NEW【関西】開発エンジニア職（ミドル／ハイクラス向け高待遇求人）◆2種から選べる給与制度あり｜在宅8割｜育児・副業社員が働きやすい｜定着率97％以上、良い環境だから誰も辞めません

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プログラマ、アプリケーションエンジニア

大阪府・兵庫県・京都府

600-1000万円

正社員

JavaScriptJavaC#VB.NETPython

服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

…………… 業務内容 ……………

弊社大阪支社の開発部にて、Webアプリケーション・業務システム・クラウドネイティブ開発など、さまざまなシステム開発プロジェクトに携わっていただきます。

これまで培ってきたシステムの設計・開発経験を高く評価し、その技術力を活かせるプロジェクトから、モダンな技術を活用した開発、要件定義・技術選定・アーキテクチャ設計などの上流工程まで、ご経験や希望に応じた業務をお任せします。

「これまでの開発経験を活かしながら、新しい技術にも挑戦したい」「詳細設計・実装だけでなく、要件定義や技術選定にも携わりたい」「技術を極めるスペシャリストとして、専門性を高めたい」「テックリードやPMとして、プロジェクトを牽引する立場を目指したい」

そんな一人ひとりのキャリア志向を大切にしています。

将来的には、技術を極めるアーキテクト・スペシャリスト、またはプロジェクトを牽引するテックリード・PMなど、希望に応じたキャリアを目指せる環境です。

また、当社社員で構成されたチームでプロジェクトに参画するため、技術的な相談やコードレビュー、設計方針の検討など、エンジニア同士で知見を共有しながら新しい領域に挑戦できます。

※ご経験・スキルに応じて、入社時からプロジェクトリーダー／マネージャー候補、課長・部長などの役職者候補としての採用も検討可能です。

株式会社こだわりについて

仕事内容

………………………… 株式会社こだわりの魅力 …………………………

■案件選択制度｜自分の希望をキャリアに反映できる

当社では、エンジニア一人ひとりのキャリア志向を尊重する「案件選択制度」を導入しています。

希望案件配属率は90％以上！

「モダンな言語やフレームワークを活用した開発に携わりたい」「実装だけでなく、要件定義や技術選定にも関わりたい」「開発経験を活かして、テックリードやPMへステップアップしたい」

そんな希望を営業担当や上司と共有しながら、配属先やプロジェクト異動を検討できます。

もちろん、案件状況や求められるスキルによって、すべての希望をすぐに実現できるわけではありません。それでも、希望するキャリアを実現できるよう継続的に案件を探し、必要な経験を積めるよう会社全体でサポートすることを大切にしています。

■中堅社員以上も成長できる！選べるキャリアパス

経験を積んだからこそ、次のキャリアをどう描くか悩むエンジニアも少なくありません。

当社では、技術力を活かして幅広いキャリアを目指せる環境を整えています。

◎アーキテクト・技術エキスパートコース ◎テックリード・プロジェクトマネジメントコース ◎ITコンサルタント・上流工程コース ◎社内の教育講師など、技術者育成を担うキャリア

さらに、ご経験や適性によっては、課長・部長などの役職者候補としての採用も検討可能です。新規事業や自社サービスの立ち上げなど、エンジニアの枠を超えて事業づくりに関わる機会もあります。

■当社を「使って」もらい、社員の市場価値を一緒に追求

私たちは、社員に長く働いてもらうことだけでなく、一人ひとりがエンジニアとして市場価値を高め、希望するキャリアを実現できることを大切にしています。

技術を深めたい方、将来的にマネジメントへ進みたい方、独立してフリーランスを目指したい方など、希望する将来像は人それぞれ。そのため、現在の技術力や経験を踏まえ、今後どのようなスキルや実績を積んでいくべきか、一緒にキャリアプランを考えています。

実際に、当社で約5年間経験を積み、32歳でフリーランスへ転向した社員もいます。正社員として安定した環境で経験を積みながら、将来の選択肢を広げていけることも当社の魅力です。

