大学生の5人に1人が利用！『大学生のための時間割』や早大生向け時間割アプリ『わせコマ』のプロダクト開発や運用の主導をお任せ／徹底したユーザー目線のサービスが強み

2023/9/5 更新

プロダクトマネージャー

東京都（目黒駅）

600-840万円

自社サービスありフレックス制度ありベンチャー企業残業月20時間未満

事業概要

■「大学生活を、テクノロジーで変革する。」をテーマに、履修管理SNS『Penmark』を主軸とした複数のサービスを運営しているITスタートアップ企業

■ 『Penmark』の対応大学数は4,000校、累計インストール数は約500,000件を突破（2022年12月）

仕事内容

■ 概要・『大学生のための時間割』や早大生向け時間割アプリ『わせコマ』のプロダクト開発や運用の主導をお任せします・プロダクトマネジメントからグロースハックを通じて、『Penmark』アプリとの連携やプロダクトのグロースを一手に担っていただきます

■ 詳細＜具体的な仕事内容＞・『大学生のための時間割』や『わせコマ』の企画や開発、運用・エンジニアリングマネージャーやテックリードと協業を通しての要件定義や設計、スケジュール管理・プロダクト開発のプロセス構築および、スケジュールリング・開発サイクルの改善や進行のリード・アナリティクス体制の構築および適切なメトリクスを用いた改善

＜担当プロダクト＞・履修管理SNS『Penmark』・シンプルなUIの時間割アプリ『大学生のための時間割』・早大生向け時間割アプリ『わせコマ』

＜業務の進め方＞・SlackやNotion、Google WorkSpaceを使用して、コミュニケーションやタスクの管理を行います・インフラ1名、フロント（バックエンドも担当）1名、モバイルアプリ1名、業務委託1名、インターン2名のエンジニアが在籍しています・スクラム開発を採用しています（2周間のスプリント）・基本的には個人で業務に取り組みます

＜事業の課題＞・現在のデータやプロダクトをどのように活用するか、どのようにマネタイズするかが課題です

＜期待する動き＞・進行中のプロジェクトに対してアイデアを出していただきたいです・新サービスにも興味をもって携わっていただければと考えています・入社したメンバーが新しい風を吹かせてくれることを期待しています

■ この仕事の面白み、魅力・大学生活を一変させうるプロダクトの開発を主導できます・複数サービスのプロダクトマネジメントに携われます・職種に関わらず全メンバーが一丸となってプロダクトを作っていく経験を得られます・大学生23万人にアンケートから得た意見を反映するなど、徹底したユーザー目線の開発に関われます

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・toC向けのWebアプリやモバイルアプリにおける開発/UIデザインなどの経験・5～10人の規模のチームをマネジメントした経験（2年以上）

■ 歓迎スキル/経験・モバイルアプリサービスのプロダクトマネジメントの経験（3年以上）・アプリにおける各種KPIやメトリクスの定義の経験・Web/Appのアナリティクス体制構築の経験・データ分析およびグロースハックのスキル・アジャイルスタイルでの開発ディレクションの経験・自社アプリ内広告配信ツール実装のディレクションの経験・Webサービスのプロダクトマネジメントの経験・大規模SEOサイトの運用経験・アグリゲーションメディアの運用経験

■ 求める人物像・状況に応じて過去の成功体験をアンラーンし、学び直すことができる方・当社のミッションとビジョンへ深い共感ができる方

＜Mission＞全ての学生が在学時から卒業、そしてその先を見据えた決断ができる社会を目指して。私たちは、入学から卒業まで、学生生活を一貫してサポートすることにより、学生の豊かな未来を実現します。

＜Vision＞大学生活を、テクノロジーで変革する。

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 配属部門：ビジネス・11人のメンバーが在籍しています・他部署との連携が鍵になるため、チームワーク力が特に際立ちます・会議だけではなく、何気ない会話でアイデアが生まれるような部門です ■ 開発方針・徹底したユーザー目線の開発を行うために、クオーターごとにUXリサーチを行い、いただいた意見を反映しています・「なぜやるのか」を全メンバーが理解した上で開発を行っています・とにかく早くPDCAを回すことにこだわっています ■ 現場・社員の雰囲気＜社員＞・家庭を持っているメンバーも多く在籍しています・メンバー全員が学生と向き合えることを大事にしており、ビジネス/開発同士でフラットに議論を行っています＜環境＞・平常時の残業時間は20時間以下と、ワークライフバランスの取りやすい職場です・適切な対人リスクが取れる組織文化を理想としています・学校のクラスのようにバランスがとれていて、それぞれの個性を伸ばしやすい環境です＜社内イベント＞・大学生とのイベント：バリューであるStudent Firstを浸透させるために、定期的に全社員と大学生のミートアップを実施・ウィンセッション：毎週金曜日の17時から、ドリンクを片手にリラックスした状態で、OKRの進捗や各チームの成果を称え合う場・学生正社員制度：学生インターンの中で一定の条件を満たしたメンバーには、正社員ポジションでのオファーを積極的に実施＜Value（個人の行動指針）＞ 1.Student First 2.Trustful Team 3.Bird’s-Eye 4.Run Straight 5.Aiming High ＜Foundation（組織全体の風土）＞ 1.みずから学習する組織 2.情報の透明性 3.多様な原体験が生む”熱狂” ■ 評価制度・事前に上長とすり合わせた目標の達成率、バリュー（行動指針）の体現度など全5項目で評価します・バンド制度を採用しており、所属するバンドに応じて目標達成の難易度が決定します ※バンド制度：期待する役割に応じて6区分に分ける制度

このPJ・案件で使われている技術

プロジェクト管理: Notion
コミュニケーションツール: Slack

事業内容の詳細

株式会社ペンマークは、「大学生活を、テクノロジーで変革する。」をテーマに、履修管理SNS『Penmark』を主軸とした複数のサービスを運営しているITスタートアップ企業です。「学生の一生を豊かにする。」というミッションを掲げ、学生に寄り添ったサービスを提供することに心血を注ぎ続けた結果、『Penmark』の対応大学数は4,000校、累計インストール数は約500,000件を突破（2022年12月）しました。2023年1月時点では、大学生の5人に1人が利用するサービスを提供する企業へと成長を遂げました（自社調べ、『Penmark』以外のサービスも含む）。また、前澤ファンドから累計10億円の資金調達を実現し、注目を集めている企業でもあります。今後は、蓄積してきた学生の属性・行動データを駆使して、既存のサービスを成長させながら、高校生領域や金融領域など学生の一生に関わるあらゆる領域に挑戦していきます。そして、学生への影響力をさらに高めるために、2026年までの上場を目指します。