・S/4HANA移行支援

経験に応じて、運用保守からの参画も可能です。 将来的には上流工程を担っていただきます。

※会社の雰囲気や取り組みの一部をYouTubeでもご紹介しています。  ご興味のある方は、参考情報としてご覧ください。  https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル ・SAPに関わる実務経験 (導入、開発、運用保守いずれも可)

■ 歓迎スキル ・ABAP開発経験 ・FI/CO/SD/MM等のモジュール経験 ・S/4HANA移行経験 ・業務部門との折衝経験 ・PM/PMO経験

■求める人物像 ・基幹領域で専門性を高めたい方 ・上流工程へ挑戦したい方 ・誠実に業務へ向き合える方 ・会社と共に成長していきたい方 ・ミッションに共感できる人 ・好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある人 ・自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている人

勤務地・給与・その他情報

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このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
ABAP
ミドルウェア・ツール
SAP

得られる経験・キャリアパス

人事評価は半期に1回、代表が6段階評価で決定。クライアントのフィードバックを踏まえつつ、学力や記憶力よりも勤勉性や協調性などを重要視しています。今後は組織拡大に合わせ、定性的・定量的な評価制度を作っていく予定です。

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