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NEW【エンジニアリングマネージャー】社内規程SaaSの開発組織を組織づくり・採用・開発生産性向上からリードする

今日更新

システムエンジニア、プログラマ

東京都

900-1500万円

正社員

SvelteTypeScriptGoPostgreSQL

自社サービスあり服装自由副業可フレックス制度ありベンチャー企業

事業概要

KiteRaは現在、「社内規程DX」を起点とした「第2の創業期」を迎えています。創業以来、「社内規程のDX化」という新たなマーケットを切り拓き、一つのドメインサービスに愚直に向き合いプロダクトを磨き続けた結果、導入企業は4,000社を突破し、着実な成長を遂げてきました。

私たちはこの成長をさらに加速させるべく、次なる挑戦として「ガバナンスプラットフォーム企業」への変革を目指しています。社内規程にとどまらず、いまだアナログかつ属人的な運用が残るレギュレーション業務全体を対象に、これまで培ってきた専門性とプロダクト開発力を活かし、業務を横断的に統合・最適化するプラットフォームを構築していきます。

プロダクト本部は、システム開発を担う「技術開発室」、プロダクトをドメインの側面から開発する「専門開発室」、そしてテクニカルサポートを担う「お客様相談室」で構成されており、 ”プロダクトの限界値を超える”というMissionのもと、高品質なユーザー体験の実現を追求しています。

本ポジションでは、お客様相談室のマネージャー候補として、実務を担いながらチーム全体の方針設計・運営・メンバーマネジメントをし、プロダクト価値を支えるサポート組織の強化を担っていただきます。

仕事内容

開発組織の成果最大化に向けた組織づくりと開発生産性の向上をリードしていただきます。ピープルマネジメント・採用・開発プロセス改善・組織横断での課題解決を一貫して担うポジションです。

■ピープルマネジメント・エンジニアとの定期的な1on1やキャリア支援・目標設定・評価・フィードバックを通じた成長支援・エンジニア一人ひとりの強みを活かしたチームづくり

■組織づくり・採用・エンジニア採用戦略の立案および実行・面接・スカウト・採用基準の整備・オンボーディングや育成施策の企画・推進・エンジニアリングカルチャーの醸成

■開発プロセス改善・開発フローやチーム運営における課題発見・改善・CI/CDやレビュー体制の改善推進・開発生産性向上に向けた仕組みづくり・技術的負債解消に向けた計画立案と推進

■組織横断での課題解決・CTO・PdM・リーダーと連携した組織運営・チーム横断での課題整理および改善施策の推進・事業成長を支えるエンジニアリング組織戦略の立案・実行

求められるスキル・人物像

・Webアプリケーション開発における実務経験・エンジニアリングマネージャー、またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験・エンジニアの育成・評価・目標設定を行った経験・エンジニア採用に携わった経験・開発組織や開発プロセスにおける課題発見・改善の経験・アジャイル開発環境におけるチーム運営経験

・BtoB向けクラウドサービスの開発・運用経験・開発組織の拡大フェーズにおける組織づくりの経験・エンジニア採用戦略の立案および推進経験・開発生産性向上に関する施策の企画・実行経験・技術的負債解消や開発基盤改善の推進経験・テックリードやアーキテクトとして技術的な意思決定を行った経験・組織指標や開発指標を活用したマネジメント経験

・メンバーの成長と事業成果の両方に責任を持てる方・組織課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら改善を推進できる方・個人最適ではなく、チームや組織全体の成果を優先して行動できる方・エンジニアと経営の双方の視点を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方・不確実性の高い環境においても変化を楽しみながら挑戦できる方・KiteRaのミッション・バリューに共感し、プロダクトと組織の成長に主体的に関わりたい方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

技術スタック：・バックエンド：Go / PostgreSQL ・フロントエンド：TypeScript / Svelte ・インフラ：AWS（ECS, Fargate, Aurora, S3, SES, Bedrock）・開発ツール：GitHub / GitHub Actions / Notion / Docker / Slack / Google Meet / Gemini

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptGo
フレームワーク・ライブラリ: Svelte
データベース: PostgreSQL
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

・急成長する開発組織において、組織づくり・採用・育成・評価を一貫して担う経験・CTOや本部長と近い距離で、開発組織の方針やエンジニアリング戦略の議論に参加できる環境・GRC領域への事業拡張やマルチプロダクト展開を支える組織づくりの経験・開発生産性向上や技術的負債解消など、開発組織全体にインパクトを与える施策を推進する経験・社内規程・労務・コンプライアンスという専門性の高いドメインに関する知見・開発組織の成長だけでなく、エンジニアリングマネジメントのあり方そのものをつくっていく経験