日創工業株式会社の求人・転職・採用

日創工業株式会社

ソフトウェア開発、インフラ構築など幅広いITソリューションを提供する企業

会社概要

安定した事業基盤のもと、ソフトウェア開発サービスを提供

日創工業株式会社は、クラウド、仮想化技術を用いたシステムの提案・設計構築サービス、車載機器、医療機器などの組み込みソフトウェア、機械・電子回路経路の設計開発サービスを展開しています。

ITソリューション事業部では、クラウド事業者や大手ベンダーからの1次・2次請けの案件を中心にさまざまな業種の基幹システムのインフラ基盤構築を行ってきました。近年はクラウド関連の案件の受注が多く、大手ディストリビューターに対しクラウドコンサルティングの立場で参画する案件もあります。エンベデッドシステム事業部では、医療・自動車・情報端末・IoT関連機器などに搭載する組み込みソフトウェアやデバイスドライバの開発を行っています。クライアントは、メーカーや大手SIer、ソフトハウスなどが中心です。 IoT関連機器等のエッジデバイス制御のセンシング技術から、情報を管理するWebアプリケーション開発分野まで、幅広い領域に対応していくとともに、アプリケーション系のソフトウェア開発への事業拡大を目指しています。

当社は、1976年の創業から続く機械･電子回路設計開発事業と上記2つの事業を組み合わせた安定した事業基盤のもと、現在まで黒字経営を続けています。今後は渋谷に新設した拠点を中心に人員拡大を進めていく方針です。

会社の魅力1

当社の従業員数は360名（2024年7月1日時点）で、ITエンジニアや開発エンジニアが9割近くを占めています。 ITソリューション事業部にはエンジニアが約250名在籍しており、インフラ領域における設計・構築などの上流工程を中心とした案件を担当しています。8割近くが客先常駐型の案件で、最大25名程度のチーム体制で携わるケースが多いですが、場合によっては個人での対応になることもあります。現状の強みであるAWSに加え、近年はAzure・GCPのナレッジを積んでおり、クラウドのマルチベンダー化を目指しています。さらに、セキュリティ・ネットワーク分野においても技術推進グループを立ち上げ、インフラ事業における総合的な技術力の向上を図っています。エンベデッドシステム事業部では70名強のエンジニアが組み込みソフトウェアの開発に携わっています。開発は基本的に1チーム複数人で進めており、小規模な案件では2~3名、大規模な案件では、開発する機能ごとに5名程度のチームに分かれて対応しています。最近ではAI・IoT分野にも対応すべく、ディープラーニングやアプリケーション開発の分野まで事業の拡大を図っています。

会社の魅力2

当社には社員の継続的な成長をサポートする制度が充実しています。他業種から未経験で入社した社員に対しては、ITソリューション事業部では2カ月間、エンベデッドシステム事業部では、3カ月間の研修を2～5名の少人数で実施し、現場で活躍するための技術的スキルを身につけたうえで実務に移ります。実際に未経験入社の社員が20代でプロジェクトを任されている事例もあります。

上位資格保有者に対して資格手当を支給しており、至急上限は定めていません。その他にも資格取得支援制度では、最終的に合格できた場合は過去に不合格だった分の受験費用も含めて全額支給しています。また、技術書籍の購入費用や外部セミナーの受講費用も会社で全額支給しています。

透明性の高い評価制度も当社の特徴です。全社員に評価基準および給与テーブルを公開しているほか、年に1度上長との面談で自己PRと客観的事実及び上長・顧客評価を基準に評価が決定されるため、透明性・納得感の高い評価が得られます。また、ワークライフバランスを重視し、通常取得しづらい有休取得についても計画的な有休取得であればむしろ評価がアップするといった、一風変わった評価基準も採用しています。

社員の声

やりたいことを後押ししてくれる環境

入社する前は全く別の業界で働いておりました。日創工業に転職し、2年弱経過したとき、IT業界の経験もまだまだ浅いのは承知でしたが、自身の特性を活かして「社内の教育に携わりたい」という思いをくみ取って頂き現在のポジションにアテンドしてもらいました。また、その後も実施したい取り組みなどは幾分チャレンジさせてもらい、周りの方々が自身の考えを形にするよう助力してくださることも理由の1つです。言葉を選ばずに言うと、語彙力に欠けますが「いい人」が多いです。

教育企画(30代)/入社4年目/担当：社員への技術研修・企画

社員のために変化し続ける会社

私が入社してからの５年間で、オフィスコンビニの設置から社内制度の改善まで、大小様々な会社の変化を目の当たりにしてきました。その多くは改善提案窓口と呼ばれるところに寄せられた、社員一人一人の意見がもとになっています。会社がその意見を一つでも多く採用しようとしている姿勢が見て取れ、また実績も豊富なため、私自身意見も言いやすく、モチベーションアップにも繋がっていると感じています。こんなにも変化に対して積極的な部分は、日創工業の魅力の一つです。

組込み開発エンジニア（30代）/入社６年目/使用言語：C・C＃・VBA/担当フェーズ：基本設計～製造・テスト

エンジニアのスキルアップを全力でサポートする環境

未経験者への2か月間に及ぶマンツーマン研修はもちろん、業務に入ってからも書籍購入補助や試験費用補助、資格手当など豊富なサポート体制が整っています。特に試験費用補助は、もし試験に落ちてしまった場合でも合格時に不合格分も負担してもらえるため、より上位の資格にチャレンジする原動力になっていると思います。私自身、積極的に制度を活用して資格を取得し、業務の幅を広げることで成長を実感しています。

インフラエンジニア(30代)／入社6年目／担当フェーズ：要件定義・設計・構築

研修制度が充実していて、未経験からでもスキルアップができる環境

中途採用で入社した私ですが、未経験でかつ前職もまったく違う業界ということもありエンジニアという仕事に対してやっていけるのか不安を感じていました。研修内容が組み込みの基礎だったため、不安を感じることがないくらいすんなりと研修を受けれた気がします。いまでは後輩のフォロー然り、客先対応等の業務を増えてきて大変なこともありますが、とてもやりがいのある仕事だと感じています。

組み込みエンジニア(20代)／入社3年目／使用言語：C言語・C++／担当フェーズ：詳細設計・コーディング・テスト

公募案件など手を挙げれば新しいことに挑戦できる環境

過去にあった公募案件の例として英語を活用できる案件への公募や、クラウド環境を利用した案件の公募などがありました。立候補すれば経験のない案件にもチャレンジすることが可能です。また、社内研修があるため事前に学習することができるバックアップ環境も整っています。

インフラエンジニア（30代）/入社7年目/主な利用プラットフォーム：AWS・Azure/担当フェーズ：提案・設計(要件定義・基本設計・詳細設計)・構築