NEW【リモートOK】AI×不正予防｜顧客と事業をつなぎマルチプロダクト開発を推進するPdM募集

1日前更新

プロダクトマネージャー

東京都（品川駅）

720-960万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的ベンチャー企業ストックオプションあり裁量労働制あり

事業概要

私たちは、企業の経営を揺るがす不正・不祥事を、起こってしまった後に対処するのではなく、より上流で検知し防ぐためのプロダクトを作っています。 ■モニタリング：社内の膨大なメールをAIが自動解析、不正・違反の兆候をすばやく検出 ■AI通報窓口：AIが24時間365日通報受付、増え続ける通報対応の負荷を軽減し、属人化ゼロ

株式会社NaLaLysについて

仕事内容

顧客課題や事業課題の発見から要件定義、プロジェクト推進、リリース後の改善までを一貫して担当いただきます。プロダクトとして実現すべきものを定義するとともに、開発チームが開発に集中できる状態をつくるため、ステークホルダー間の調整を通じて、プロジェクト全体の推進にも携わっていただきます。

１顧客理解・市場調査　・ユーザーヒアリング実施～インサイト具体化　・競合/市場/法令調査　・営業/CSからのフィードバック収集・仕分け２プロダクト企画　・顧客課題、市場ニーズ、事業戦略を踏まえた機能企画＆優先順位付け３要件定義・仕様策定　・要件定義書や仕様書の作成　・既存機能の仕様整理とドキュメント化　・デザイナーやエンジニアからのレビュー、意思決定依頼への対応４事業と開発をつなぐプロジェクトマネジメント　・事業目標や締切と開発キャパシティのすり合わせによるスコープ判断（何を作り何を見送るか）　・事業イベントから逆算したリリースロードマップ、マイルストーン設定　・開発着手前の依存関係やボトルネックの整理　・インシデント発生時のビジネスインパクト判断と社内外への伝達５プロダクト改善　・KPI設計とモニタリング　・改善施策の立案、効果検証　・開発プロセス改善

▍募集背景 2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの企業様からご関心をお寄せいただき、導入数が順調に伸びています。これまでは「何を作るか」よりも「どう作るか」が課題となる場面が多く、開発体制の強化に取り組んできました。一方で現在は、顧客要望、営業現場からのフィードバック、市場ニーズの進化など、あらゆる方向から新しい要求やアイデアが集まるようになっています。顧客課題や事業課題を整理し、 Why/What を定義するとともに、顧客・事業・開発の接点に立ち、「どう実現するか」まで推進できる方を募集しています。

求められるスキル・人物像

▍業務経験 - 要件定義書や仕様書を自ら作成した経験（企業向けWebサービス/SaaS） - 顧客ヒアリング等から得られたインサイトを集約し、要件を整理・優先順位付けをした経験 - 事業目標と開発リソースのトレードオフを判断し、スコープやマイルストーンを決定した経験 - 定性、定量情報をもとにした意思決定経験 - 論理的思考力およびコミュニケーション能力

▍志向 - NaLaLysのビジネスやプロダクトの思想への共感 - カオスやハードシングスにもポジティブに向き合いたい - ユーザー価値と事業価値の両方を大切にしたい

▍学歴大卒以上

▍その他国籍、性別不問日本企業での就業経験があり、ビジネスの場にふさわしい敬語・表現力・論理性を備えた日本語運用能力をお持ちの方

大企業向けビジネスソフトウェア開発PJに携わった経験
既存プロダクトの仕様調査・技術負債の可視化に携わった経験
市場調査・競合調査・法令調査の実務経験
新規事業または成長フェーズのプロダクトにおいて中長期的な事業開発を主導した経験
インシデント発生時にビジネスインパクトを踏まえた優先度判断や社内外調整を行った経験

専門性の異なるステークホルダー（エンジニア、デザイナー、営業、CS等）と円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を構築できる方
目的や見解が異なる相手に対しても、論理と感情の両側から働きかけ、合意形成をリードできる方
目先の損得に捉われず・中期的視点に立った判断ができる方
摩擦やコンフリクトから逃げず・真摯にやり切れる方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です

利用規約、レバテックID利用規約、レバレジーズグループ・プライバシーポリシーをご確認のうえ、同意いただける場合は会員登録へお進みください。

Googleで登録 Appleでサインアップメールアドレスで登録

ログインはこちら

勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

▍チームの特徴 NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。 NaLaLysで働く社員の声 https://note.com/nalalys ▍働く環境 1. ワークスタイル多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。・開発メンバーは裁量労働制を適用・リモートワークOK ・本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり・年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり 2. 副業本業に支障のない範囲であれば副業OKです。事前に会社に申請をしていただきます。 3. 生成AIの活用 Claude CodeやCursorなど、社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。

このPJ・案件で使われている技術

支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■3つのキャリアインセンティブ＜事業・顧客・開発をつなぐハブになれる＞事業・顧客・開発の接点に立ちながら、プロダクトの意思決定に大きな影響を与えることができます。

＜「何を作るか」だけでなく「どう前に進めるか」にも関われる＞多様なステークホルダーと協力しながら、意思決定や優先順位付けを支援し、開発を前進させる役割も担っていただきます。

＜開発組織の生産性そのものを高められる＞一つひとつの機能開発だけでなく、組織全体の意思決定や開発プロセスの改善にも関わることができます。

事業内容の詳細

◆Our Issue ―NaLaLysが解決したい社会課題― 近年、数多くの上場企業で、会計不正・品質虚偽等の不正が明るみになっています。「不正は起きてはならないもの」という共通認識を誰もが持っているのに、内部通報や監査といった仕組みはいずれも不正の兆候を“起こってから”しか拾えない設計になっており、そのリスクに備えるための効果的な予防・検知ソリューションは、依然として十分に整備されているとは言えません。

不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。

◆Our Business ―NaLaLysが提供するサービス― 1. モニタリング日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。

AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。

https://www.nalalys.com/product/

◆Our Vision ―NaLaLysが実現したい未来― 短期的には、プロダクトの多角化とクオリティの向上を目指します。メールモニタリングや内部通報は不正対策の入口、つまり「検知」のための機能です。今後もこうした入口となるプロダクトを順にリリースし、実効性のあるコンプライアンス・マネジメントを可能にする仕組みを作っていきます。

そして中長期的には、健全な企業経営を網羅的に支えるインフラとして、まずは日本国内の上場企業におけるスタンダードに、そしてゆくゆくは上場準備企業、さらには海外展開も視野に入れています。