■入社の決め手No.1◎経験・技術力を正当に評価する給与制度

これまで積み重ねてきた経験や技術力を、しっかりと給与に反映したい。そんな想いに応えるため、当社ではエンジニア一人ひとりの志向に合わせて選べる、2つの給与制度をご用意しています。

――――――――――― 【1】月給制毎月の収入の安定性を重視したい方におすすめの給与制度です。

【2】単価連動制自身の技術力や市場価値を、よりダイレクトに給与へ反映したい方におすすめの給与制度です。

契約単価の65％を給与として還元する仕組みを導入しており、担当するプロジェクトの単価が給与に反映されます。 ―――――――――――

どちらの制度も、入社前にご自身の希望に合わせて選択いただけます。特に、設計・開発の経験を積んできた中堅エンジニアの方にとっては、これまでの専門性を活かしながら、さらなる年収アップを目指せる環境です。

選考の過程で両制度の仕組みや給与条件について丁寧にご説明し、ご納得いただいたうえで選択いただけますので、ご安心ください。

…………… 開発エンジニア社員のキャリアモデル ……………

■モデルケースA（前職：SES／Javaでの業務システム開発経験7年）

「前職ではJavaを用いた詳細設計・実装を中心に担当していましたが、案件が固定化され、上流工程に携わる機会が限られていました。当社では、これまでの開発経験を活かしながら、要件定義や基本設計、技術選定などへ担当領域を広げられます。培った技術を評価してもらいながら、新しい領域にも挑戦できることが魅力です。」

■モデルケースB（前職：SIer／Webアプリケーション開発経験10年）

「前職では設計・開発からリリースまで経験していましたが、技術選定やアーキテクチャ設計に関わる機会が少なく、裁量に限界を感じていました。当社では、システム構成の検討や技術選定、チームマネジメントなどにも携わり、テックリードやPMを目指せます。専門性を活かしながら、開発全体をリードするキャリアを描けることが魅力です。」

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル・開発エンジニアとして、設計～開発の実務経験が5年以上ある方

………………………… 経験年数は目安です。 ………………………… 本求人はミドル層向けのポジションとなりますが、ご経験や志向に応じて、若手層・第二新卒向けのポジションもご用意しています。（ジュニア層向けの募集求人も掲載中）

ご応募後は、ご経歴やご希望を丁寧にお伺いしたうえで、最適なポジションにて選考をご案内いたします。少しでも当社にご興味をお持ちいただけましたら、まずはこちらの求人よりお気軽にご応募ください。

■ 歓迎スキル・基本設計のご経験、または設計工程におけるレビュー／改善提案のご経験・技術選定や設計方針の検討に関わったご経験（規模・役割不問）・クラウド（AWS／Azure／GCP）やDevOps領域に関する知識・実務経験・React／TypeScript／Java／Spring などモダン技術を用いた開発経験・チーム内でのリーダー補佐、後輩指導、技術フォローのご経験

■ 求める人物像・新しい技術の習得に意欲的な方・協調性をもって仕事に取り組める方（チーム配属になるため）

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

【プロジェクト事例】 ◆ 大手ECサービスのリニューアル開発（React／TypeScript／Node.js／AWS）月間数百万ユーザーが利用するECサイトのフルリニューアル。基本設計・API設計・技術選定に関与し、モダンフロントエンドへの刷新を推進。パフォーマンス改善やUI改善における設計方針の検討にも携われます。 ◆ SaaS型業務システムのクラウドネイティブ化（Java／Spring Boot／Docker／AWS／Terraform）オンプレミス環境からクラウドへの移行プロジェクト。設計フェーズから参画し、アーキテクチャ設計・IaC導入・CI/CD構築を推進。開発に加え、運用自動化や品質改善の観点で技術判断にも関われます。 ◆ 不動産テック企業のDX推進プロジェクト（Python／FastAPI／PostgreSQL／GCP）データ活用による業務改革を目的とした新規開発。要件整理～基本設計・API設計・DB設計まで一貫して担当。データ基盤や分析基盤の設計にも関与し、技術領域の拡張が可能です。 ◆ モバイルアプリの大規模改善プロジェクト（Kotlin／Swift／Firebase）既存アプリのUX改善および新機能開発。バックエンド連携を含めた設計・仕様検討に関与し、パフォーマンス最適化や設計改善の提案も担当します。 ◆ 社内DX×自動化推進プロジェクト（C#／RPA／Power Platform／Azure）業務プロセスの可視化から入り、改善方針の設計・実装までを担当。 RPAや自動化ツールの導入において、技術選定・設計判断にも関与し、 “開発者”ではなく“業務変革を担うエンジニア”として価値を発揮できます。

