NEW【PM/PL／関西立ち上げメンバー】2027年1月 大阪サテライト開設予定｜関西で最初のチームを率いる｜単価・利益まで完全開示
今日 更新
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
大阪府・兵庫県・京都府
500-1100万円
正社員
服装自由副業可オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的面接1回ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
仕事内容
こんなこと、思っていませんか？
「PMなのに、現場の意思決定に関われず、ただの進捗管理になっている」 「自分の給料、どうやって決まっているのか分からない」 「5年後の自分が、想像できない」
これらは、HapInSの社員が転職を考えていた時に、実際に感じていたことです。だから私たちは『個の納得が、幸せな未来をつくる』を採用コンセプトに、全てに納得できる会社を本気で整えてきました。
■ 2027年1月、HapInSは関西に拠点をつくります ── 今回は、その立ち上げメンバーの募集です HapInSは2027年1月、大阪サテライトを開設する予定です。関西で働くHapInSのチームは、まだありません。今回入社する方が、関西で最初のチームの中心になります。 入社してからの道のりは、次のとおりです。
① まず、関西の案件にしっかり参画する ── 案件は、すでに届いています ・HapInSには、関西の案件が月に約300件届いています（2026年10月）。しかし関西に住む社員がいないため、ほとんど提案できずにいました。 ・今お取引のあるお客様の3社に1社は、大阪にも拠点を持っています。営業がこれから特に取引を広げていくお客様に限ると、2社に1社です。 ・2026年11月から、営業が今のお客様の大阪拠点へのご案内と、大阪を拠点とする会社の新規開拓を始めています。入社日が決まった時点から、営業があなたの案件探しを始めます。 ※数字は社内の取引データ・案件データベースの集計です。
② 関西の仲間が増え、大きな仕事をチームで任される 首都圏では、3桁人月規模の公共系システムに5名のチームで参画しています。関西でも、仲間が増えるほどチームで受けられる案件が増えます。
③ そのプロジェクトのリーダー・管理者へ 関西には、まだリーダーもサブリーダーもいません。PM/PLの経験を活かして、関西で最初のチームを率いる役割をお任せしたいと考えています。
④ 年収とスキルが、上がっていく 上流工程やリーダーを担うほど単価が上がり、給与も上がります（例：単価70万円→80万円で、年収 約570万円→約650万円）。
■ HapInSが約束する、5つの納得（関西でも同じです） 【1】仕事：案件は複数の候補を単価とあわせてご提案し、断ることもできます。提案状況はダッシュボードでいつでも確認できます。 【2】評価・給与：単価連動型給与。2026年7月から単価・人件費・利益まで開示しています。待機時の給与は面接でご説明します。 【3】人：全社のチーム参画は現在約35%（3年以内に70%へ）。相談窓口は「技術・業務＝所属上長」「案件・キャリア＝担当営業」の二軸です。 【4】働き方・学び方：最新PC貸与（上限30万円）、資格・書籍・AI検証環境の費用を全額支援。Claude有料アカウントも申請制で使えます。 【5】将来：PM/PL → シニアPM → マネジメント層 → SI・FDE領域へ（進み方は経験により異なります）。
■ 現在参画しているプロジェクト（首都圏の例・2026年10月時点） ・トラックメーカーの大規模データ基盤（HapInSから3名で体制参画／単価70万円・想定年収570万円）：Kubernetes上のAirflowでデータパイプラインを運用し、Spark・Databricks等でのデータ処理を担当 ・生命保険会社の新契約申込システム（HapInSから2名で体制参画／単価80万円・想定年収650万円）：お客様IT部門の一員として、案件主管・開発ベンダー管理・ユーザー部門との調整を担当 ・公共系システムの開発（大手SIerの案件・3桁人月規模・HapInSから5名で体制参画／単価90万円・想定年収730万円）：アーキテクチャ検討・技術選定から参画
関西で参画する案件は、これから一緒に増やしていきます。
■ 参画先の環境 関西圏を中心としたお客様先のプロジェクトに、常駐・ハイブリッドなどで参画します（働き方は案件により異なります）。 大手SIerやエンドユーザーとの取引が中心です。
求められるスキル・人物像
■ 必須要件 開発・インフラいずれかで実務経験3年以上かつPM/PL/PMO経験をお持ちの方で、以下のいずれかの経験をお持ちの方。 ・PM/PLとしてのプロジェクト推進・進捗管理・課題解決の経験 ・要件定義・技術選定等の上流工程経験 ・チームリード・メンバーマネジメントの経験 ※学歴・経歴は不問です。
■ 歓迎要件 ・PMO経験（複数プロジェクト横断での管理・標準化） ・アジャイル・スクラム開発の経験 ・ステークホルダーマネジメント・顧客折衝の経験 ・ベンダーコントロールの経験 ・Java、C#、Go、Python等の開発経験（現役でなくても可）
■ 求める人物像(こんな方にフィットします) ・収入を上げたい ・周囲の人と良好な関係を築ける ・自身の裁量で挑戦できる環境を求めている ・チームをまとめ、チームで成果を出したい ・会社の成長に、マネジメントの立場から関わりたい
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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AIの活用状況
- AI活用の取り組み方針
エンジニア以外もAIで開発・制作を行う文化がある
AIツール導入の費用補助がある
AIツールを選択・導入できる
- 導入しているAIツール
- ChatGPTClaudeGemini
技術スタック
- プログラミング言語
- Java
- フレームワーク・ライブラリ
- Spring Boot.NET Framework
- データベース
- MySQLPostgreSQLAmazon RDS
- ミドルウェア・ツール
- DockerKubernetesECS/EKSTerraformAnsibleJenkinsGitLab CI
- クラウド
- Amazon EC2AWS Lambda
- 支給PC
- 福利厚生にて最新PC貸与制度(上限30万円・Mac可)
得られる経験・キャリアパス
■ 正当な評価と、右肩上がりの収入 単価連動型給与で、スキルアップが収入UPへ直結。前職比の年収は平均1.2倍、単価は年平均+3万円のペースで上がっています（実績）。
■ 不透明さのないキャリア設計 2026年7月から契約条件・単価・原価・利益まで完全開示。自分の市場価値と会社の経済構造の両方が見える状態で、キャリアを設計できます。
■ 自己研鑽で、キャリア資産を育てる力 Claude有料アカウント（Proプラン相当・申請制）、資格取得・書籍・セミナー・AI検証環境の全額支援。月1本以上の成果物をGitHubに格納し、スキルシートに載せられる実績にできます。現場の当たり外れに左右されない、自分自身のキャリア資産を育てる環境です。
■ 4STEPの明確なキャリアパス STEP1（入社〜1年目）：PM/PLとして上流工程・チームマネジメントを担う ↓ STEP2（2〜3年目）：複数プロジェクトを統括するシニアPMへ ↓ STEP3（3〜5年目）：部門・組織を動かすマネジメント層（管理職）へ ↓ STEP4（5年目以降）：SI領域から、FDE領域の主役として ※年数は目安です。経験・スキル・案件状況によって前後します。 ※チーム分配金制度で、リーダー経験と報酬を両立できます
■ 会社の成長=自分の天井の上昇 2030年に売上100億円とグロース市場への上場を目指す挑戦の当事者として、SI・FDE領域まで踏み込む事業づくりに参画できます。
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