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NEW【関西】◆ 設計構築チームに配属 ◆ インフラエンジニア職（リーダー枠） ｜チーム配属で着実に成長できる◆8割在宅・定着率97％

3日前 更新

サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア

大阪府・兵庫県・京都府

600-1000万円

正社員

AWSCiscoMicrosoft AzureWindowsServerLinux

服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

大阪支社のインフラ中核メンバーとして、ネットワーク・サーバ・クラウド・セキュリティに関わる高難度プロジェクトの設計・構築、および上流工程をお任せします。

これまでの構築経験・インフラ知見をフルに活かし、まずは即戦力として構築〜要件定義を主導していただきつつ、早期にPL/PMまたはテックリードとしてのポジションを担っていただく想定です。

…………… ここがポイント！ …………… ■裁量の大きいリードポジション ■チーム体制でサポートするので、慣れない業務にも安心してチャレンジ ■サポートする前提で迎え入れてくれるので気兼ねなく先輩を頼れます ■入社後は設計構築以上の工程や、クラウドやDevOpsチームへ配属

…………… 具体的な業務例 …………… ■クラウドネイティブ環境（AWS / Azure / GCP）の要件定義・設計・構築 ■大規模エンタープライズ向けオンプレ基盤の刷新、ハイブリッド／マルチクラウド移行設計 ■IaC（Terraform, Ansible）を活用した構成管理・DevOps推進・CI/CDパイプライン構築 ■ゼロトラストを見据えたセキュリティ基盤の要件定義・導入支援 ■プロジェクト推進におけるベンダーコントロール、顧客折衝、メンバーの技術指導・レビュー …………… キャリアパスと評価への「こだわり」 …………… 培った構築経験と基盤理解を足がかりに、志向に応じた2つのハイエンドキャリアをご用意しています。 ■マネジメント・ITコンサルタント軸 　IT基盤の全体最適化提案、顧客課題を解決するIT戦略策定 　大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー（PM） ■スペシャリスト・テックリード軸 　クラウドアーキテクト、ゼロトラストを推進するセキュリティコンサルタント 　運用自動化・信頼性向上を極めるSREスペシャリスト

「構築の現場で培った確かな技術基盤」があるからこそ、机上の空論にならない実効性の高いアーキテクチャ提案が可能です。 裁量のあるポジションで、次のステージへキャリアを一段引き上げませんか。

株式会社こだわりについて

仕事内容

…………… 入社後の流れ …………… 【1】希望のヒアリング 上流工程へ挑戦できることは約束された前提条件ですが、 それに加え、あなたの興味がある技術や製品、中長期的なキャリアの要望などを面談でヒアリングし、 希望が叶うチーム、案件に配属します。

【2】プロジェクト開始 当社社員で構成されたチームにのみ配属します。 同分野のエンジニアでチームを組んでいるため、技術的な相談もしやすいです♪

【3】数年後には年収800万以上へ！ 社員一人ひとりのキャリアパスに合わせて、必要な外部研修や新たなスキル習得に向けたプロジェクト異動計画をデザイン。 「何から始めたらよいか分からない…」という若手エンジニアも安心できるよう着実にスキルアップできるスケジュールを用意します。

…………… 配属予定チーム …………… ・金融機関向け サーバリプレース・仮想化基盤更改プロジェクト（基本設計～/Windows Server,Linux） ・AWS／Azure環境の設計テンプレート作成・自動化構築（Terraform／Ansible） ・仮想基盤（VMware／Hyper-V）の設計・構築支援、性能検証・チューニング対応 ・クラウド移行プロジェクトでの要件整理・検証・構築手順書作成支援

※注意※ 求人票には、クライアントとの合意が得られているプロジェクトのみ例として記載していますので、 上記はたくさんあるチームのなかの一例です。 採用面接では、資料をもとに更に詳しく配属先チームやプロジェクトについて お話しできるので、楽しみにしていてください。

…………… 株式会社こだわりの魅力♪ …………… 【1】案件選択制度あり 当社では社員がプロジェクトを選択し、配属先の決定・異動が叶います。 初回の希望案件配属率はなんと90％以上！

あまりに難しい希望条件の場合、すぐに叶わない可能性はわずかにありますが、 継続して営業や上司が希望を叶える動きをしてくれるので、悲しい気持ちにならず、 組織の一体感を感じることができるため、社員から不満が出ることはありません。

【2】優れた給与制度あり 契約単価の65%を純粋に給与として還元するため、かなり高い収入が得られます。 プロジェクト別チームの大手SI社員よりも当社の給与のほうが高いことも良くあることで 自分の市場価値＝単価→給与に直結しますから、 ある意味、正社員とフリーランスの良いとこどりのような感覚を持っていただけるかもしれません。

