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＜ジュニアエンジニア＞大手士業グループのシステム開発部門において、技術選定や設計からAWSでのインフラ構築までさまざまな領域で活躍／専門性の高い業界の知見を得て市場価値の高いエンジニアを目指しませんか

2024/10/16 更新

システムエンジニア、フルスタックエンジニア

福岡県・佐賀県

350-600万円

ReactJavaScriptCakePHPJavaRuby on Rails

自社サービスありリモートワーク可服装自由新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ 税理士業界において、従業員数が西日本最大級（※）の税理士法人「アップパートナーズグループ」の1企業として、システムの開発からコンサルティングまで、ITを活用した経営に関するさまざまな課題をワンストップで解決しています

■ クライアントは個人事業主から大手上場企業まで幅広く、累計約3,000社のお客様への支援実績（2024年5月時点）があります

（※）プロパートナーONLINE特別編集『士業業界ランキング500』2022年完全版より

株式会社SOTコンサルティングについて

仕事内容

■ 概要アップパートナーズグループ内で利用するシステムの開発や、特定のお客様向けの業務支援システムなどの開発案件をおまかせします。 ※クライアントからの依頼や社内からの問い合わせ・依頼からプロジェクトが発生します

■ 詳細＜担当業務の割り振り方＞・社内外からのニーズをもとに優先度をグループの経営会議で決定します・開発チームはフルスタックエンジニア4名の少数精鋭体制で、全員で1プロジェクトを担当します・インフラ周りの設定やコーディングなど、バックグランドや得意な領域、各自の希望などを総合的に勘案して、担当業務を分けています

＜開発の進め方＞・担当プロジェクト：1～2つのプロジェクトを同時に進めていくことが多いです・開発手法：スクラム開発をベースにしつつも、少人数体制のため自社にあった独自の進め方をしています・コミュニケーションには、Google Meet、oVice、Chatwork、Backlogを使用しています

＜募集背景＞当チームは少数精鋭で開発を進めてきましたが、社内外問わず多くのお引き合いをいただいている関係で、複数プロジェクトを同時に走らせ新規開発と並行してアップデートを行う必要性が出てきました。より多くのクライアントの支援をすべく、2023年内にチーム規模を7名まで拡大したいと考えています。事業・チームの拡大に力を貸していただける方を募集しています。

■ プロジェクト実績＜社内向け：日報を軸としたグループウェア＞・使用技術：Next.js、Ruby on Rails、AWS ・開発期間：6カ月

そのほか、社内掲示板や経費精算ツール、経営実績の分析ツールを開発しました。　＜社内外向け：人事評価システム＞・使用技術：Next.js、Ruby on Rails、AWS ・担当工程：要件定義～運用まで・開発期間：12カ月

そのほか、不動産会社向け取引管理システム（Ruby on Rails）や、エネルギー関連会社向けの売上・在庫・請求管理システム（Ruby on Rails、AWS）、士業向けのクラウド型簡単出納帳システムなども開発しました。 ※Ruby on Railsは現在のところ、ほとんどの開発プロジェクトで使用しています

■ この仕事の面白み、魅力＜日々、刺激を受けながら成長できる環境＞開発体制が小規模だからこそ、技術選定から設計、プログラミング、AWSなどを使ったインフラ構築までさまざまな経験ができ、フルスタックエンジニアとして活躍できます。実際に、前職ではフロントエンドエンジニアとして活躍し、当社に入社後に本格的にバックエンドの開発を担当したメンバーは、書籍を通したインプットや実際のプロジェクトでのアウトプットを通し、約1年でバックエンド開発のベストプラクティスが分かるまでに成長しました。

また、当社には税理士や社労士、公認会計士など、企業経営に関連するさまざまなプロが在籍。仕事をする中で経営に関するさまざまな知識も身につけられます。経営者と接する機会も多々あり、その経験は将来にわたって糧になります。これまでにエネルギー会社のシステム開発において、税金の計算をはじめとした考慮すべき分野が多々あった際にも、蓄積した知識をもとにスムーズに開発を進めることができました。

開発の仕事も士業の仕事も、専門性が高く常にキャッチアップが必要ですが、当社ではシステム部門はもちろん他の部署の勉強会等にも参加できるため、常に自分自身をアップデートさせることができます。

さらに、当社にはレガシーな技術に固執せず、エンジニア一人ひとりがキャリアアップできるように新しい技術を取り入れる風土があります。前例のないことでも、ポジティブな効果が見込めるものであれば積極的に取り入れていき、プロジェクトごとに最低1つは新しいチャレンジ（技術面・運用面）をするスタイルです。

＜生の声を聞き、大きなインパクトを世の中に残せる業務＞社内向けのプロダクト開発は、すぐにフィードバックや感想をもらえるためトライしやすく、やりがいを感じながらスキルアップが可能です。そこで得たものを社外のお客様向けのシステム開発に生かしていく、この好循環が続く進め方を意識しています。また、自社サービスとして将来正式にローンチしていくことも想定して開発しており、大手税理士法人のネットワークを生かして大きく展開できる可能性があります。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 ■ 経験・基本的なプログラミングの知識（例: Java, Python, JavaScript, Ruby, C# など）・バージョン管理ツールの基本操作（例: Git）・チームでの開発経験（学校やインターンも可）

■ その他・ビジネスレベルの日本語

■ 歓迎スキル/経験下記のいずれかを用いた開発経験（1年以上）・JavaScript ・TypeScript ・React ・Next.js ・Ruby ・Ruby on Rails ・Java ・PHP ・AWS

