株式会社タイミーのエンジニア求人・転職・採用 | ブリッジエンジニア/Software Engineer, Bridge

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ブリッジエンジニア/Software Engineer, Bridge

12日前 更新

ブリッジSE

東京都

720-1080万円

RubyRuby on Rails

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度ありベンチャー企業

事業概要

■ スキマバイトアプリ『タイミー』の企画・開発・運営

仕事内容

【業務内容】 スポットワークシステムTribe内のチームや社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、労務や給与計算などといったドメイン知識をキャッチアップした上で、開発要件を定義してオフショアチームに伝え、その要件通りに開発が出来ているかを検収していただきます。

具体的な業務は以下のようなものになります。

・オフショア開発をより良くするための提言及び施策の実施 ・オフショアのスクラムチームの開発者の一人として、各種スクラムイベントへの参加 ・オフショアチームと日本チーム間の技術面の窓口や調整 ・オフショアチームのエンジニアへの技術的な指導や方針の伝達 ・日本側の要望のオフショアチームへの伝達 ・オフショアチームからの意見や技術選択の背景の日本チームへの伝達 ・オフショアチームからの質問や相談に対する回答 ・オフショアチームが開発したものに対する問い合わせや障害対応のハンドリング ・その他、技術的な事項の調整 ・オフショアチームの成果物に対する技術的観点での品質確保 ・プルリクエストのレビューやテストケースレビューなどの実施 ・オフショアチームとして適切にソフトウェアの運用ができるような調整 ・リリースタイミングの調整 ・ステージング環境へのリリース ・mainブランチへのマージや本番環境へのリリース

【組織情報】 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、開発領域ごとにチームを組成しています。

・マッチング領域 ワーカー・クライアント両者の視点に立ち、両者の繋がりを元にした日々のマッチングを生み出すマーケットプレイスを創ることをミッションとしています。

・スポットワークシステム領域 「スポットワーク」にまつわる手続きの全てをなめらかにすることで、スポットワークという新しい働き方を次の世代の標準としていけるサービス品質を実現することをミッションとしています。

・開発プラットフォーム領域 顧客である開発チームの大規模システム開発を加速させ、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしています。

【業務の進め方】 ・フルリモートが標準となっているので、主にSlackでコミュニケーションを行っています(オープンチャンネルでのやりとりを推奨しています) ・ドキュメンテーションはNotionに一本化しているので、方針を伝える時はNotionに記載し、Slackや会議体で周知しています ・ディスカッションを行う際には、Miroを活用しています

【入社後の流れについて】 ・全社オンボーディングを3日間実施後、開発組織全体オンボーディングを1時間実施、その後は各チームでのオンボーディングに移ります ・新入社員にはメンターがつき、職能ごとのスコープの狭い開発を数件実施した後、スクラムに合流し、開発を行っていきます ・業務の説明は同じチームの同じ職種のエンジニアで、都度質問ができる環境です ※参考記事はこちら https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 開発 / 技術スキル ・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験(目安3年以上) ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験

ソフトスキル / その他 ・英語での業務遂行および、継続的な英語学習への意思 ・フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションスキル

■歓迎スキル/経験 ・オフショアチームと共同での開発経験 ・ビジネスレベルの英会話スキル ・ベトナムの長期滞在などを前向きに検討いただけること ・外国への長期滞在経験 ・toB向けプロダクトの開発・運用経験 ・外部APIやSaaSの選定、導入、実装経験 ・パブリッククラウドの利活用経験(特にAWS、もしくはGCP)

■求める人物像 ・ベトナムのエンジニアの方と直接コミュニケーションを取ってリードや改善をしていただく役割になるので、主体的に外国籍の方とコミュニケーションを取って関係性を築ける方 ・まだまだ定まっていないこともある中で、自らの力で環境を整えていける推進力のある方 ・日本のエンジニアとコミュニケーションを主体的に取りながら、長期的な目線で技術的観点での良し悪しを考えてくれる方 ・客観的視点でチームの課題を見つけ、課題の原因分析と改善活動を積極的に、かつ継続しておこなってくれる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

# 開発組織のカルチャー タイミーはチームで背中を預けような開発組織を目指しているため、カルチャーフィットを強く重視しています。 また、チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。例えば、顧客価値に基づいて領域ごとに組織を分割したり、専任のエンジニアリングマネージャーやアジャイルコーチ、スクラムマスターなどマネジメント専門職メンバーを各チームに配置しています。 https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057 ### オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b ### 働き方 フルリモート・フルフレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやGoogle Meetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249 ### DevEnable室の取り組み 下記の目的を実現するために、エンジニアの進化に特化した専門部署DevEnable室を立ち上げています。 1.個人の力の向上|学習・環境に対する支援 2.深い挑戦のある打席|事業成果の創出 3.実体験をもとにした再現性のある言語化|キャリア・コミュニティへの還元 上記のテーマに基づいて実施している、具体的な制度の一部をご紹介します。 ・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度 ・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度 ・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度 ・ 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLも御覧ください。 https://devenable.timee.co.jp/

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
Ruby
フレームワーク・ライブラリ
Ruby on RailsRSpec
データベース
MySQL
ミドルウェア・ツール
TerraformCircleCIDatadogSentry
クラウド
AWS
プロジェクト管理
GitHubNotion
コミュニケーションツール
Slack
支給PC
Mac

得られる経験・キャリアパス

◾︎キャリアパス ・まずは特定領域に対して一定のスキルレベルを目指していただきますが、その後は組織/チーム、技術、プロダクトなどにフォーカスし、それぞれの伸ばしたいスキルを伸ばしていける環境です ・1on1や目標設定/評価を通して本人のwillに沿って成長を支援しています

具体的なキャリアパス例 ・エンジニアからPdMへのキャリアチェンジした実例があります

昇給体制について ・スペシャリストとマネジメントのキャリアパスは分離しているため、スペシャリストとして会社の最上段まで昇給できます

事業内容の詳細

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。


サービスリリースから約5年経過した現在(2023年12月時点)、 ・ユーザー数:600万人 ・導入店舗数:170,000店舗 ・利用企業数:66,000企業 を突破しました。


今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。