NEWSAPエンジニア|フルリモート可|全国募集|基幹領域で上流に携われる
今日 更新
フロントエンドエンジニア
東京都
420-840万円
正社員
リモートワーク可フルリモート可オンライン選考可残業月20時間未満
事業概要
【基幹システム支援事業】 ・業界例:金融/製造/エネルギー/製薬/商社 ・支援領域例 ー SAP導入支援 ー S/4HANA移行 ー 業務整理/要件定義 ー アドオン設計開発 ー テスト推進/移行支援
【システム開発事業】 ・業界例:通信キャリア/政府/自動車/損保/不動産 ・開発領域例 ー Android/iOSアプリケーション開発 ー Webアプリケーション開発・運用保守 ー 飲食店向けアプリ・地域めぐりアプリ・LINEアプリ制作 ・開発環境例 ー フロントエンド(言語、ライブラリ):JavaScript, Vue.js, React, Angular, etc… ー バックエンド(言語、ライブラリ): Java, PHP , Laravel, EC-CUBE, etc… ー データベース:MySQL, PostgreSQL, etc…
【インフラ構築事業】 ・AWS基盤上にあるメタバース空間の開発支援業務 ー 声や表情をAIで分析して価値観の合うユーザーコミュニケーションを促進させるシステムの開発 [環境]Python 3,AWS,API Gateway, Lambda, S3, DynamoDB,OpenSearch(=Elasticsearch) ・某大手求人サイトのインフラ構築(AWS) ーBtoCサービスのインフラ構築全般(AWS)、コンテナ構築、 データ分析基盤構築、ジョブ管理等、アーキテクト [環境]AWS
【DX推進事業】 アプリ開発、AI開発…モダンな開発環境でエンジニアとしての市場価値を上げる! ー 最先端AIロボットの操作用モバイルアプリUI開発、証券系システム開発など ・業界例:通信キャリア/政府/自動車/損保/不動産 ・DX領域例 ー ローコード開発・ノーコード開発 ー RPAの導入 ー Salesforce、Kintoneの導入・カスタマイズ ー PMO ー コンサルティング
【AI事業】 ChatGPT研修、管理職向け研修等
仕事内容
~社内開発案件、もしくは上場企業との直取引を含む3000社以上の提携先の豊富なプロジェクトで働ける~
≪ FLARETECHの魅力 ≫ FLARETECHは「誰もが輝く社会を創る」をMissionにエンジニアの市場価値を上げていく会社です。 そして「誰もが自分らしく、主人公のように働ける会社を創りたい!」という想いで創業しました。
「同じ作業内容ばかりで、成長している実感がない…」 「エンジニアとしてスキルアップできる環境で働きたい」 「適正に自分の実力を評価してもらい、給与アップもしていきたい」 「仕事の悩みや収入アップの方法など、社内で相談できる環境で働きたい」 「今より通勤時間も残業も減らして、プライベートの時間を増やしたい」
上記のようにお考えの方は、ぜひ最後までご覧ください! 働きながら自然と市場価値の高いエンジニアになれる環境が、FLARETECHにはあります!
本ポジションでは、SAP基幹システムの導入・刷新プロジェクトに参画いただきます。
具体的には以下の業務を担当します。
・業務要件の整理 ・基本設計/詳細設計 ・ABAPアドオン設計開発 ・パラメータ設定 ・テスト計画策定および実施 ・S/4HANA移行支援
経験に応じて、運用保守からの参画も可能です。 将来的には上流工程を担っていただきます。
※会社の雰囲気や取り組みの一部をYouTubeでもご紹介しています。 ご興味のある方は、参考情報としてご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル ・SAPに関わる実務経験 (導入、開発、運用保守いずれも可)
■ 歓迎スキル ・ABAP開発経験 ・FI/CO/SD/MM等のモジュール経験 ・S/4HANA移行経験 ・業務部門との折衝経験 ・PM/PMO経験
■求める人物像 ・基幹領域で専門性を高めたい方 ・上流工程へ挑戦したい方 ・誠実に業務へ向き合える方 ・会社と共に成長していきたい方 ・ミッションに共感できる人 ・好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある人 ・自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている人
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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このPJ・案件で使われている技術
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- ABAP
- ミドルウェア・ツール
- SAP
得られる経験・キャリアパス
人事評価は半期に1回、代表が6段階評価で決定。クライアントのフィードバックを踏まえつつ、学力や記憶力よりも勤勉性や協調性などを重要視しています。今後は組織拡大に合わせ、定性的・定量的な評価制度を作っていく予定です。
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