株式会社GENZのエンジニア求人・転職・採用 | 【テストエンジニア：PM候補】累計5,000件以上の圧倒的な実績

ー豊富なキャリアパスー 　個々のキャリアビジョンに耳を傾け、社員一人ひとりが「自分らしく輝ける道」 　を歩めるよう、全面的にサポートします。

◆専門性を極める道 　テスト設計や品質管理のスペシャリストとして、技術力を磨きながらお客様に信頼される存在へ。 　難易度の高いプロジェクトや新しい分野での挑戦を通じて、専門性を深められます。

◆マネジメントへの道 　チームを率いてプロジェクトを成功へ導くリーダーシップを発揮できます。 　メンバー育成やお客様との折衝を通じて、経営目線での視野も広がります。

◆コンサルタントへの道 　スキルや興味に応じて、コンサルタント職種に挑戦することも可能。 　自身の適性を活かした新しいキャリアを切り開けます。

≪当社について≫ ■2016年5月設立。当社はソフトウェア品質保証 （QA） のプロフェッショナル集団です。 　品質・コスト・納期のバランスを整理し、最適なプランをご提案しています。 　近年は「セキュリティ×QA」の領域にも注力し、より高度で安全なIT社会の実現を支えています。

■システム開発の各段階で発生する問題に対し、確かな品質向上をサポートします。 　課題設定から解決まで、トライ&エラーを繰り返しながら全方位的に検証。 　「品質が改善できる可能性をあきらめない」姿勢を大切に、お客様と並走し泥臭く考える裏方の支援に 　徹しています。

■当社の強みは「お客様が求める品質とは何か」というユーザー目線を常に持つことです。 　単なるテスト実行にとどまらず、多様なアプローチでソフトウェアの本来あるべき姿との差異を見つめ直し、 　根本的な改善手法をご提案します。私たちと共に、品質の力でITの未来をより良くしていきませんか。

＜会社にまつわる数字＞ ■売上高： 　第10期：29億円 　第9期：21億円 　第8期：18億円 　第7期：13億円 　第6期：10億円 　第5期：7億円 ■年平均成長率（CAGR）：約33％ ■従業員数： 　第10期：273名 　第9期：212名 　第8期：142名 　第7期：110名 　第6期：80名 　第5期：62名 ■平均年齡：33.7歲（〜20代：36%、30代：40%、40代：18%、50代〜：6%） ■男女比率：女性46%、男性54％ ■リファラル採用数：2025年度に入社された方のうち「約41％」 ■退職率：5.6%（入社後1年以上対象） ■拠点別所属人数：東京213名、札幌32名、青森28名

＜働き方にまつわる数字＞ ■テレワーク率：自宅59%、オフィス41％ ■年次有給取得率：70.20% ■夏季休暇取得率：85.61％ ■時間外労働時間：7.72時間/月　※詳細情報は別項目で掲載 ■産休・育休取得実績：14名（休暇明けの復職実績13/14名）

＜グループシナジーによる一気通貫のIT課題解決＞ GENZの「品質保証(QA)」を中核に、グループ5社・パートナー3社と強力に連携し、 顧客のIT課題を全方位から解決できる総合力が強みです。

■上流コンサル・開発・インフラ：(株)SHADO、(株)CATION、(株)GOAT、(株)ONE WEDGE ■セキュリティ・PM支援：(株)ポルト(脆弱性診断)、(株)VAMPUP(炎上PJリカバリ) ■プロダクト・マーケティング：(株)Akind Core Plus、(株)優利グループ ※テスト領域だけに留まらず、グループの総合力で幅広いソリューション提案が可能です。