
HapInS株式会社
お客さまの期待値に応えるSESや受託開発、AI時代のエンジニア集団
会社概要
HapInS株式会社は2021年8月に「再創業」した、システムエンジニアリングサービス(SES)事業と受託開発事業を手掛けるシステム開発会社です。
当社の売上の8割を占める主力のシステムエンジニアリングサービス(SES)事業では、開発部(6割)やインフラ部(4割)の専門体制により、ワンストップで案件に対応できる体制を整えています。開発領域はサーバーサイド7割、フロントエンド3割の構成で、プロジェクトの特性に応じた体制をスピーディーに構築できるのが強みです。ビジネスパートナーやSIerなどの契約取引先はアクティブで160社超、情報交換ベースでは1,000社以上(※1)とのつながりがあり、幅広い案件にアクセスできる環境を整えています。
報酬は、本人の努力が収入に直結する単価評価型を導入しており、還元率は80%と高水準を誇っています。受託開発事業はお客さまの95%が直接取引で、BtoB(7割)やBtoC(3割)のシステム開発を手掛けており、開発生産性の高さから「開発生産性アワード」上位10%にノミネートされた実績(※2)もあります。
社員数は106名(※1)、平均年齢は32歳という若い組織で、資本金は1,000万円です。HapInSは両事業を通じて「対価以上の付加価値を提供する」ことを軸に、現在、新規株式公開(IPO)を目指して成長を続けています。
※1:2026年7月時点 ※2:開発生産性が優れたエンジニア組織を表彰「Findy Team+ Award 2024」 〜約450社・20,000チームから、多様な観点で優れた48社を選出〜
会社の魅力
HapInSは、凡事徹底やプロフェッショナリズム、チャレンジ、他者信頼といった4つの価値観を掲げ、これらを人事評価制度にも連動させているのが特徴です。結果と意欲があれば早期に抜擢される風土があり、実際に入社1年弱で部長に登用された実績も存在します。
組織が拡大するなかでも代表との距離が変わらないフラットな環境を維持。月次の全体ミーティングや3カ月ごとの懇親会を通じて、オープンなコミュニケーションの活性化を図っています。
システムエンジニアリングサービス(SES)事業においては、客先常駐やフルリモートのいずれにも対応。努力がそのまま収入に直結する、単価評価型の報酬制度(還元率80%)を導入しています。平均年齢は32歳(※)と若い組織であり、HapInSでは「AIに代替されない人材」として活躍するエンジニア像を社員とともに模索、実践しながら、新規株式公開(IPO)に向けて急成長を遂げています。
※2026年7月時点
会社の展望
HapInSの社名は、「Happiness of Individuals and Society(個人と社会の幸せ)」の頭文字に由来しており、“思いやりをもってみんなのHappyをかたちにする”をパーパスに掲げているのが特徴です。会社の利益だけでなく、関わる個人や社会の幸せを追求する姿勢が事業の根底にあります。
また、今後はAIの力を活かし、お客さまの最前線で課題の特定から、成果創出にいたるまでを一気通貫で担当するフォワードデプロイドエンジニア(FDE)集団を目指す方針です。システムエンジニアリングサービス(SES)事業を核に、さらなる成長を図りながら新規株式公開(IPO)を見据えています。
AIが進展する時代においても、オープンで相手を思いやり、人としての価値を発揮していきたい方のご応募を、HapInSでは歓迎しています。
社員の声
その他
当社でInfrastructure部の部長務めています、齋藤礼樹です。 2026年の11月に46歳になります。 趣味はPlayStation 5でゲームをすること。昔はフットサルをやっており、サッカーを観ることも好きです。 <これまでのキャリアサマリー> 大学卒業後、海上自衛隊へ入隊し約1年間自衛官として勤務。その後、情報処理系の専門学校を経て、SES企業へ入社しました。最初の3年間はCOBOLプログラマーとしてクレジットカードシステム開発のプロジェクトに従事し、詳細設計からリリースまで一通り経験しました。 その後、24時間365日の運用監視現場への参画を機にインフラエンジニアとしてのキャリアをスタート。以降はAWSでのシステム構築プロジェクトなどを経て、2026年7月現在にいたるまで一貫してAWS環境におけるシステムの運用保守エンジニアとして、インフラ領域でのキャリアを築いてきました。
Infrastructure部・部長(40代)/入社5年目/SES事業部
その他
当社で開発部部長の高山です。年齢は42歳、趣味は自転車と猫の世話です。 当社は、2021年8月に設立し、SES事業と受託開発事業を中心に行っている会社です。 2026年7月現在SES事業部全体で85名程在籍しており、直近5年以内にIPOを目指している背景から、積極採用に力を入れています。 まだまだ組織として未熟な点もありますが、今後組織とともに、みなさんの成長に繋げられる事業部にしていきたいと考えているため、興味持っていただきました方は、ぜひ一度カジュアル面談、面接の機会をいただけますと幸いです。 <これまでのキャリアサマリー> 新卒で独立系SIerに入社し、流通系・官公庁系のシステム開発に主に携わり、開発経験としては17年程度、うち10年以上にわたりプレイングマネージャーとしてプロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーの立ち回りも担当しました。 その後当社へ転職し、過去の経歴から開発部部長に就任しました。
