ユナイトアンドグロウ株式会社の求人・転職・採用

ユナイトアンドグロウ株式会社

【シェアード社員】「つながり」と「成長」を軸に、自身の市場価値を高める働き方

会社概要

『シェアード社員』でコーポレートIT部門の悩みを解決！最も大切にしているのは「経験シェア」。在籍している約200名のコーポレートエンジニアの集合知が当社の強みであり、最大の価値です

ユナイトアンドグロウ株式会社の設立は2005年2月。設立当時より、コーポレートIT部門の人材不足・知識不足・ネットワーク不足を、当社社員の時間・経験・人脈のシェアで解決する『シェアード社員』サービスを展開しています。

『シェアード社員』は、お客様先社内のITに関する全てが業務範囲です。決められた範囲の業務をお客様の指示で確実にこなす「派遣契約」ではなく、お客様先で必要と思われる業務を自らで考え、選択・提案する「準委任契約」となり、「社員よりも社員らしく働く」ことをモットーとしています。

会員顧客は上場企業数十社を含む約500社。主なターゲットは東京・御茶ノ水の本社から50分圏内にある、従業員数50～1,000名の中堅・中小企業です。

当社を設立した背景として、コーポレートエンジニアが成長し続けもっと輝ける職種にすると同時に、IT利活用を加速させたい中堅・中小企業を内側から助け社会の役に立つ目的があります。コーポレートエンジニアは会社にとってますます重要なポジションになっています。ITの進化とともに業務範囲も広がり、会社からの期待や要望は高くなる一方です。中堅・中小企業のITの悩みを解消するためにどうすべきかを試行錯誤し、現在の時間、ノウハウ、知識、経験等、あらゆるものをシェアする『シェアード社員』というスタイルを確立しました。

＜公式＞ユナイトアンドグロウ採用（公式Instagram） https://www.instagram.com/uniteandgrow_recruit/ ※SNSで随時情報発信しています

本社は御茶ノ水駅付近に位置しています。
社員同士での情報共有も盛んです。

会社の魅力1

ユナイトアンドグロウには、約200名の従業員が所属しています。新卒は3割程度で、30代が多数活躍中。男女比率は6:4です。

入社後はシェアード社員として、「企業の生産性を高めるためにどのようにITを活用していくべきか」という経営視点や、「ITの知識を活用して企業の助けになろう」というホスピタリティを持ちお客様と向き合います。正解がない中で未来を創る担い手となるため、物事が思うように進まないこともあります。そんなときは、人のせいにしたり逃げ出したりせず、努力を惜しむことなく、時には周囲を巻き込むことでお互い補い合いながら課題解決に向けチャレンジします。

シェアード社員のスケジュールは、それぞれが自分で設計します。会社が各個人のお客様先やスケジュールを一方的に決める事はありません。お客様とご自身で話し合って決めていただきます。そのため厳しいこと、難しいことも多くありますが「自分の働き方は自分で決める」ことが出来る環境です。複数のお客様を担当することで、各現場で知識と経験を得て成長し、それをもってお客様にも貢献していきます。複数社担当するか、1社担当を1〜2年スパンで繰り返して様々な会社を経験していくかは、あなた次第です。基本的にお客先へ訪問して業務を行いますが、お客様によってはリモートワークも可能です。

また、普段は個々に働く働き方ですが、社員同士のつながりを大切にしています。中堅・中小企業のコーポレートエンジニアが200名在籍している会社は少なく、他の企業で働くコーポレートエンジニア同士情報共有ができるため、相談相手として仲間を増やすことができる環境です。

スキルレベルの評価については、3ヶ月に1度自己評価と他者評価を組み合わせ判断しています。当社ではキャリアパスも社員が自身で考えます。このような働き方ですから、コーポレートエンジニアとして1社に属する以上に、個のスキルが高まるのです。

会社の魅力2

ユナイトアンドグロウは、「お客様企業のパーパスすべてが、私たちのパーパスです。」をパーパスとして掲げています。世界150カ国で働きがいのある会社の調査を行う専門機関、Great Place to Work ®から、2024年10月に働きがいのある会社であることを認める「働きがい認定」企業として、4年連続で選出されました。 https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1031_3672.html

当社がフォーカスしてサービスを提供している中堅・中小企業のコーポレートIT部門は専任者が少なく、生産性が上がりにくい傾向にあります。そのような中で、当社の『シェアード社員』によってお客様の組織で不足している部分を担います。