■ 求める人物像・前向きで何ごとも自分ごととしてとらえ、率先して仕事ができる方・チームで開発していくため、チームの和や他のメンバーを尊重しながら、自らの考えを言うべき時にはきちんと発言ができる方・体調管理がしっかりできる方（急な休み・遅刻・早退などが少ない方）

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 配属先：IT事業部システムセクション「開発チーム」 IT事業部にはシステム（開発チーム・運用保守チーム）、広報、歯科コンサルの3セクションに分かれています。＜システムセクション＞・開発チーム：システム開発やITを活用した効率化支援など・運用保守チーム：社内のシステム運用保守、ヘルプデスク業務、WEB制作、マーケティングなど・IT事業部には18名（男性6名、女性12名）が在籍しており、その内開発チームには4名（全員がフルスタックエンジニア）、社内運用保守チームには9名が在籍しています（2024年5月時点）・福岡のIT事業部は男性4名、女性7名で構成されており、平均年齢は35歳です（2024年5月時点） ■ 長期的な就業を実現できる環境・転勤や客先常駐はなく、自社内で開発に取り組めます・一定の条件をクリアすれば、リモートワークをはじめ、柔軟にメンバーの希望を取り入れています・出産後は勤務時間や出社/退勤時間の融通を利かせることができ、育休明けに復職するメンバーは100％です（2024年5月現在） ■ 仕事を進めるうえでのこだわり＜コミュニケーション＞・現在のチームメンバーは全員温厚な性格で、年齢にかかわらず自分の意見を言いやすい雰囲気です・毎朝のデイリースクラムで進捗や困っていることの共有をしており、1人で悩むのではなくみんなで助け合う体制を構築しています・開発メンバーは複数の拠点に分かれていますが、拠点が違うメンバーともoViceやGoogleMeetなどを使いながら気軽に話せる環境です・上司と定期的な1on1ミーティングがあり、困っていることや希望などを直接伝える機会を設けています＜能動的な技術のキャッチアップ＞・自分で技術のキャッチアップをし、周りにアンテナを張ることを重視しています・すでに身についている技術だけではなく、新しい技術の習得にも前向きな姿勢です ■ 技術選定の方針レガシーな技術に固執せず、エンジニア一人ひとりがキャリアアップできるように、できるだけ新しい技術を取り入れる風土があります。ただ、新技術のキャッチアップのための工数や開発スピードを考慮し、開発全体の生産性向上のため極端に新しいものやスタンダードになり得ないものは選ばず、ある程度王道になりそうなものを選定しています。また、あえてプロジェクトごとに全ての技術を新しくはせず、これまで得た技術を生かしながら最低1つは新しくトライする要素を入れるスタイルで、スムーズにスライドさせながら自然と新しい技術を習得できるように工夫しています。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptTypeScriptJava
フレームワーク・ライブラリ: ReactCakePHPRuby on Rails
データベース: PostgreSQL
クラウド: AWS
プロジェクト管理: GitHubBacklog
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパスフロントエンドやサーバーサイド、AWSをはじめとするインフラ構築などさまざまな経験ができ、フルスタックエンジニアを目指せます。ゆくゆくは開発したシステムを全国的に展開するときの主要メンバーはもちろん、CTOも目指せます。実際に、アップパートナーズグループの1つ「㈱forteONE（M&A専門会社）」は、入社後2年の社員によって設立されている等、能力に応じて自身の望むタイトルを得ることが可能な風土です。

■ 評価制度・昇給は年に1回で、年間の業務報告書を書き、それを元に上長との面談を実施します・開発メンバーの評価は、こなしたチケットの難易度や数、メンバーのサポートへの貢献度、リーダーシップ、チームの技術レベル向上への貢献度などを総合的に判断しています

事業内容の詳細

株式会社SOTコンサルティングは、士業の従業員数が西日本最大級（※）の税理士法人グループ「アップパートナーズグループ」の中でIT支援や経営コンサル、FPコンサルを行う創業約45年の企業です（2024年5月現在）。

当社の特徴は、累計約3000社のお客様への支援実績（2024年5月時点）があり、その実績をもとにエビデンスをもとにした提案ができること。税理士や社労士、司法書士など、企業経営に関わるあらゆるプロフェッショナルが多く在籍しているため、経営に関するさまざまな課題をワンストップで解決できます。これらの強みにより、クライアントは個人事業主から大手上場企業まで幅広いです。

その中でもIT事業部では、webアプリケーション開発や中小企業向けのDXコンサルティングなどを行っています。開発においては、新しい技術を採用し、UI/UXにこだわっていることも特徴の1つです。

今後は、税理士業界の中では比較的大手であるメリットを生かしつつ、税理士業界向けにUIにこだわったWebサービスを展開していく方針。同業界内の業務管理の効率化や、顧問先の業績アップに寄与したいと考えており、まずは2023年に歯科医院向けの経営分析システムをリリースする予定です。そのほか、人事評価システムや税理士事務所向けグループウェアなども2024年までにグループ外の企業に向けて公開していきます。

（※）プロパートナーONLINE特別編集『士業業界ランキング500』2022年完全版より

株式会社SOTコンサルティング

株式会社SOTコンサルティングは、税理士法人を母体とした「アップパートナーズグループ」の中の1企業で、ITの総合コンサルティングサービスを展開しています。アップパートナーズグループは、税理士業界向けの･･･

＜ジュニアエンジニア＞大手士業グループのシステム開発部門において、技術選定や設計からAWSでのインフラ構築までさまざまな領域で活躍／専門性の高い業界の知見を得て市場価値の高いエンジニアを目指しませんか

事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

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得られる経験・キャリアパス

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