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NEW【システム・Web開発エンジニア】Java/C#/C++等◆キャリアアップ実現◆要件定義等の上流参画＆早期リーダー登用実績多数／リモート可・残業月20h未満

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システムエンジニア、プログラマ

北海道・東京都・愛知県・大阪府・福岡県

400-700万円

正社員

JavaC#VB.NETC++C言語

リモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■機械、電気・電子、情報システム、情報ネットワーク、組み込み・制御、プラント・建築の各技術分野を網羅する総合エンジニアリングサービス事業 ■金融業における業務コンサル ■SI業におけるテスト・検証、ツール開発 ■機械設計開発：ボディ、シャーシ設計/ワイヤーハーネス設計生産技術：生産ライン制御システムの開発品質管理：生産設備保全、改善業務生産管理：生産管理システム開発・保守社内システム：財務管理システム/社内ネットワーク構築

【設立年月日】1968年10月【代表者】代表取締役　浅井　功一郎【資本金】1億円【従業員数】7,412名（2025年6月現在）【本社所在地】東京都港区六本木

仕事内容

大手企業をはじめとするクライアントの生産管理・販売管理システム、BtoB/BtoC向けWebサービスなどの設計・開発・運用をお任せします。

【具体的な業務例】ご自身のスキルや「今後どうなりたいか」という意向（上流工程へ挑戦したい、PL/PMを目指したい、モダンWeb技術へシフトしたい等）に合わせて、最適なプロジェクトへアサインします。

■業務系システム・基幹システム開発・生産管理、販売管理、顧客情報管理、就業管理システムなどの設計・開発・改修・医療、運輸、金融、電力・ガス等の社会インフラを支える大規模システム開発

■Webアプリケーション・サービス開発・BtoB／BtoC向けWebサイト・Webサービスの提案から設計・開発・保守運用

■上流工程・マネジメント（ご経験・志向に応じて）・クライアントとの要件定義、基本設計、マイグレーション企画・プロジェクトの工程管理、メンバーの育成・コードレビューなどのリード業務

【キャリアパスとポジション】手厚いサポート体制があるため、現在のスキルに応じたポジションからスタートできます。

■メンバー層（開発・テスト中心）：既存の知識を活かしつつ、先輩のサポートのもとで着実にスキルアップ ■SE層（設計・実装中心）：基本設計や要件定義などの上流工程、顧客との折衝業務へ参画 ■PL/PM層（プロジェクト統括）：コアメンバーとして早期からマネジメントやチームリードに挑戦可能

【開発環境・技術スタック】プログラミング言語： C#, C++, Java, VB.NET, C言語, Python, SQL などデータベース： Oracle, SQL Server などその他： WEB・クラウド関連技術、自社受託開発センターおよびクライアント環境（リモートワーク適用案件多数）

求められるスキル・人物像

【必須（MUST）】

・システム開発経験・C#、C++、Java、VB.NETを使用した開発経験　　他言語での開発経験も歓迎いたします。

【歓迎（WANT）】

・大規模システムの開発経験・少しでもスキルを向上させたい方

■求める人物像・マイグレーションの初期工程から参画したご経験を有する方・スピーディーな組織風土を求める方・顧客の要望をキャッチし、効果的な提案ができる環境で働きたい方・マネジメントやリーダーなど、責任あるポジションを任されたい方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

【ポジションの魅力・働く環境】 1. 多彩なキャリアモデル自社製品に縛られないエンジニアリング企業だからこそ、開発者（PG/SE）から「PL/PM」「技術スペシャリスト」「拠点管理職」など多様なキャリアを描けます。 2. 未経験〜経験浅めでも安心の教育・研修制度全国50拠点以上の「Winスクール」受講、社内研修センター（200以上の講座）、資格取得報奨金、eラーニング・通信教育補助など、会社費用で市場価値を高められる環境が整っています。 3. ワークライフバランスの徹底（年間休日123日／残業平均20h未満）完全週休2日制（土日祝）、ドレスコードフリー（服装自由）、リモートワーク・オンライン選考導入など、エンジニアが長く安心して働ける労務環境を構築しています。

会社説明
在籍技術社員インタビュー

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaC#VB.NETC++C言語SQL
データベース: Oracle

得られる経験・キャリアパス

自社製品を保有しないエンジニアリング企業であるからこそ、様々なキャリアプランがございます。プロダクトのトレンドに左右される専門メーカーではない我々ならではの強みと、キャリアプランです。

【技術組織モデル：拠点・開発センター内組織の運営】・メンバー　⇒　ユニットリーダー/サブ・マネージャー職　⇒　マネージャー/チーフ・マネージャー職　⇒　シニア・マネージャー/ゼネラル・マネージャー職

【プロジェクト単位モデル：委任・受託プロジェクトの統制】・メンバー　⇒　プロジェクトリーダー補佐/プロジェクトリーダー（PL）　⇒　プロジェクト・マネージャー補佐/プロジェクト・マネージャー（PM）

【転職モデル：異業種からエンジニア職への転職事例】・例：接客業　⇒　システム開発（テスト工程担当）　⇒　Webシステム開発PG（フロントエンド）　⇒　Webシステム開発SE（バックエンド）

【スキルトランスファモデル：社内にて技術領域や職制シフト】・ソフトウェア開発PG（地銀システム）　⇒　プラントエンジニア（原子力発電プラント）　⇒　拠点管理メンバー（支店長職）　⇒　ボードメンバー（本社）

※未経験からでも手厚い研修サポートを無料で受講できます。自己研鑽では補えないスキルも身に付きます。自身の市場価値が上がり業界問わず、今後のキャリアプランの選択肢が増えます。前職で叶わなかった自己実現の為に会社の制度をフル活用されており、入社後は、自信に満ちた日々を過ごされております。

事業内容の詳細

《事業内容一例》・金融業における業務コンサル・SI業におけるテスト・検証、ツール開発・機械設計開発：ボディ、シャーシ設計/ワイヤーハーネス設計生産技術：生産ライン制御システムの開発品質管理：生産設備保全、改善業務生産管理：生産管理システム開発・保守社内システム：財務管理システム/社内ネットワーク構築