SESの仕事は、具体的な業務内容が明示できません。案件次第で技術スタックも作業内容も変わります。当社は、案件情報をエンジニアにオープンにして、キャリアプランや働き方の希望に沿って選択できるようにしたいと考えています。会社都合で、案件を押しつけることはありません。中長期的な観点でキャリアデザインをして、それに沿った案件を選んでキャリアアップを目指す。そんなエンジニアを求めています。

当社代表は、ベンダー系SIer勤務時代に、メンタルを崩し休職した経験があり、「エンジニアを守る会社」を作りたくて、フリーランスエンジニアを経て、DRモビリティーズを設立しました。SESで働くエンジニアの気持ちやフリーランスエンジニアの不安を知り尽くしており、エンジニアが安心して働ける環境を作ることを会社の目的に掲げています。

そのために、待遇面では、入社時に現職より「給与アップ」を謳っており、昇給も適時行っていく予定です。会社として可能な限りの好待遇を与えたいと考え、会社がエンジニアの頑張りを正当に評価してもらうようにクライアントと交渉して「単価アップ」を実現します。これまでに培ったコネクションを活用して、より高単価の案件も探します。

働き方の面では「リモート中心」を基本としています。フルリモート希望のエンジニアには、フルリモートの案件をアサインします。働き方を優先するか、キャリア構築を考慮した案件を選ぶか。どの現場を選ぶかは、エンジニア次第です。

エンジニア2人の小さなスタートアップですが、それを不安と感じるよりも「チャンス」と捉えられるエンジニアにピッタリな会社です。スキルを切り売りするのではなく、スキルアップを会社の成長につなげ、会社でのポジションを築くことで自身に還元する。そんなキャリアプランを、DRモビリティーズで実現してください！

①リモート中心な働き方 リモート中心の案件をメインにアサインしているため、比較的自由な働き方が可能です。コロナ禍でリモートワークを経験したエンジニアがオフィスワークに戻るのは難しいのでは？ 当社でなら引き続きリモートワークができます。

②希望に沿った案件選択 キャリアデザインに沿って案件を選ぶことで、希望するエンジニアライフも実現できます。SESでは会社都合で案件にアサインされ、スキルアップがかなわないケースもありますが、当社は案件のアサインはエンジニアの希望をベースにしています。

③マネジメントへの挑戦 創業間もない小さな会社ですから、ポジションは作りたい放題です。将来を考えてマネジメントにチャレンジしたいエンジニアには、ポジションを用意します。

④コアメンバーの地位 今のフェーズで入社すれば、限りなくスタートアップメンバーに近いコアメンバーの地位となります。会社が成長したあかつきには、コアメンバーとして成功の恩恵に与ることもできます。

株式会社DRモビリティーズは、2021年4月に設立したばかりのSES会社。当社の創業者は、ベンダー系SIerでキャリアをスタートさせた現役の「インフラエンジニア」。そのため、インフラ案件は豊富。SES営業を得意とするシステム開発会社と密に連絡をとり、当社のエンジニアが求めている案件にアサインできるように努力します。

当社代表は、ベンダー系SIer勤務時代に、メンタルを崩し休職した経験があり、「エンジニアを守る会社」を作るべく、フリーランスエンジニアを経て、DRモビリティーズを設立しました。エンジニアが安心して働ける環境を作ることを会社の目的に掲げています。

案件情報をエンジニアにオープンにして、キャリアプランや働き方の希望に沿って選択できるようにしたいと考えています。会社都合で、案件を押しつけることはありません。中長期的な観点でキャリアデザインをして、それに沿った案件を選んでキャリアアップを目指してください。

入社時に現職より「給与アップ」を謳っており、昇給も適時行っていく予定。「リモート中心」の働き方を基本とし、働き方を優先してフルリモートを選ぶか、キャリア構築を考慮して客先常駐を選ぶか。エンジニア次第です。

エンジニア2人の小さなスタートアップですが、それを不安と感じるよりも「チャンス」と捉えられるエンジニアにピッタリな会社。スキルを切り売りするのではなく、スキルアップを会社の成長につなげ、会社でのポジションを築くことで自身に還元する。そんなキャリアプランを実現できる会社です。