【エンジニアとして成長できる環境】 2015年4月に設立したマッシュアップブレインは20～50代の社員が在籍しています。

「受託開発」と「IT技術者支援」の２軸の事業があり、エンジニアそれぞれのスキルが活かせる環境で活躍いただける様、常に会社が一丸となって希望キャリアに沿った環境を考えています。 「やりたいことをやる」それがマッシュアップブレイン流です。 常駐先のクライアントは、医薬品メーカーや損害保険などの金融業、通信キャリアなど多岐にわたります。

【制度/福利厚生】 よいパフォーマンスを発揮するためには、より良い環境が必要と考えています。マッシュアップブレインは常に環境を進化させています。 社員が思う「こんな制度あったらイイな」を実現した制度が充実。 「アイデア・アタック制度」は、社員が自分のアイデアを直接社長に提案できる制度で、良いアイデアには即決即断で採用。進化することへのスピード感を重視しています。 最近では、社員の声を基に「ランチ代補助」の導入を行いました。

【安定した環境で安心して働く】 ワークライフバランスを大切にする社風が根付いており、 年間休日は125日で有休消化率は70％。仕事とプライベートを両立しながら働く環境が整っています。

さらに、東証プライム市場企業からの受託開発をメインに手がけていることもあり、就労環境におけるコンプライアンスには厳重に取り組んでいます。

マッシュアップブレインは、企業と成長を共にした「人財とノウハウ」に斬新な「戦略」を加えた当社独自の理念である「MaxOperation」を実現するための観点として、以下の3点を重視しています。

「ヒトつくり」として、20代から50代まで、幅広いプロフェッショナルが活躍しているMUBでは、共にプロジェクトに挑戦していく中で、このバランスがヒトを育て、企業を育てていると考えています。

「コトつくり」に関しては、既存事業の基盤を確立させたことは一つの成果ですが、今後は安定収益を確保しながら、新たな領域にもチャレンジしていく姿勢です。

「モノつくり」については、クライアントが望む「あったらいいな」を現実のものにするために日々業務に取り組んでいます。 今後も現状に満足することなく、自分たちにしか作れないサービスを生み出し、皆で達成した喜びを噛みしめたいと考えています。