■具体的な業務内容　※保険・銀行・クレジットの金融業界幅広く担当 ＜金融向けオープン系開発事業＞ ①損害保険向け基幹システムの全面刷新 ・Javaを中心とした大規模Web開発 ・上流工程から自動車損害保険領域を担当 ・約50名の大規模体制

②アナログ業務webシステム化開発支援 ・React×TypeScript、NestJSなど、フロントエンド・クラウドネイティブ開発及び周辺技術 ・6名のスクラムチームを組んだ、SAFeアジャイル開発

＜ソリューション事業＞ ・各種ソリューションデータ分析基盤ソリューション等 Ex：Microsoft Power Platform、Tableau、Salesforce、MuleSoftなど

＜メインフレームモダナイゼーション事業＞ ①メインフレームモダナイゼーションサービス ・計画立案、システム・環境構築、運用監視、維持保守サービス

②クラウドリフト（リホスト）支援 ・現行システムをクラウド環境でも動作可能にする ・COBOLからJavaを生成 ・業務知識・AP、ミドルウェア、クラウド等含めたモダナイゼーションに対応

■当社の魅力 1.　金融、非金融での2軸でプライム案件を多数保有 当社はクレジットカード案件をプライムで受注している数少ない企業です。 また公共系や運輸系のプライム案件も順調に拡大しています。 安定した収益源であるとともに、大規模かつ長期間の案件に最上流から携わることができます。

2.　キャリアパス及び教育制度が充実 SEとしての経験を積んだ後、「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」のいずれかのキャリアを、 部署上司との年2回の目標設定MTGの際に自己申告で選択可。 選んだキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」など様々な研修に参加できるため、キャリアに応じたスキルを積んで頂く事が可能です。

3.　資格取得・技術向上出来る環境 同社では、エンジニア育成においてプロジェクトマネジメント能力の向上が 重要であるという考えがあり、資格取得を推奨しています。 また部門ごとに教育予算を確保しているため、研修費用は基本的に会社が負担します。

具体的には最大20万円の資格取得報奨金に加えて、 例えばPMPであれば申込みや研修、落ちた際の再受験料、更新など 資格取得に関わる川上から川下までをトータルでサポートさせていただきます。

4.　入社後半年間の専属フォロー体制 キャリアとしてご入社される方が円滑に業務を進めていけるよう専属のサポーターが半年間サポート。入社直後から、定例的なコミュニケーションを通じて、 長期的にご活躍頂く中でのキャリア相談先としてお使いいただいております。

5.　働きやすさに配慮した環境 上場企業の多くは、全国に支店があり全国転勤の可能性がある場合が多い一方、当社の勤務地は東京都を中心に埼玉県、神奈川県、千葉県に限られています。 居住地からの通勤時間も考慮されるため、転居を伴う転勤はございません。 退職金制度、確定拠出年金が準備されており女性の育休産休取得・復帰率は100％（男性は69％）と働きやすい環境が整っています。実際に定着率は高く、離職率は6％です。（2022年度実績）

■働き方： 全社平均残業26.1時間／月（2022年度時点） L時短推進委員会など業務過多にならないための取り組みも実施しております。

■ 得られる経験 ・システム開発のリーディングスキル、顧客折衝含めたマネジメントスキル ・金融業界の技術変革を推進され、得られる知見 ・顧客業務に関する業務知識

TDCソフトは、顧客企業におけるDXを推進するため、SmartSI（次世代型SIモデル）の実現に向けた取り組みを強化しています。 2022年10月に創業60年を迎え、既存の技術やサービスに加えて、新たな技術領域やサービス開発など、複合的な事業力の強化を目指しております。 わたしたちの取り組みに興味をお持ちいただき、新たなステージでご活躍を目指す方からの応募をお待ちしています。