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キャンバスエッジ株式会社

AI時代に、エンジニアの可能性を広げる

会社概要

＜AI時代に、エンジニアの可能性を広げる＞

株式会社キャンバスエッジは、日本一「選ばれる」テックカンパニーを目指しています。

人工知能（AI）技術は、今や単なる業務効率化の手段ではなく、ソフトウェア開発やビジネスそのもののあり方を変えようとしています。これまでエンジニアに求められてきた「開発する力」も、AI技術の台頭によって大きく変化しているのが特徴です。だからこそ当社は、AIを脅威として捉えるのではなく、エンジニアがこれまで以上に価値を発揮するための大きな機会だと考えています。

キャンバスエッジでは、デジタル人材事業であるシステムエンジニアリングサービス（SES）を基盤に、AI時代に必要とされる人材の育成を推進。AI駆動開発や生成AIの活用方法などを学ぶAI教育に加え、学んだ知識を実践で磨くサブプロジェクト制度などを整備し、AIを「知っている」だけで終わらず、実際の開発で活用できるエンジニアへと成長していける環境を整えています。

同時に、AIソリューション事業や、電子契約プラットフォームである『Digital Sign』をはじめとしたプロダクトソリューション事業にも取り組み、AIをはじめとする新たな技術を事業そのものへ導入しているのも強みです。

私たちが目指しているのは、AIに仕事を奪われないエンジニアを増やすことではありません。AIを使いこなし、AIと共存しながら、新しい価値を生み出せるエンジニアを増やすことを目標としています。そのために、人材の育成と事業の両面からAIへの適応を精力的に推進。C-mind Groupの安定した経営基盤のもと、事業と人材の両方を成長させながら、AI時代でも選ばれ続けるテックカンパニーを目指していく方針です。

この大きな変化の中で、当社はエンジニアリングの新しい可能性を主体的に切り拓いていきます。

会社の魅力

キャンバスエッジが大切にしているのは、エンジニアが安心して働きながら、変化の激しい情報技術（IT）業界において市場価値を高め続けられる環境を整備することです。

＜人工知能（AI）時代の市場価値を高める「学びと実践」＞人工知能（AI）時代に求められるスキルを身につけていけるよう、AI駆動開発や生成AIの活用方法などを学ぶ独自の教育環境を整備しています。

さらに、学んだ知識を実践で磨いていける「サブプロジェクト制度」や、AIを活用した開発案件など、学習から実務にいたるまでのステップアップを強力にバックアップ。「学んで終わり」ではなく、「学ぶ→実践する→仕事で活かす」というサイクルを通じて、市場価値を高められる環境です。

＜理想のキャリアと収入をご自身らしく選択していける環境＞案件単価の100%開示や単価連動の給与制度、案件選択制度など、エンジニアご自身がキャリアと収入に十分な納得感を持って働ける仕組みを構築しています。

「上流工程に挑戦したい」「最新の技術を身につけたい」「リモートで働きたい」など、一人ひとりの希望に合わせたキャリアを実現していけます。

＜挑戦を支える、安定した事業基盤＞ C-mind Groupの安定した経営基盤に加え、システムエンジニアリングサービス（SES）やAIソリューション、プロダクトソリューションといった複数の事業を展開。最新の技術や新たなキャリアパスに挑戦できる環境と、安心して長く働いていける環境の両立を追求しているのが強みです。

会社の展望

キャンバスエッジが目指しているのは、単に自社の規模を拡大することではありません。「この会社なら、ご自身の理想のキャリアを実現できる」と、多くのエンジニアから信頼を寄せられ、選ばれ続けるテックカンパニーになることを目標に掲げています。

人工知能（AI）技術によってシステム開発のあり方が大きく変わる中、今後はAIソリューション事業やプロダクトソリューション事業をさらに拡大。AI技術を活用した新しい価値創出にも、主体的に挑戦していく方針です。

同時に、AI教育や実践の機会をさらに充実させ、エンジニアが最新の技術を学び、それを仕事で活かしながら、次のキャリアへと確実につなげていける環境を強固に進化させていきます。

2030年までに売上100億円の達成、およびAI技術やシステムエンジニアリングサービス（SES）領域におけるリーディングカンパニーの実現に向け、事業や組織の双方が急速な成長フェーズにあります。

AI時代でも選ばれ続けるエンジニアを増やし、日本一「選ばれる」テックカンパニーへ。

この大きな挑戦を、これから入社する新しいメンバーとともに、力強く推進していきます。

社員の声

入社のきっかけ

これまでSESで開発経験を積んできましたが、今後のキャリアを考えたときに、これまでの経験だけでなくAIなど新しい技術も身につけていきたいと考えていました。転職活動では、案件を自分で選べることに加えて、AI教育やサブプロジェクトなど、業務外でも新しい技術を学べる環境があることを知り、入社を決めました。今までの経験を活かしながら、少しずつ新しい領域へ挑戦できています。

サーバーサイドエンジニア（30代）／入社2年目／デジタル人材事業部

福利厚生・教育制度

資格取得のサポートがあるので、今後必要になるスキルを勉強するきっかけを作りやすいです。また、通常の案件とは別にサブプロジェクトへ参加することもでき、普段の業務ではなかなか触れる機会がないモダンな開発環境で実際に手を動かしながら経験を積めます。業務で経験できることだけに限らず、自分で学んだことを実践できる場があるので、技術の幅を広げやすい環境だと思います。

バックエンドエンジニア（20代）／入社4年目／デジタル人材事業部

社風・社員の雰囲気

参画する案件は自分の希望を伝えた上で決められるので、やりたい仕事に取り組みやすいです。その一方で、案件を選ぶときには営業の方が現在のスキルだけでなく、今後どういうキャリアを築いていきたいかを踏まえて相談に乗ってくれます。案件について迷ったときも相談しやすく、自分だけでは判断しにくいことも率直に話せる距離感です。

サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア（30代）／入社1年目／SES事業部