シニアプロダクトデザイナー

22日前更新

プロダクトデザイナー

東京都

800-1200万円

RubyRuby on Rails

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度ありベンチャー企業

事業概要

■ スキマバイトアプリ『タイミー』の企画・開発・運営

仕事内容

【募集背景】タイミーは、新しい働き方という、人々の生活に直接関わる領域をデザインしています。この目的を達成するために、プロダクトデザイナーは、異なる専門分野を持つメンバー（プロダクトマネージャー、エンジニア、ドメインエキスパート）が集まる、Squadと呼ばれるチームで活動しています。

これらのチームは、画面やデバイスの領域ではなく、顧客価値をベースにチーム編成をしているのが特徴です。つまり、BtoCとBtoB双方の課題の特定から設計、実装、そして継続的な改善までを一貫して行っています。このなかで、プロダクトデザイナーは職種の垣根を超えて、UIデザインのみならずリサーチ・ファシリテーション・プロトタイピングなどさまざまな能力を使って共創をリードします。

タイミーの強みは、業界内で類を見ないスピードで成長している点、全社で一つのプロダクトを展開している点です。様々な職種のメンバーが各々の強みを活かし、垣根を越えてタイミーのデザインに取り組んでいます。

現在プロダクトデザイングループはまだ少数精鋭ですが、2024年には大幅な組織の強化を図ります。組織拡大の過程では、デザイナーの主体的な貢献を後押しし、事業貢献へのインパクトに結びつけていくことを重視しています。また、全社的にユーザー体験のデザインに取り組む中で、デザイナー組織がこれをリードする役割を担っていくフェーズでもあります。

タイミーでは、なめらかなユーザー体験の実現はもちろんのこと、デザインのあり方やデザイナーのあり方そのものを追求するシニアプロダクトデザイナーを探しています。

【仕事内容】「はたらく」インフラとしてのタイミーの体験をよりよいものとすることがミッションです。これを実現していくため、シニアプロダクトデザイナーは以下のような役割を担います。

・顧客価値起点で組成されたチームのなかで、デザインの職能を通じて他職種とコラボレーションし、課題探索からデリバリー、さらなる実効性の実現に関与すること。シニアデザイナーとして、他のデザイナーに影響をあたえること。

・プロダクトデザインチーム間の協働を通じて組織的アセット（デザインシステムをはじめとするデザインアセット、プロセスに関するカルチャー、他部門とのよりよい関係性など）を強化すること。

・デザイナーの業務範囲には制限がなく、プロトタイピングやデザインリサーチ、ファシリテーション、フロントエンド実装など染み出してチャレンジする機会があります。これらの経験を活かし、デザインチームのスキルアップとグロースを支援すること。

・デザインマネージャーと協力して、デザイン組織の拡大と強化を推進すること。優秀なデザイナーの採用や育成に関わり、タイミーのデザインエクセレンスの構造的な実現に貢献すること。

組織の発展・能力に応じ、マネージャーあるいはデザインプログラムマネージャーなどの候補とする場合があります。

■プロダクトデザイナーの記事・タイミーに入社し、プロダクトデザインチームを組織化するために実行したこと　https://note.com/_yyyyy/n/n5963cb9f10fe?sub_rt=share_pw

・“今までにない”から面白い。ユーザーと向き合って生み出すプロダクトデザイン　https://productpr.timee.co.jp/n/n92c8ed980dc7

・働く人と企業をつなぐ。さまざまな視点を活かしたプロダクトデザイン　https://productpr.timee.co.jp/n/n662d204bbbff

・【入社エントリ】これまでのキャリアを糧に。デザインの力で挑む「時間を価値に変える」サービス作り　https://productpr.timee.co.jp/n/n8ad832e51ec5

【使用している技術】・Figma（画面管理、プロトタイピング）・Github（開発周辺のコミュニケーション）・Adobe CC（クリエイティブ/アニメーションなどの作成）・Notion（ドキュメント管理）・Miro ・Slack　など

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・プロダクトデザイナーとして、アプリ・WebサービスのUX/UIデザインに関する5年以上の実務経験・定性的なユーザーリサーチに主体的に取り組み、体験価値を高めた経験・他職種（PdM, エンジニア等）とチーム運営・デザイン・実装いずれかのプロセスで、よりよい協働を追求した経験・柔軟性と主体性を求められる環境での成長志向

■歓迎条件・BtoB, BtoC双方のデザイン経験・事業会社のデザイン組織・プロダクト組織のプロセスを改善した経験・Web/iOS/Androidアプリのマルチプラットフォームでのデザイン経験・デザインシステムの構築・運用に携わった経験・デザインリサーチに携わった経験

【タイミーで働く魅力】・スポットワークという新しい領域の体験を、業界的にリードすることができるポジション・部門、職種問わずユーザーインタビューをはじめとしたリサーチ文化が根付いている。また、ワーカー様・事業者様どちらにも一次的な接点をもっており、直接対話をすることができる点・権限委譲を念頭においた組織体制で、主体的に行動できる環境・toC, toB 両面のプロダクトがあり、デザインの多様な強みを活かせる環境・デザイナー組織のありかたをデザインできるフェーズ・全社でワンプロダクトに取り組んでおり、ユーザー体験実現のためにおこなうべきことに投資ができること

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

【開発組織のカルチャー】タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。【技術コミュニティ活動】社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。【働き方】フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249 【DevEnable室の取り組み】下記の目的を実現するために、エンジニアの進化に特化した専門部署DevEnable室を立ち上げています。 1.個人の力の向上｜学習・環境に対する支援 2.深い挑戦のある打席｜事業成果の創出 3.実体験をもとにした再現性のある言語化｜キャリア・コミュニティへの還元上記のテーマに基づいて実施している、具体的な制度の一部をご紹介します。・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度・最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLも御覧ください。 https://devenable.timee.co.jp/

ちいとぽ with Scrum - Techmee vol.1

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: Ruby
フレームワーク・ライブラリ: Ruby on RailsRSpec
データベース: MySQL
ミドルウェア・ツール: TerraformCircleCIDatadogSentry
クラウド: AWS
プロジェクト管理: GitHubNotion
コミュニケーションツール: Slack
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

【得られる経験】組織としてまだ成熟しておらず少人数で開発を推進してきたため、多くの領域で裁量をもってリーダーシップを発揮できる余地が存在しています。また、マネジメントとスペシャリストそれぞれに専念できる体制を志向しているため、エンジニアとしてのWillを尊重して業務を遂行できるよう組織として最大限サポートしています。

・システム、プロダクト、組織を戦略的に拡大させる当事者となれる経験・大規模なデータのあるプロダクトの設計・実装・運用経験・ヒアリングや要件定義から実装までを一気通貫に行う経験・データに基づいて機能開発やグロース、品質維持を行う経験

事業内容の詳細

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

 サービスリリースから約6年経過した現在、・ワーカー数　900万人　※2024年9月時点・導入事業者数　136,000企業　※2024年9月時点・導入事業所数　297,000拠点　※2024年9月時点を突破しました。

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。