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【クラウド案件6割超(2024年7月時点)/大手企業のインフラ部門を支える】インフラクラウドエンジニアとして、サーバーやネットワークの構築設計から運用までお任せ!

2024/11/19 更新

ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

東京都(九段下駅)

450-750万円

AWSDockerMicrosoft AzureWindowsLinux

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的面接1回上場企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

◇◆◇AWS/Linux/Windows/Microsoft Azure/Docker/Kubernetes◇◆◇

■プラットフォーム統括部とは? ITインフラ技術に強みを持つ部門で、全社インフラ技術者を集約した組織です。 所属社員の35%がキャリア入社者で構成されています(2024年7月時点)。 独立系のSIerであるため、製品選定等に縛りは無く、顧客の求める最適なシステム基盤を提供。

仕事内容

■具体的な業務内容 【テクノロジーサービス部】 オンプレからクラウドまで高度化・多様化するインフラ技術を強化し、各分野のスペシャリスト・アーキテクト・テクノロジーを提供 ・システム更新案件を対応 ・大型維持管理、運用系案件   【マネージドサービス部】 クラウドへのリフト&シフトや、各クラウドベンダが提供するマネージドサービスの活用、構築技術を提供し、マネージドサービス化を推進 最新技術を活用し顧客へ下記のような付加価値を提供 ・請負型、設計構築、上流案件を対応 ・マネージドサービス化 ・ソリューション販売

【ITサービスマネジメント部】 インフラ維持運用とITSM/ITOM領域(servicenow)を連動し、顧客に高付加価値サービスを提供

■案件事例 【テクノロジーサービス部】 〇中央省庁業務システム(オンプレ)の更改案件 ・概要:長期PJかつ複数案件(要件定義・サーバ/NW設計構築・システム維持等)が並走する大型PJ ・特徴:長年培ってきたノウハウを生かし当社が主体的に案件を遂行している。      システム維持も担当しているため、システムの安定運用だけではなく、改善提案も実施。      若手、経験の浅い方でもPJ内で維持系で慣れて、設計・構築案件へステップアップ ・体制:80名超 ・担当領域:システム全般のインフラ領域環境設計~構築~試験、維持 ・主なスキル要素:自動構築(Ansible)、 OS(HP-UX・Linux)、DB(HiRDB)、運用系MW(JP1)、 NW、LB等 ・習得技術:資料も豊富で案件を進める上での体系的な知識を習得

  システム維持経験からのより良いシステム構築(改善の意識)   Ansibleを使用した自動構築技術

【マネージドサービス部】 〇AWS基盤新規導入案件 ・概要:政府機関サービス提供のための、フルAWS基盤の新規導入案件 ・特徴:国民向け大規模サービス、かつ仕様変更に柔軟に対応していくため、   コンテナ、自動化、拡張性を重視したシステムの設計構築 ・体制;10名程度 ・担当領域:要件定義設計~構築~試験 ・主なスキル要素:AWS基本サービス、S3、ALB、EKS、Fargate、AWS Batch、terraform等 ・習得技術:フルクラウド案件を要件定義工程から対応し、クラウドベース設計技術習得

AWSの各種サービスを使用した構築技術

〇大規模AWSシステム保守案件 ・概要:大手金融機関のAWS基盤に対して、保守、設計・構築等を横断的に対応 ・特徴:AWS標準化、運用自動化、Openshift導入検討等、新しい取り組みも多い。当社直顧客

技術的難易度は高いが、当社マイスター中心に対応

・体制:8名程度 ・担当領域:保守、設計~構築~試験 ・主なスキル要素:AWS基本サービス、Openshift等 ・習得技術:AWS主要サービスの設計技術習得

   AWSの各種サービスを使用した構築技術

■当ポジションの魅力: ・ネットワークから、クラウド、仮想基盤、OS各種ミドルウェア、運用基盤まで基盤系の技術領域を網羅 ・独立系Sierとして、ベンダーロックインせず、様々な製品/ソリューションを提供 ・自己研鑽目標を設定し、部門として支援・評価します(資格取得、社外セミナーを推進。費用は部門負担です)

■入社後の流れ インフラエンジニアとしてサーバやネットワークなどのご経験を考慮して、構築設計~運用プロジェクトなどをご担当頂きます。 インフラ環境や領域の種類として、オンプレミスな環境のOSからミドルウェアレイヤーまでのサーバ構築、大規模なネットワーク設計・構築~運用、インフラ更新といった、最新のハード、ソフトウェアへの更新、クラウド上での構築など、技術経験を活かせる案件に対して、幅広い活躍の場所があります。

