NEW＜Java・PHP・TypeScript＞7割以上がフルリモート／東証スタンダード上場G／自社サービス・受託・内製支援をリードするエンジニアへ
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テックリード、プロジェクトリーダー
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
700-900万円
正社員
自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
事業概要
■ サイト内検索エンジン「i-search」やFAQシステム「i-ask」などの自社SaaSを開発・提供 ■ 自社の開発力を活かし、顧客の内製化を支援する事業も展開
仕事内容
【上流からリードし、内製支援という新規事業を共につくる。】 自社プロダクトをじっくり育てたいのか、お客様の課題に向き合いたいのか——キャリアの選択に悩まれた経験はないでしょうか。 弊社では、その両方を、転職を挟まずに経験を積むことができます。要件定義・設計といった上流から、チームのマネジメント、お客様への提案まで、これまで培ってきたリーダーシップを存分に発揮いただける環境です。一つひとつの経験が、自分のキャリアにも、組織の付加価値としても積み上がっていきます。
【"作る人"から、"事業を動かす人"へ。】 AIが実装の多くを担うこれからの時代、エンジニアの価値はどこに残るのでしょうか。私たちは、「何をどう作るべきか」をお客様と一緒に描けることだと考えています。当社の内製支援は、言われたものを作るのではなく、お客様の事業や課題を理解し、提案するところから入ります。技術力に事業視点を掛け合わせ、チームを率いて課題解決をリードする——そんな役割を期待しています。
【完成された組織ではないからこそ、面白い。】 当社は自社SaaS（i-search／i-ask等）と受託開発で売上の約9割を占める、自社開発がメインの会社です。安定した事業基盤の上で、内製支援事業はこの3年で30名超の組織へと成長してきました。 ここからはさらなる拡大・加速のフェーズ。人が増えた"今"だからこそ、組織のあり方やカルチャー、開発の進め方を、本当の意味でつくっていく必要が出てきています。
すでに出来上がった仕組みの上で働くより、その仕組みを自分の手でつくる側に回りたい。そう感じる方にとって、これ以上ない環境です。決まりきったやり方に従うのではなく、現場で見つけた課題を自ら提案し、仕組みそのものをデザインしていく。完成された組織に入るのではなく、これから伸びていく組織を共につくり、その成長を自分の手で加速させる——他では得がたい裁量とやりがいが、ここにあります。
【お任せする仕事】 PHP／Java／TypeScript／React等を用いたWeb開発を、要件定義・基本設計などの上流から実装・リリースまで一貫してリードしていただきます。あわせて、チームのマネジメントやメンバー育成、技術選定、お客様への提案もお任せします。 開発にはCursor／Claude Code／Gemini／Amazon Q Developer等の生成AIを組織的に活用しています。
スキルや経験はもちろん重要ですが、私たちが何より大切にしているのは「この事業をここから一緒に大きくしていきたい」と思える仲間であること。同じ方向を目指せる方をお待ちしています。
【案件例】※就業場所は案件により異なります ＜自社サービス開発＞ ①自社SaaS「i-search」「i-ask」開発 ・担当工程：サービス企画〜設計〜開発〜保守・運用 ・開発環境：PHP／Laravel／jQuery、Linux・AWS ・チーム体制：5〜7名 ・就業場所：ハイブリッド（週2日出社・弊社本社）
＜受託開発＞ ②大手信販会社向けシステム開発 ・担当工程：要件定義〜基本・詳細設計〜実装〜保守・運用 ・開発環境：PHP／Laravel／PostgreSQL ・チーム体制：3〜6名 ・就業場所：ハイブリッド（週2日出社・弊社本社）
＜内製支援＞ ③大規模Webサービスの保守開発 ・担当工程：アジャイル開発 ・開発環境：TypeScript（Next.js／NestJS）、AWS ・チーム体制：3〜5名 ・就業場所：フルリモート
④大手メーカー向けERPパッケージ開発 ・担当工程：要件定義〜設計〜実装〜保守・運用 ・開発環境：Java／Oracle／intra-mart、Windows Server ・チーム体制：3〜5名 ・就業場所：フルリモート
いずれもチームでお客様の課題に深く入り込み、リーダーとして牽引いただくプロジェクトです。
求められるスキル・人物像
＜必須スキル＞ ◆PHP・Java・TypeScript等を用いたWeb開発の実務経験5年以上 ◆要件定義・基本設計などの上流工程の経験 ◆チームを牽引した経験、またはリーダーへの強い意欲
＜歓迎スキル＞ ◆プロジェクトマネージャー（PM）としての経験 ◆採用・育成・組織づくりへの関与経験 ◆顧客折衝・提案、見積りの経験 ◆アジャイル開発のリード経験 ◆アーキテクチャ設計・技術選定の経験 ◆特定の業界・業務ドメインの深い知識
