日本コンピュータシステム株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社には548名（2024年4月1日時点）の社員が在籍しており、うち450名ほどがエンジニアです。エンジニアの平均年齢は30代後半。金融ビジネス事業部では第一部、第二部と分かれており、それぞれ50名弱が在籍。第一部では、銀行系のお客様が中心で、第二部では証券と保険が中心の部署となります。 上流工程や開発・運用・保守は分業で行うことはなく、チーム単位で技術者が全ての工程に携わっています。そのため、上流工程に関わりたい人は、キャリアを積みながら、上流工程に携わることを目指して働くことができます。

当社では、お客さまのニーズに応えることはもちろん、ものづくりの会社なので技術面に対しても重きを置いています。そのため、事業部の垣根を越えてともに学ぶ場を自主的に設け、技術に対する強い探究心を持っている人が多いです。中途入社者もさまざまな業種から転職してきたケースも多く、出身業界を問わず、活躍できるのも特徴です。 当社の経営基本方針の一つに“成長を目指し挑戦する企業文化の醸成”を掲げているように、常に次に来る技術の波は何かということを念頭におきながら、新しい技術や業務知識の獲得に努めてくれる人材を求めています。

当社のエンジニアは、おとなしいというよりも活発な人が多く、人とのコミュニケーションをよく取って業務を進めることが多いです。言いたいことははっきり言うメンバーも多く、若手の社員でも、意見や提案を発言しやすい環境が作れるように努めています。

人事評価は、年2回実施。目標管理と職能によって評価します。目標管理では、個人で半年以内に達成する目標を考えてもらい、半年でどこまで達成できたかを見ます。職能では、等級ごとの評価項目を見て、半年後に目標と職能の点数を合わせて評価します。若手や経験が浅い方は、自分の市場価値を高めるためのスキルを持つことや、自分自身で業務・開発をこなせるか、資格取得などの目標を立ててもらっています。ゆくゆくは、メンバー管理のマネジメント業務やメンバーへの指導に向けた目標を立てて、取り組んでもらいたいです。

教育体制としては、入社後すぐにお客様先に行っていただきますが、お客様先では当社で体制ができている、構築できている社員が数名いるプロジェクトに取り組んでいただくことになります。金融業界が未経験の方でも、金融に関する知識や業務、技術をまずは覚えていただき、本人の目標と合わせてフォローしていきます。