技術スタック

プログラミング言語: JavaScriptJavaC#VB.NETPython
フレームワーク・ライブラリ: React
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

…………… 得られる経験 ……………

【1】モダンな開発技術・アーキテクチャの実践経験

これまで培った設計・開発スキルを土台に、モダンなWebアプリケーション開発やクラウドネイティブなシステム開発など、新しい技術領域にも専門性を広げられます。

フロントエンド・バックエンドの開発に加え、API設計、マイクロサービス、CI/CD、テスト自動化など、システム全体の品質や生産性を高める開発手法にも挑戦可能です。

【2】要件定義・技術選定など、上流工程の経験

顧客の課題や要件を踏まえたシステム構成の検討、技術選定、基本設計、アーキテクチャ設計など、より上流工程からプロジェクトに携わる機会があります。

単に決められた仕様を実装するだけでなく、自ら最適な技術や設計方針を考え、提案・実現できるエンジニアとして活躍の幅を広げられます。

【3】チームを牽引する技術力・マネジメント経験

当社社員で構成されたチームで案件に参画するため、設計レビューやコードレビュー、ナレッジ共有を通じて、互いの専門性を高められます。

ご経験に応じて、技術選定や設計方針の決定をリードする役割、メンバー育成やプロジェクト推進を担う役割にも挑戦可能です。

【4】市場価値に見合った評価・待遇を実現する経験

当社では「月給制」と「単価連動制」の2つの給与制度を設けており、入社前にご自身の志向に合わせて選択できます。特に単価連動制では、契約単価の65％を給与として還元するため、技術力や市場価値をより直接的に収入へ反映できます。

これまで培ってきた専門性を活かしながら、新たな技術領域や上流工程、マネジメントなどに挑戦し、キャリアと年収の両面でステップアップを目指せます。

…………… キャリアパス ……………

当社では、「技術を極めるスペシャリスト」と「上流工程・マネジメントを担うリーダー」の2つを中心に、多様なキャリアパスをご用意しています。

特定のキャリアを一方的に決めるのではなく、これまでの経験や得意領域、将来の希望に合わせて中長期的なキャリアを設計できます。

【1】スペシャリストパス

Step1：開発エンジニア（詳細設計・実装・テスト） Step2：シニアエンジニア（基本設計・技術選定） Step3：テックリード／技術スペシャリスト GOAL：ソフトウェアアーキテクト／ITアーキテクト

これまで培った開発スキルを土台に、設計力・技術選定力・アーキテクチャ設計力を高めながら、技術的な意思決定を担うエンジニアを目指せます。

【2】マネジメント／上流パス

Step1：開発エンジニア（設計・開発） Step2：プロジェクトリーダー／開発リーダー Step3：プロジェクトマネージャー／チームマネージャー GOAL：大規模プロジェクトのPM／課長・部長などの組織責任者

顧客折衝や要件定義、プロジェクト推進、メンバー育成などを通じて、技術とビジネスの両面からチームや組織を牽引するキャリアを目指せます。

【3】ハイブリッド型も可能

「自分でもコードを書きながら、技術選定や設計をリードしたい」「技術の専門性を高めながら、顧客提案やプロジェクト推進にも関わりたい」

そんな志向にも柔軟に対応可能です。

ご経験や志向に応じて、テックリードとして技術的な意思決定を担いながら、顧客折衝やプロジェクトマネジメントにも関わるなど、複数の役割を組み合わせたキャリアも目指せます。