＜求める人物像＞ ◇お客様の課題を自ら見つけ、解決策を提案・実行できる方 ◇技術力に加えて、事業やビジネスの視点を持ってチームを率いたい方 ◇決まったやり方がない環境で、仕組みやカルチャーづくりを楽しめる方 ◇自社サービス・受託・内製支援を横断し、組織として価値を高めることに前向きな方 ◇メンバーの成長を後押しし、チーム全体の力を引き上げられる方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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- 勤務地
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- 休日・休暇
開発環境・現場
＼働き方／ エンジニアの7割以上がフルリモートで稼働（フル出社は0％）。残業は平均月10時間以内です。 ※就業条件は参画プロジェクトにより異なります ＼組織・文化／ 本部長はNTTデータ・Googleなどでの経験を持つなど、マネージャーも営業も技術と事業の両方に精通しています。 朝会／夕会・1on1・事業部定例といった仕組みを通じて、参画する現場は違っても、一人ひとりのナレッジをチームに集約。 組織としてお客様を支援できる体制を整えています。 ＼選ぶ理由はここ／ ◎この3年で30名超まで拡大。ここからの加速フェーズに中心メンバーとして関われる ◎組織・カルチャーづくりから事業拡大まで、大きな裁量でリードできる ◎マネジメントも技術も等しく評価される2ラインのキャリア ◎東証スタンダード上場グループの安定基盤／年間休日120〜125日
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- HTMLCSSJavaScriptTypeScriptJavaPHPPython
- フレームワーク・ライブラリ
- jQueryReactVue.jsNode.jsNuxt.jsNext.jsSpring BootSpringLaravelCakePHP
- データベース
- MySQLPostgreSQLOracle
- ミドルウェア・ツール
- Docker
- クラウド
- AWSAWS Lambda
- サーバー・OS
- WindowsLinux
- 開発手法
- スクラムアジャイルウォーターフォール
- マーケ・データ分析ツール
- intra-mart
- 支給PC
- Mac
得られる経験・キャリアパス
☆この3年で30名超の組織へ。ここからが拡大・加速のフェーズです ☆マネジメント・スペシャリストどちらの道も、同年次なら等級・給与・権限は同等
【拡大していく組織の、ど真ん中で。】 これまで培ってきた上流・リーダーの経験を、自社サービス・受託・内製支援という複数のフィールドで活かせます。さらに今は、増えてきたメンバーをどうまとめ、どんな開発文化を育てるか——組織そのものの土台づくりが求められるタイミング。事業の成長と、組織・カルチャーの形成。その両方の中心に立つ経験を、ここでは得られます。
＜目指せるキャリア＞ 当社のキャリアパスは、組織を率いる「ゼネラリスト」と、技術で最前線に立つ「スペシャリスト」の2ライン。 同じ年次なら等級・給与レンジ・権限はどちらも同等で、マネジメント志向も技術志向も等しく評価されます。 ▶プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー ▶内製支援事業のマネジメント・組織づくり ▶テックリード／スペシャリスト（自社プロダクト開発） など
＜キャリアアップ事例＞ 入社時はチームメンバーとして参画したTさん。 上流での提案実績を積み、数十名規模の大規模案件を統括するプロジェクトマネージャーを担うまでに。 現在は自社サービスの企画・プロジェクト推進メンバーとして活躍しています。
【入社後の成長サポート】 資格取得支援（会社負担の外部講習・テキスト学習）に加え、7,000種類以上の動画が見られるeラーニングを利用可能。 Cursor／Claude Code／Gemini／Amazon Q Developer等の生成AIも実務で活用し、新しい技術への挑戦を後押しします。
事業内容の詳細
◎株式会社スカラコミュニケーションズについて
『価値共創プラットフォーム』を掲げるスカラグループの一員として、企業と個人のコミュニケーションをテクノロジーで支えるIT企業です。
主力事業は、サイト内検索エンジン「i-search」やFAQシステム「i-ask」をはじめとする自社SaaSの開発・提供と、その知見を活かした社内受託開発。これらが売上の約9割を占める、自社開発が主体の会社です。
さらに、自社で培った開発力を社外にも広げ、お客様の内製化を支援する事業を展開しています。 導入実績1,000社以上・20年にわたるサービス提供で培ったナレッジをもとに、単に人材を提供するのではなく、お客様のチームに入り込んで課題を一緒に解決していくことを大切にしています。
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