TDCソフト株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | 大規模金融システム案件における要件定義から運用保守フェーズにてシステム開発をお任せ!JavaやCOBOLのスキルを活かせる/ゆくゆくはリーダーを目指せるポジションに挑戦しませんか

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大規模金融システム案件における要件定義から運用保守フェーズにてシステム開発をお任せ!JavaやCOBOLのスキルを活かせる/ゆくゆくはリーダーを目指せるポジションに挑戦しませんか

3日前 更新

システムエンジニア

東京都(九段下駅)

450-650万円

JavaVB.NETCOBOL

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的面接1回上場企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

◇◆◇SIer在籍者歓迎/プライム案件多数/大手金融企業◇◆◇

■金融システム事業本部とは? 銀行/保険/クレジットカード業界に密着したシステム開発を行い、 従来からある当社の主力事業を支えている部署です。

【クレジットシステム事業部】 ・大手クレジットカード会社の基幹系、周辺系システムの開発・保守 ・次世代型SI事業の拡大​顧客支援ビジネス(超上流)の拡大 ・マイグレーション需要に対する新規ビジネスモデルの創出

【保険統括部】 ・損保・生保業界に対してフロント系・基幹系・周辺系のシステム開発でご支援 ・基幹系システムをベースにトータルサポートを推進

【銀行統括部】 ・メガバンク、地方銀行など銀行系の基幹システムの開発・保守 ・汎用機系の大規模PJを軸に、周辺システムでのオープン系開発も対応 ・汎用機からオープン基盤へのマイグレーション案件も対応

仕事内容

主な業務は、金融向けの大規模なシステムプロジェクト要件定義から運用保守段階のプロジェクトまでです。該当ポジションは中核を担う部門で、プライム案件も多数抱えています。 ※チーム体制20名から300名(プロジェクトによって変動有)

■具体的な業務内容: 【クレジットシステム事業部】 ・会員管理系、与信管理系、債権管理系業務システムの開発 ・プライム案件が多数あり、要件定義から保守まで一気通貫で実施 ・汎用機系からオープン系へのシフトチェンジに向けて技術者育成に注力中

【保険統括部】 ○基幹系システム開発 ・広範な保険種目の開発実績(自動車、火新傷、積立) ・大規模開発マネジメント実績(延工数1000工数超) ・システム品質、納期厳守を徹底したマネジメント実績 ○業界再編における合併取組 ・業務ノウハウを活かした異なるシステムの融合実績 ・短期開発実現に向けた対応策策定実績 ○新技術、特異分野の取組み ・DWH構築(Unix,Web) ・数理試算実績 ○レガシーマイグレーション

【銀行統括部】 ・メガバンクの基幹システムの開発、保守 ・融資における稟議、決裁システムの開発 ・地方銀行向け共同システムの開発 ・年金運用システムにおける加入者管理システムの開発 ・汎用機系とオープン系が混在するハイブリットなシステム環境

■当社の魅力 1. 金融、非金融での2軸でプライム案件を多数保有 当社はクレジットカード案件をプライムで受注している数少ない企業です。 また公共系や運輸系のプライム案件も順調に拡大しています。 安定した収益源であるとともに、大規模かつ長期間の案件に最上流から携わることができます。

2. キャリアパス及び教育制度が充実 SEとしての経験を積んだ後、「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」のいずれかのキャリアを、 部署上司との年2回の目標設定MTGの際に自己申告で選択可。 選んだキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」など様々な研修に参加できるため、キャリアに応じたスキルを積んで頂く事が可能です。

3. 資格取得・技術向上出来る環境 同社では、エンジニア育成においてプロジェクトマネジメント能力の向上が 重要であるという考えがあり、資格取得を推奨しています。 また部門ごとに教育予算を確保しているため、研修費用は基本的に会社が負担します。

具体的には最大20万円の資格取得報奨金に加えて、 例えばPMPであれば申込みや研修、落ちた際の再受験料、更新など 資格取得に関わる川上から川下までをトータルでサポートさせていただきます。

4. 入社後半年間の専属フォロー体制 キャリアとしてご入社される方が円滑に業務を進めていけるよう専属のサポーターが半年間サポート。入社直後から、定例的なコミュニケーションを通じて、 長期的にご活躍頂く中でのキャリア相談先としてお使いいただいております。

5. 働きやすさに配慮した環境 上場企業の多くは、全国に支店があり全国転勤の可能性がある場合が多い一方、当社の勤務地は東京都を中心に埼玉県、神奈川県、千葉県に限られています。 居住地からの通勤時間も考慮されるため、転居を伴う転勤はございません。 退職金制度、確定拠出年金が準備されており女性の育休産休取得・復帰率は100%(男性は69%)と働きやすい環境が整っています。実際に定着率は高く、離職率は6%です。(2022年度実績)

■働き方: 全社平均残業24.6時間/月(2023年度実績) L時短推進委員会など業務過多にならないための取り組みも実施しております。

  • コミュニケーションを大切にしています。
  • 200以上のプロジェクトが常時稼働しています。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 以下のうち、いずれかの経験がある方 ・COBOL、Java、C#、VB.NETを用いたアプリ開発経験2年以上 ・保険、クレジット、銀行での業務経験2年以上

■ 歓迎スキル/経験 ・金融の業務知識 ※業務知識がある方は、開発スキルが浅くても歓迎です

■求める人物像 【自律的に主体的に行動がとれる方】 変化のスピードが速くなっているため、率先した行動力を欲しています。

【ご自身の強みを持っている方、作りたい方、与えたい方】 他者に誇れるものがある方、これまでの経験+αを加えたい方、周囲に+αを与えたい方を欲しています。

【お客様と共創していきたい方】 お客様と共により良い価値を世の中に提供していきたい方を欲しています。

【意思疎通がスムーズに取れる方】 社内外のステークホルダーとの協業が基本的な働き方です。

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■開発メンバーの裁量 ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行います ■コード品質向上のための取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしています ■テストの実施度 ・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施しています ■アジャイル実践状況 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています ・タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っています ■ワークフローの整備 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われます ・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されています ・コードによるインフラ構成管理(Infrastructure as Code)の環境が整備されています ■オープンな情報共有 ・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています ■労働環境の自由度 ・仕事中、イヤホンの装着が許容されています ・リモート勤務を行うことができます(PJ次第) ■メンバーの多様性 ・外国籍の開発メンバーがいます ・育児中の開発メンバーが在籍しています ・開発メンバーの新卒採用を実施しています ■待遇・福利厚生 ・ストックオプションまたは自社株購入支援制度があります ・屋内禁煙 ■技術カルチャー ・経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアです ・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています ・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがあります

  • TDCソフト「パーパス」
  • 新オフィス紹介

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
JavaScriptJavaVB.NETCOBOLPythonRubyC++C言語PerlVB
データベース
MySQLPostgreSQL
ミドルウェア・ツール
DockerKubernetes

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験 ・システム開発のリーディングスキル、システム開発スキル ・JavaやCOBOLにおける開発スキル ・金融サービスにおける、高度な業務知識

事業内容の詳細

TDCソフトは、顧客企業におけるDXを推進するため、SmartSI(次世代型SIモデル)の実現に向けた取り組みを強化しています。 2022年10月に創業60年を迎え、既存の技術やサービスに加えて、新たな技術領域やサービス開発など、複合的な事業力の強化を目指しております。 わたしたちの取り組みに興味をお持ちいただき、新たなステージでご活躍を目指す方からの応募をお待ちしています。

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