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NEW【プロダクトエンジニア｜テックリード候補】国内最大級の配送プラットフォームを次のステージに向進める中核者に　※東京勤務・沖縄勤務選択可（週2リモート可）

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フルスタックエンジニア、テックリード

東京都・沖縄県

825-1242万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的ベンチャー企業女性エンジニアが活躍中

仕事内容

◯募集背景上述の通り、CBcloudは「ピックゴー」を中心とした配送プラットフォームを、配送品質・運行支援・ドライバー評価・大手企業連携・宅配領域との融合まで含めた“物流インフラ”へ進化させるフェーズにあります。そのためには、個別機能の開発だけではなく、プロダクト・技術・組織の観点から、開発チーム全体を前に進めていくリーダーの存在が不可欠です。

そこで本求人は、技術側面から開発チームをリードいただける方を募集します。ユーザーと向き合った企画・開発を通じて、社会インフラを支えてくださる方がもっと報われる社会づくりを技術観点からリードいただきたいです。

◯業務イメージ・荷主と配送パートナーを迅速につなぐリアルタイム配送プラットフォームの改善・24時間365日の運行サポートを支える社内システムの改善・需要の波動に対応する配車・運行支援システムの高度化・大手企業とのシステム連携を前提としたプロダクト・技術基盤の整備・事業ロードマップに基づく開発計画・技術方針の策定・生成AIを活用した開発生産性向上や業務効率化（採用、育成、評価、オンボーディングなど開発組織づくり　※希望に応じて）

◯開発環境

・フロントエンド：TypeScript　JavaScript　Vue.js　Nuxt.js　Jest　Vitest　Vite　eslint ・バックエンド：Ruby　Ruby on Rails　・モバイル：Dart　Swift　Kotlin　Java　Flutter ・インフラ：AWS　GCP　Firebase ・その他：Jenkins　GitHub　GitHub Actions　Codemagic　New Relic　Figma　Slack　Google Workspace ・AI活用：ChatGPT　GitHub Copilot　Gemini　Cursor　 cloude code　Devin

求められるスキル・人物像

・Webサービスの設計・開発経験・開発プロジェクトをリードした経験・AWSなどのパブリッククラウドを用いたシステム設計、運用経験・複数のステークホルダーとのディレクション経験

・大規模プロダクトでの開発・運用経験・テックリードとして開発組織の技術的判断をした経験・システム全体のアーキテクト設計経験

・社会インフラの実装や社会的意義のあるプロダクト開発に携わりたいという想いのある方・技術は手段と捉え、ビジネスサイドとも積極的に関わり、事業成長に寄与しながら開発に取り組みたい方・複雑性の高いアーキテクチャ刷新に根気強く向き合った経験がある、あるいはやりがいを持てる方・顧客や現場を知ることが、良いプロダクトづくりに不可欠だと考えられる方・「まずやってみよう」「どうやったらできるか」を大切にできる方・チームや組織の成果最大化に向き合える方

勤務地・給与・その他情報

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事業内容の詳細

❚❚ ーCBcloudとはー ❚❚ CBcloudは「世の中の眠る力に革新を」というミッションと、「『届けてくれる』にもっと価値を。」というビジョンのもと、物流業界の構造的な課題に挑むテックカンパニーです。

主力プロダクトである「ピックゴー」は、荷物を届けてほしい企業・個人と、配送パートナーを直接つなぐ国内最大級の配送プラットフォーム。国内軽貨物ドライバーの約4人に1人がピックゴーに登録。「自分のペースで仕事ができるようになった」「自分のやりたい仕事ができるようになった」「仕事以外の自分の時間を確保できるようになった」「収入が安定した」といった声をドライバーさんからいただいています。

そして現在、累計100億円以上の資金調達を経て、IPOを見据えた事業・組織拡大フェーズにあります。築いた配送プラットフォームとドライバーさんからの信頼を土台に、配送品質・運行支援・ドライバー評価・大手企業連携・宅配領域との融合まで含めた”物流インフラ”へ進化させるためのチームづくりを進めている状況です。

❚❚ ーCBcloudの開発チーム文化ー ❚❚ CBcloudのプロダクト本部では「ユーザー起点の開発で、一人ひとりが企画から開発まで携わる」「お互いに気持ちよく働ける環境づくり」を大切にしています。

●ユーザー起点の開発で、一人ひとりが企画から開発まで携わるユーザーヒアリングを自ら行うことはもちろん、時には実際に配送体験をしながら、配送依頼者・ドライバー・運送会社・運行サポート・営業・CSなど、さまざまな立場の声をもとにプロダクトを改善しています。自分たちがつくった仕組みが、誰かの仕事や生活を支えている実感を持ちながら、プロダクト開発に向き合える環境です。

●お互いに気持ちよく働ける環境づくり開発チームだからこそ、お互いの信頼関係がとても大事です。開発MGR陣は下記のようなことを意識しながら日々チーミングに取り組んでいます。

（MGR、Iさん）僕が大切にしているのは「納得感」です。与えられた方針や目標に対しても、背景や意図を理解し、自分ごととして考えられる状態をつくることを意識しています。そのために、できるだけゴールや目的を言語化して共有し、「なぜそれをやるのか」を一緒に整理するようにしています。（MGR、Tさん）マネージャーの役割の一つが「部下の業務を邪魔するものを取り除く」ことと思っています。例えば上からの情報が降りてこなくてモヤモヤすることって多いじゃないですか。だから僕はなるべく全部伝える。“なぜそうなっているか”が分かれば、みんな納得して前に進める。結果的にチームの雰囲気も良くなるはずです。