マッチ率

NEW<リモート可/現年収以上確約//家賃補助（30歳まで）> ITインフラの設計・構築・運用・保守メンバー

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サーバーエンジニア、インフラエンジニア

東京都

400-600万円

正社員

VMwareHyper-VVirtual MachinesヒューレットパッカードWindowsServer

リモートワーク可服装自由オンライン選考可

事業概要

■自治体・公共向けサーバー・ネットワーク・仮想基盤を一気通貫で支援 ■設計・構築・運用保守に加え、改善提案まで担う顧客視点のIT基盤サービス

株式会社ウィルトについて

仕事内容

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◆概要◆

インフラエンジニアとして、インフラ領域のプロジェクトで設計・構築・運用保守を担いながら、担当領域の品質をつくっていくポジションです。単に「言われた作業をこなす」ではなく、自分の担当領域に責任を持ち、現場を前に進める実務の中核として動いていただきます。提案～設計・構築プロジェクトや運用・保守プロジェクトを担当していただきます。 ※複数のプロジェクトを掛け持ちしていただきます。様々なことが経験でき、成長に繋がります。

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◆詳細◆

具体的には、以下のような業務を担います。

・仮想基盤（Hyper-V、vSphere）、Windows Server、各種ミドルウェア、ネットワーク製品の設計／構築／テスト・設計書、パラメータシート、構築手順書、テスト仕様書などの作成・更新・構築前の技術調査、検証、設定内容や設計内容の確認・構築作業、動作確認、障害発生時の原因調査・切り分け・担当タスクの進捗・品質管理、リスクや懸念事項の早期共有・HPE社やプロジェクト関係者との打ち合わせ、担当領域に関する基本的な確認・調整・プロジェクトで得た技術情報やノウハウのチーム内共有・作業の効率化や品質向上につながる改善アイデアの提案

最初からすべてを一人で任せるわけではありません。経験に応じて、リーダーの支援を受けながら設計・構築業務を担当し、徐々に自分で判断・推進できる範囲を広げていただきます。

まずは「任された担当領域を確実にやり切る」。その先で、技術的な問題を自ら解決する、改善を提案する、周囲を支援するなど、少しずつ仕事の価値を広げていく。将来的には、案件全体を動かし、顧客やチームをリードするAccount Leaderへのステップアップも目指せます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル・サーバーまたはネットワークの設計・構築・運用・保守のいずれかの経験をお持ちの方（3年以上）

■歓迎スキル・サブリーダーのご経験

■ 求める人物像・挑戦意欲のある方指示されたことをこなすだけでなく、より良くするために一歩踏み込みたい方

・変化耐性のある方変化や新しい挑戦を前向きに受け止め、AI時代のビジネス変化や働き方の変化にも柔軟に対応しながら、自ら学び、試行錯誤を重ねて成長できる方

・素直さのある方困った時には素直に相談し、周囲の力も借りながら前に進める方

・作業者ではなく、技術を土台に顧客・案件・チームを動かせる方運用保守に閉じず、上流から入り、品質をつくり、信頼を積み、その先のビジネスまで広げていく志向をお持ちの方

・リーダーにステップアップしたいという意欲スペシャリストして技術を極めるより、リーダーポジションにステップアップし、マネジメントをしていきたいという意向の方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 検証環境社内検証用途で下記のサーバをリモート(IPSEC VPN)で利用可能です。・SCVMM (Hyper-V) ・VMware vCenter Server (ESXi) ■ 資格取得支援制度 2026年下期に向けて制度を準備中です。

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: VMwareHyper-V
クラウド: Virtual Machines
サーバー・OS: WindowsServer
ネットワーク機器: ヒューレットパッカード
支給PC: Windows

得られる経験・キャリアパス

＜設計・構築の経験を、着実に広げられる環境＞ Windows Serverだけ、仮想基盤だけ、と領域を限定するのではなく、仮想基盤、Windows Server、ミドルウェア、ネットワークなど幅広いインフラ領域に関わることができます。

また、単に構築作業を担当するだけでなく、経験を積むにつれて設計、技術検討、テスト計画、関係者との調整、改善提案などへ担当範囲を広げられます。設計や準備、資料作成などではリモートワークも活用し、構築フェーズでは顧客先で実機に向き合うなど、業務内容に応じた働き方が可能です。

＜評価制度＞ウィルトの評価制度は、「頑張っているのに評価されない」「何をすれば次のキャリアに進めるのか分からない」をなくすためにつくっています。評価は、KPI、行動指針、等級ごとに求める役割の3つの軸で実施します。たとえばMemberであれば、・担当業務を品質高く、期限内にやり切れているか・問題やリスクを早期に発見し、適切に報告・相談できているか・技術力を高め、より難しい業務へ担当範囲を広げているか・周囲と協力し、チームの品質向上や改善に貢献できているかといった点も評価します。

さらに、週次1on1や四半期ごとの振り返りを通じて、現在地と次に伸ばすべきポイントを明確にします。

「次は設計を一人で担当する」「より複雑な技術課題を解決できるようになる」「改善提案や後輩支援まで役割を広げる」「将来はAccount Leaderとして案件を動かす」

といった次のステップを確認しながら成長でき、その積み重ねを昇進・昇給へつなげていく制度です。