当社は「つながり」と「成長」を大切にしており、「3次元マトリクス方式」の組織構造を採用しています。「スクラム」「ユニット」「フォーラム」の3つのグループで組織を運営することで、社員が主体的に業務に取り組める体制を整備しています。「スクラム」はお客様単位のグループで、顧客責任者と現場責任者を含めた最小2名以上の『シェアード社員』で構成しています。顧客責任者と現場責任者でそれぞれ異なる視点からお客様をサポートしています。「ユニット」は社内への取り組みに関するグループであり、8名ほどの社員で1つのユニットを構成しています。事業計画をもとに売り上げ管理をする他、ユナイトアンドグロウをよりよくするための社内活動も行います。「フォーラム」は個人の成長にフォーカスしたグループであり、7～8名のメンバーでランダムに構成しています。原則同じメンバーで運営し、月1回のペースでお互いに仕事などの経験をシェア。異なる価値観から気づき学びを活かすとともに、業務とは異なるコミュニティーにより社員同士のつながりも促進します。当社には社員の多様性を大切にする文化があり、どのような社員も働きやすい環境を整備しています。自宅でのテレワークを認めており、柔軟な働き方が可能です。また、会社でも快適に働けるよう、20個ほどの個室ブースを完備しています。勤務時間は一般的な9時～18時になることもありますが、自分の働きやすいようにコントロールすることが可能です。また、月の平均残業時間は15時間前後に抑えています。

社員を信頼して裁量を与えている分、各々が自分自身で考えることを何よりも重要視しており、「上司やメンバーの助言はあくまでヒントであり、必ずしも正解とは限らない」と考えています。社員同士がコミュニケーションを取れる機会も提供しており、その取り組みの一つとして月に1回社員全員が集まる全社会を開催。全社会では業務の報告や新人の発表などを行うだけでなく、社員同士の交流のためグループディスカッションを設けるなど工夫しています。現在は新型コロナウイルスの影響を鑑みてオンラインで実施しています。

当社は「困っている人を助け、自分も成長していきたい」というマインドを持っている方に最適な組織です。 DX化が進められている中で、自身のITスキルを活かして世の中を良くしていきたいという方のご応募をお待ちしています。

社員の声

全てが自分次第

上司から仕事を依頼されてするわけでも、営業から割り当てられた現場に赴くわけでもない。自分がどこで（コーポレートエンジニアとして）何をするかは、全て自分で社内外のステークホルダーと調整して仕事を進めていく必要があります。

シェアード社員／第2インソーシング事業部／2015年1月入社

自主性を尊重しあえる社風

当社では一般的な企業でいう上司にあたる人間がいません。勤怠状況や数字の管理等をする人間はいますが、あくまでも「役割」です。社長も同じく「役割」でありそれを体現しています。仕事も同じで基本的に指示する人間はいません。自分のスキルを活かしたり、新たなことにチャレンジしたり、どのように成果を出すかを考えながら自ら考え行動します。責任があり辛いときもありますが、成果が見えるという点で成長できますし、成功したときの喜びもひとしおです。そういえば、須田さん（社長）主催のキャンプに参加した際、須田さんは隅っこで小さくなって一人飯盒でご飯を炊いていました。その時の須田さんはご飯を炊く役だったんですね。

シェアード社員／第1インソーシング事業部／2019年9月入社

自然にお互いを尊重できる、会社を良くしたいと思って動ける、そんな社員がたくさんいます

誰が誰に対してどんな意見を言ってもいきなり否定しないという、当たり前に思えるけど案外難しいことができていたり、役職者に対しての意見も理由がしっかりしていれば十分に聞き入れてもらえたりします。さらに、社内で課題だと思う点について改善しようといくつかのタスクフォースが有志によって動いており、強制等はしなくても自然とこうしたものが出来上がるところが特徴的です。

社長室室長兼シェアード社員／社長室室長兼第1インソーシング事業部／2019年1月入社

自らの裁量が尊重され、様々なことにチャレンジできる環境

私や私の周囲だけでなく、会社全体で勤務スタイルや成長目標をもとにそれぞれの理想や考えをもって様々な形で働いている姿を目にします。また、自分が仕事でつまずいたりしても、常に相談やコミュニケーションを取ることのできる仲間がいることも働きやすい要因の一つかもしれません。有難いことに支援させていただいているお客様も、自分を通して『ユナイトアンドグロウ』という会社自体に期待を寄せてくださっていることを感じる機会が多々あります。自分の理想を追い求めつつ、成長しながら働いて感謝の言葉をいただける、非常に稀有な環境だと思います。

シェアード社員／第2インソーシング事業部／2019年4月入社

「つながり」と「成長」

目標の押し付けがなく、組織もフラットで自由な環境です。自由であるが故、自身で掲げる意欲がでる目標に注力ができます。また、他社員の成長意欲も高いため、自身の成長が促進されます。

シェアード社員／第2インソーシング事業部／2020年6月入社