案件選択制度やキャリア支援を活用しながら、会社都合だけではなく、自分自身が納得できるキャリアを築いていける環境です。

※上記キャリアパスは一例です。ご経験・適性・希望・案件状況によって担当業務やステップは異なります。

…………… 応募前の注意事項 ……………

※フリーランス契約について入社後にフリーランスへ転向して活躍しているメンバーも複数名在籍していますが、まずは正社員としてご入社いただき、信頼関係を構築したうえでの契約切り替えとなります。そのため、入社時からフリーランス契約をご希望の場合は、ご要望に沿いかねます。

※フルリモート勤務について入社後に遠隔地からのフルリモート勤務へ切り替えた社員も在籍しておりますが、まずは入社後に信頼関係を構築したうえでの切り替えとなります。そのため、当社の就業規則上、フルリモート勤務を入社条件とすることは難しく、ご希望に沿えない可能性がございます。

上記2点について、あらかじめご了承のうえ、ご応募いただけますと幸いです。

事業内容の詳細

…………… 入社後の流れ ……………

【1】希望のヒアリング・キャリアプランの設計

まずは、これまでの開発経験や得意な技術領域、今後携わりたい技術・製品、希望する役割や待遇などを丁寧にヒアリングします。バックエンド・フロントエンドの専門性をさらに高める道も、クラウドやAIなど新しい技術領域へ広げる道も、上流工程やマネジメントへ進む道もあります。

特定のキャリアを一方的に推奨するのではなく、ご本人の志向と市場価値の両面を踏まえて中長期的なキャリアプランを設計し、希望に合ったプロジェクト・配属チームを検討します。

【2】経験を活かせるプロジェクトからスタート

入社後は、当社社員で構成されたチームに配属します。 2名以上の先輩社員がサポートできる体制を整えており、技術選定や設計方針、開発上の課題についてもチーム内で相談・議論できる環境です。

すでにお持ちの設計・開発スキルを存分に発揮していただきながら、これまで経験してこなかった技術領域や、より裁量の大きい役割にも挑戦していただけます。

【3】技術・役割・年収のステップアップを実現

入社後も定期的にキャリアの方向性を確認し、必要な研修や資格取得支援、希望する経験を積むためのプロジェクト異動などを検討します。技術を極めるスペシャリスト、開発チームを牽引するテックリード・PMなど、一人ひとりの志向に合わせたキャリアアップを支援します。

将来的には年収1000万以上も目指せる環境・給与制度を用意しており、経験・技術力・役割に応じた正当な評価と待遇の実現を大切にしています。

…………… 入社後の配属先 …………… ※以下は想定するプロジェクト例です。実際の案件・使用技術に合わせて調整します。

【1】モダンな技術を活用したWebアプリケーション開発

Webサービスや業務システムの新規開発・機能拡張など、モダンな開発技術を活用したプロジェクトです。フロントエンド・バックエンドの設計・開発を中心に、API設計やデータベース設計、クラウド環境との連携など、幅広い工程に携わることができます。これまで培ってきた開発経験を活かしながら、新しいフレームワークや開発手法にも挑戦し、対応できる技術領域を広げられます。

【2】既存システムのモダナイゼーション・クラウド活用プロジェクト

既存システムの刷新やアーキテクチャ改善、クラウド環境への移行など、システムの技術的な課題解決に取り組むプロジェクトです。マイクロサービス化やCI/CDの導入、テスト自動化、パフォーマンス改善など、設計・開発経験を活かしながら、開発基盤やシステム全体の品質向上にも携われます。単に新しい機能を実装するだけでなく、保守性・拡張性・運用性まで考慮したシステムづくりに挑戦できます。

【3】要件定義・技術選定・アーキテクチャ設計など、上流工程から参画するプロジェクト

お客様との要件整理やシステム構成の検討、技術選定、基本設計など、開発の上流工程から携わるプロジェクトです。顧客の課題や事業上のニーズを踏まえ、最適なシステム構成や実装方針を検討し、開発チームと連携しながら実現まで推進します。

これまでの設計・開発経験を活かして、与えられた仕様を実装するだけでなく、自ら技術的な意思決定に関わるエンジニアを目指せます。

※担当する工程・技術領域は、ご経験・ご希望およびプロジェクト状況を踏まえて決定します。