■配属案件の決め方 ・適正のみでは決定いたしません。本人が望むキャリアも考慮します ※面接内で、将来どんなキャリアを歩みたいかの希望を確認します ・自宅から平均1時間以内の一都三県 通勤がしやすいように考慮します ・自己申告の内容を考慮 年2回の個人評価のタイミングでどんなPJに携わりたいか自己申告可能

■働き方: 全社平均残業24.6時間/月(2023年度時点) L時短推進委員会など業務過多にならないための取り組みも実施しております。 プロジェクトによってはリモートワークを導入しています(全体の6割ほど) 育休産休後の復帰率は100%(男性育休も対象者の69%)と無理なく仕事と家庭の両立が叶えられ、 健康経営優良法人(ホワイト500)の認定されています。

  • コミュニケーションを大切にしています。
  • 200以上のプロジェクトが常時稼働しています。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 以下、どちらからの経験 ・インフラエンジニアとして設計構築経験 ・運用経験(サーバ、ネットワークなどを想定しています)

■ 歓迎スキル/経験 ・マネジメント、リーダー経験 ・得意な技術を明確に持っている(クラウド系ならなお良し)

■ 求める人物像 ・好奇心旺盛で何事にも興味が持てる方 ・チャレンジ精神があり、新しいことにも抵抗がない方 ・主体的に業務を進めることができる方 ・コミュニケーションをとることが好きな方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気 ・プロジェクトが違うメンバーともコミュニケーションがとれるよう、社内イベント等の場面を提供しています。(例:勉強会、BBQ、海外研修など) ・それぞれがフラットな関係性でコミュニケーションがとれる、温かい雰囲気があります。 ・チームで進化と挑戦を試みる協調/協力の精神が根付いています ・社員が講師となって勉強会を開催しているほか、志願者によるオンラインでの技術発表会「テックフォーラム」も開催しており、スキルを高め合っています。

  • TDCソフト「パーパス」
  • 新オフィスのご紹介

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
SQL
データベース
MySQLPostgreSQLSQL ServerOracle
ミドルウェア・ツール
DockerKubernetesAnsibleElasticsearch
クラウド
AWSGCPMicrosoft Azure
サーバー・OS
WindowsLinux

得られる経験・キャリアパス

■得られる経験 ・様々な業界のシステムに関与でき、各種インフラ領域の技術、上流~下流工程の幅広い経験 ・オンプレ、NW、仮想環境、クラウド、運用基盤を中心に、最新技術にもチャレンジ可能 ・プロジェクトを進める上での顧客調整、チームマネジメントも若いうちから経験可能

■入社後の流れ インフラエンジニアとしてサーバやネットワークなどのご経験を考慮して、構築設計~運用プロジェクトなどをご担当頂きます。 インフラ環境や領域の種類として、オンプレミスな環境のOSからミドルウェアレイヤーまでのサーバ構築、大規模なネットワーク設計・構築~運用、インフラ更新といった、最新のハード、ソフトウェアへの更新、クラウド上での構築など、技術経験を活かせる案件に対して、幅広い活躍の場所があります。 又、以下の活動によるフォローも実施しています。 ・キャリア入社者懇親会 ・同年代情報交換会

■キャリアパス及び教育制度が充実 SEとしての経験を積んだ後、 「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」 のいずれかのキャリアを、部署上司との年2回の目標設定MTGの際に自己申告で選択可。

選んだキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」など様々な研修に参加できるため、キャリアに応じたスキルを積んで頂く事が可能です。

■ 資格取得・技術向上出来る環境 同社では、エンジニア育成においてプロジェクトマネジメント能力の向上が重要であるという考えがあり、資格取得を推奨しています。 部門内にてクラウド環境を構築し、勉強会や検証等で利用しています。

■ 入社後半年間の専属フォロー体制 キャリアとしてご入社される方が円滑に業務を進めていけるよう専属のサポーターが半年間サポート。入社直後から、定例的なコミュニケーションを通じて、 長期的にご活躍頂く中でのキャリア相談先としてお使いいただいております。

事業内容の詳細

TDCソフト株式会社は、独立系SIerとして2022年10月に60周年を迎えました。 金融系システム開発に強みを発揮し多くの実績を持つ他、幅広い業種のプロジェクトで システム構想や設計、開発、保守運用に貢献してきました。

また2019年4月からは、社会情勢の急激な変化に対応するべく中期経営計画『Shift to the Smart SI』を掲げて 最新の技術要素とソリューション提供が可能な「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指します。

これまでのSI事業を大切にしながらも、こうした次世代への取り組みに拍車をかけて、さらなる成長を目指す当社にはまだまだ多くの仲間が必要です。 当社の次世代型SI事業への取り組みや企業文化、未来への可能性など、どこかに少しでも興味がございましたら、ぜひお声掛けください。

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