年間100万以上の年収アップも可能。20代で年収800万超えの社員もいますよ。

求められるスキル・人物像

学歴不問 インフラエンジニアとしての実務経験3年以上

■歓迎スキル/経験 ・Linux / Windows Server の構築経験 ・TCP/IP、DNS、HTTP などネットワーク基礎知識 ・AWS / Azure / GCP などクラウド環境の利用経験 ・Shell / PowerShell / Python 等を用いた運用自動化

■求める人物像 ・プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方 ・経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方 ・上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方 ・キャリア展望があり、カルチャーフィットする方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属：株式会社こだわり　大阪支社　インフラチーム ■組織の特徴： ・優秀なマネージャーが率いるチームに配属 ・在宅率8割程度 ・雰囲気が良くコミュニケーションが行き届いた組織です ・定着率97.8％！良い組織だから皆んな辞めません(笑) ・勉強会などの教育機会も多く、若手が成長しやすい環境 ・登山部など社内サークルも盛ん、お好きな方はプライベートも一緒に楽しみましょう！

AIの活用状況

AI活用の取り組み方針

  • AI活用に関する社内勉強会・ギルドがある

技術スタック

ミドルウェア・ツール
VMwareZabbix
クラウド
AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS
WindowsServerLinuxUnixAIX
ネットワーク機器
CiscoPaloAlto
支給PC
現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

…………… 得られる経験 ……………

【1】確かな“設計力”を見につけるスキルアップ まずは経験を活かしたPJ参画でコミット。 業務理解を深めて市場価値を上げながら、実践的な設計・構築スキルを身につけていきます。

【2】モダンインフラ技術へのステップアップ AWS / Azure / GCPなどのクラウド環境に加え、 Terraform・AnsibleなどによるInfrastructure as Code、 自動化・効率化の設計など、

これからのインフラエンジニアに求められる モダンなインフラ技術を実務で習得できます。

【3】チーム開発を通じた設計・構築経験 上流工程やメンバーを担って案件参画するため、 設計レビュー・構成検討・ナレッジ共有を日常的に経験できます。

【4】市場価値を意識したキャリア形成 「どんなスキルを身につければ市場価値が上がるのか」を 常に意識しながら成長できます。

設計構築 → 上流工程へとステップアップすることで スキルと年収の両方を伸ばしていく実感を得られます。

…………… キャリアパス ……………

当社ではまずインフラ基盤の設計・構築スキルを身につけた後、 「技術スペシャリスト」と「上流・マネジメント」の 2つの方向でキャリアを広げていくことが可能です。

【1】スペシャリストパス インフラエンジニア（設計・構築） ↓ クラウドエンジニア ↓ SRE / プラットフォームエンジニア ↓ クラウドアーキテクト

クラウド設計・自動化・信頼性設計などの専門性を高め、 技術で価値を出すエンジニアとして 年収1000万円クラスを目指せます。

【2】上流・マネジメントパス

インフラエンジニア（設計・構築） ↓ リーダー / テックリード ↓ インフラアーキテクト ↓ プロジェクトマネージャー

顧客折衝・技術選定・構成提案などを担い、 システム全体を設計できるエンジニアへ成長できます。

【3】ハイブリッド型キャリアも可能

「技術も突き詰めたいが、顧客提案にも関わりたい」 という志向にも柔軟に対応可能。

案件選択制度があるため、 会社都合のキャリアではなく 自分の志向に合わせたキャリア形成ができます。

事業内容の詳細

当社は東京本社を拠点に売上140%成長を続けており、この度【大阪拠点の立ち上げ】を進めています。 24年10月からスタートしており、今後の事業拡大を共に推進していただけるエンジニアの方を探しております。

①SES事業 ［お客様・エンジニアへの提案型事業］ 　株式会社こだわりは、SES事業を通じて、お客様への価値提供とエンジニアのキャリアアップを両立させることを目指しています。単なる「人材供給」ではなく、お客様の課題解決に向けた提案型のSES事業を展開し、エンジニアがスキルアップできる案件にも積極的に参画しています。

②SI事業 　［地方創生事業への取り組みからSIerへの昇華］ 　株式会社こだわりは、SI事業を通じて、地方創生やDX化の促進も目指しています。IT格差が存在する地方においても、情シス代行事業を展開することで、企業の業務効率化や顧客満足度の向上を図ります。

《人の価値に「こだわり」、サービス展開を行う》 当社では、単なる現場への人材派遣にとどまらないよう、 お客様に対して積極的な提案を行うことに力を入れています。 IT人材不足の社会課題にも取り組んでいく為、技術人材の育成にも注力し、 ITソリューションの提供を基盤としながら、海外展開やM&Aも視野に入れた概略サービス展開を進めています。

株式会社こだわり

株式会社こだわりは2017年の創業以来、右肩上がりの成長を続ける急成長中のIT企業です。2025年7月時点で、前年比140％という高い成長率を達成しています。私たちはお客さまへの価値提供にこだわる姿勢･･･

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