NEWDXエンジニア|業務改善・IT導入をリード|幅広い業界のDX推進に携われる
今日 更新
システムエンジニア、ITコンサル・セキュリティコンサル
東京都
420-840万円
正社員
リモートワーク可フルリモート可オンライン選考可残業月20時間未満
事業概要
【システム開発事業】 ・業界例:通信キャリア/政府/自動車/損保/不動産 ・開発領域例 ー Android/iOSアプリケーション開発 ー Webアプリケーション開発・運用保守 ー 飲食店向けアプリ・地域めぐりアプリ・LINEアプリ制作 ・開発環境例 ー フロントエンド(言語、ライブラリ):JavaScript, Vue.js, React.js, Angular.js, etc… ー バックエンド(言語、ライブラリ): Java, PHP , Laravel, EC-Cube, etc… ー データベース:MySQL, PostgresSQL, etc…
【インフラ構築事業】 ・AWS基盤上にあるメタバース空間の開発支援業務 ー 声や表情をAIで分析して価値観の合うユーザーコミュニケーションを促進させるシステムの開発 [環境]Python3,AWS,APIGW, Lambda, S3, DynamoDB,OpenSearch(=ElasticSearch) ・某大手求人サイトのインフラ構築(AWS) ーBtoCサービスのインフラ構築全般(AWS)、コンテナ構築、 データ分析基盤構築、ジョブ管理等、アーキテクト [環境]AWS
【DX推進事業】 アプリ開発、AI開発…モダンな開発環境でエンジニアとしての市場価値を上げる! ー 最先端AIロボットの操作用モバイルアプリUI開発、証券系システム開発など ・業界例:通信キャリア/政府/自動車/損保/不動産 ・DX領域例 ー ローコード開発・ノーコード開発 ー RPAの導入 ー Salesforce、Kintoneの導入・カスタマイズ ー PMO ー コンサルティング
【AI事業】 ChatGPT研修、管理職向け研修等
仕事内容
~社内開発案件、もしくは上場企業との直取引を含む3000社以上の提携先の豊富なプロジェクトで働ける~
≪ FLARETECHの魅力 ≫ FLARETECHは「誰もが輝く社会を創る」をMissionにエンジニアの市場価値を上げていく会社です。 そして「誰もが自分らしく、主人公のように働ける会社を創りたい!」という想いで創業しました。
「同じ作業内容ばかりで、成長している実感がない…」 「エンジニアとしてスキルアップできる環境で働きたい」 「適正に自分の実力を評価してもらい、給与アップもしていきたい」 「仕事の悩みや収入アップの方法など、社内で相談できる環境で働きたい」 「今より通勤時間も残業も減らして、プライベートの時間を増やしたい」
上記のようにお考えの方は、ぜひ最後までご覧ください。 FLARETECHには、働きながら自然と市場価値を高めていける環境があります。
本ポジションでは、クライアント企業の業務改善・DX推進プロジェクトに参画いただきます。 単なるツール導入にとどまらず、業務理解から入り、要件整理・設計・改善提案まで一貫して関われる案件が中心です。
具体的には、以下のような業務を担当していただきます。
・業務フローの整理・課題抽出 ・DX施策の企画・要件定義 ・RPA/ITツール導入における設計・実装・運用支援 ・Salesforce・kintone 等の導入・カスタマイズ支援 ・PM/PMOの立場でのプロジェクト推進 ・クライアントとの折衝・調整業務 ※経験・志向に応じて、無理のない範囲から担当領域を広げていきます。
※会社の雰囲気や取り組みの一部をYouTubeでもご紹介しています。 ご興味のある方は、参考情報としてご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg
求められるスキル・人物像
■必須スキル/経験 ■システム開発経験が半年以上ある方(言語不問)
・IT業界での実務経験(分野・言語不問) ※開発、インフラ、社内SE、業務システム運用などいずれも可
・システムや業務に関わる課題整理・改善に携わった経験 (要件整理、業務改善、ツール導入支援、運用改善 など)
■活かせる経験・スキル(いずれか)
・業務システム/Webシステムの開発・運用経験 ・RPA・業務自動化・ITツール導入に関わった経験 ・Salesforce、kintone 等の業務系SaaS利用・導入経験 ・PM/PMO、リーダーとしての調整・推進経験 ・顧客・社内関係者との折衝経験
≪技術例≫ Java / PHP / Python / JavaScript / TypeScript / C# / COBOL など ※言語は問いません
■求める人物像 ・誠実で素直な人 ・会社と共に成長したい人 ・ミッションに共感できる人 ・好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある人 ・自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている人
勤務地・給与・その他情報
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得られる経験・キャリアパス
人事評価は半期に1回、代表が6段階評価で決定。クライアントのフィードバックを踏まえつつ、学力や記憶力よりも勤勉性や協調性などを重要視しています。今後は組織拡大に合わせ、定性的・定量的な評価制度を作っていく予定です。
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