開発部・部長(40代)/入社3年目/SES事業部
その他
<経歴> 2022年に当社に入社後PMOを経験。2025年から2026年7月現在のプロジェクトマネージャーを担当しています。 <入社・転職の決め手> 入社を決めた理由は、自分の価値をしっかりと評価してもらえる環境があり、その中で自分の成長を実感しながら、仕事も生活もステップアップできると感じたからです。 <転職して良かったこと> 単価公開により目に見えて自身の価値と社会からの期待を知ることができます。 <仕事のやりがい> 新しいことに挑戦する姿勢を認めてもらえ、信頼して仕事を任せてもらえることに大きなやりがいを感じます。 <社風について> 社員の意見が取り入れられる余地が大きく、説明も丁寧に行われるフラットな組織風土が特徴です。 <教育制度について> 資格取得や書籍購入を支援する制度があり、自ら学び成長する姿勢をしっかり後押ししてくれる環境が整っています。 <先輩からのメッセージ> 挑戦したい気持ちを歓迎し、信頼して任せてくれる会社です。情報がオープンで納得して働ける透明性があり、自分の成長を実感できる機会も豊富にあります。仕事だけでなく、自分自身の生活もステップアップしたい方にとって、とても合う職場だと思います。
プロジェクトマネージャー/入社5年目/SES事業部
その他
<経歴> 新卒から独立系SIer会社に就職後、「今の自分なら違うことにも挑戦できそう」と考え転職を決意。営業職も視野に入れ就職活動していましたが、SE職も捨てきれず、魅力のある当社に就職しました。 <入社・転職の決め手> 「単価連動型報酬」と「自社を誇張しない表現」に目が止まり、自身の実力を把握、企業としての信頼性というところにピンと来て応募。面接時に「ここでなら自身の成長とともに会社の成長も感じられる」と思い入社を決意しました。 <中途入社だからわかる会社のいいところ> 前職と現職の働き方は変わらないのに、単価連動型報酬なので前より給料が格段に上がりました。 モチベーションも上げやすく、自身のスキル向上=単価向上にも繋がるので働くことへの楽しみがあります。 <転職して良かったこと> 100人規模の会社ではありますが、縦横の交流が多く気軽にさまざまな方々の意見を聞ける環境です。 会社の方針や数字などが内部公開されており、情報共有なども盛んなため、従業員だけが取り残されることが少ないです。
プロジェクトマネージャー/入社3年目/SES事業部
その他
<経歴> 2025年に当社へ入社。2026年7月現在は現場システムエンジニアとして、要件定義に基づく調査からリリースまで一連の工程に携わっています。 <入社・転職の決め手> 求人情報を通じて当社を知り、会社ホームページを見て情報の透明性や安定した環境に魅力を感じました。スキルを身につけながら成長できる点にも惹かれ、入社を決めました。 <転職して良かったこと> システムエンジニアとして、実務を通して開発全体の流れを理解でき、調査力や問題解決力が身についてきたと実感しています。 <仕事のやりがい> 要件定義からリリースまで関わる中で、自分で調査して実装したものが実際に動いたときにやりがいを感じます。 <社風について> 情報の透明性が高く、安心して働ける環境が整っていると感じています。また、成長を後押ししてくれる雰囲気があり、周囲の方も親切で相談しやすい環境です。 <教育制度について> 資格取得支援制度や書籍購入制度があり、自主的にスキルアップできる環境が整っています。 <先輩からのメッセージ> 分からないことがあっても相談しやすい環境なので、安心して挑戦できると思います。一緒に成長していけたら嬉しいです。
開発エンジニア/入社2年目/SES事業部
事業内容
SES事業
システムエンジニアリングサービス(SES)事業は、売上の8割を占める主力事業です。 開発部(6割)やインフラ部(4割)の専門体制を敷いており、双方の案件にワンストップで対応できる強みを持っています。 アクティブで160社超、情報交換ベースでは1,000社以上(※)のパートナー網のなかから、エンジニアの希望やキャリアプランを重視して案件を選定。報酬は単価評価型を導入しており、還元率は80%と高水準を誇っています。 ※2026年7月時点
受託開発事業
受託開発事業は、お客さまの95%が直接取引という特徴を持っています。BtoB(7割)のシステム開発や、BtoC(3割)のアプリ開発を中心に、要求定義から、納品にいたるまでを一貫して担当。1、2週間のスプリントで設計や開発、テストを繰り返すアジャイル体制を採用しており、これまでに「開発生産性アワード」上位10%にノミネートされた実績(※)も存在します。 ※開発生産性が優れたエンジニア組織を表彰「Findy Team+ Award 2024」 〜約450社・20,000チームから、多様な観点で優れた48社を選出〜
勤務地・その他情報
- 会社名
- HapInS株式会社
- 従業員数
- 106人
- 業種
- ITコンサルティング
- SIer・SES・受託開発
- 本社所在地
東京都新宿区新宿2丁目8番15号 パークフロント新宿3F
- 代表者氏名
- 渡邉 亮介
- 設立日
- 2005年12月1日
- 資本金
- 1,000万円
- ホームページ
- https://hapins.net/
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