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NEW自社SaaSのインフラ設計から戦略策定、コスト最適化までを統括する管理職を募集／技術と組織の両面からチームを牽引し、経営や開発と連携して事業成長をリードしていただきます

1日前更新

インフラエンジニア

東京都（国際展示場駅）

900-1200万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可フレックス制度あり

事業概要

■「企業社会のソフトインフラ」日本で働く人々がいきいきと成長できる環境を支えることを目指しております。

■HR-BPaaS（Business Process as a Service） HR-BPaaSベンダーとして、給与計算を中心としたサービスを提供しております。 ※BPaaSは、SaaSとアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーです。

仕事内容

■ 概要システム推進部におけるインフラエンジニア職の管理職を募集します。

■ 詳細自社開発SaaSを中心とした複数プロダクトのインフラ領域において設計・構築・運用にとどまらず、チームマネジメントやコスト最適化、セキュリティ戦略の策定までを担当するポジションです。現場と経営、プロダクト横断の橋渡し役としてエンジニアチームを技術と組織の両面でリードしていただきます。

＜具体的な業務＞・インフラ設計、構築、運用 ∟各プロダクトに最適なクラウドアーキテクチャの設計、構築 ∟インフラ環境の要件定義、構成レビュー、パフォーマンス設計 ∟モニタリング（Amazon CloudWatchなど）の設計および運用体制の整備

・インフラ技術課題への対応 ∟パフォーマンスボトルネックの調査とスケーラビリティ改善提案 ∟リリース時の可用性や運用コストを考慮した構成の見直しおよび技術選定

・マネジメント業務（ピープルマネジメント） ∟インフラエンジニアの目標設定、1on1、育成、評価対応 ∟メンバーのキャリア志向を踏まえた成長機会の提供、タスク配分 ∟外部委託や業務委託メンバーのコントロール、レビュー業務

・セクション横断的な折衝、推進業務 ∟プロダクトマネージャー、開発チーム、サポートなど関係部門との連携 ∟タスクの見える化、優先順位づけ、ロードマップ策定および進行管理

・セキュリティ対応、コスト最適化 ∟ベストプラクティスに基づいたセキュリティ体制の整備

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・以下いずれかの経験 ∟インフラエンジニアとして運用リーダー、プロジェクト管理などの経験 ∟プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーの経験 ∟一般的なアプリケーションの開発工程（ウォーターフォール、アジャイル）に対する理解 ∟Oracleデータベースに関する知識、最低限のDML、DDLなどSQLの理解 ∟ベンダーマネージメントの経験 ∟インターネットWebアプリケーションに関する知識（通信プロトコル、認証プロトコル、JSON/API）

・以下いずれかの経験 ∟WindowsServerやVB6、VB.NETで構築されたクライアント/サーバーシステムにおける開発または運用/保守の経験 ∟Tomcat、Javaで構築されたWebシステムの開発または運用/保守の経験

■ 歓迎スキル/経験・Oracle Exadataに関する知識、運用の経験・OEMやStatspack/AWRを使用した、Oracle Databaseチューニングの経験・RMAN、Data Guardにおける設計の経験やRAC、ASM設計構築の経験・MongoDBに関する知識、運用の経験・IBM iやCOBOLを使用したシステム開発や運用/保守の経験・BPOビジネスに関する業務の経験、給与計算や人事領域の業務理解・SIerでのユーザー企業へのシステム導入の経験・要件定義から運用保守まで一連の流れの経験・インフラ自動化の開発経験（Ansible/GitLab/JIRA/Redmine　など）・PMP/プロジェクトマネージャー資格保持・サーバー関連資格LPIC など

■ 求める人物像・スピード感を持って取り組める方・ポジティブに物事を進められる方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaVB.NET
データベース: Oracle
ミドルウェア・ツール: Tomcat
サーバー・OS: WindowsServer
開発手法: ウォーターフォールアジャイル

事業内容の詳細

HR-BPaaSは欧米で成長が注目されておりますが、日本国内では数少ない、給与計算業務に特化したBPaaSベンダーとして30年以上の実績がございます。給与計算業務をアウトソースすることで、大手企業の経費削減やコア業務への集中をサポート。

現在、国内市場において圧倒的なシェアを保持しており、更なる市場拡大を目指して取り組んでおります。給与アウトソーシングの国内市場規模は約1兆円とされており、労働人口6600万人を対象とする巨大なビッグマーケットであり、ブルーオーシャンのマーケットと言えます。米国では法人の70％が給与アウトソーサーを利用しているのに対し、日本国内ではまだ13％と伸びしろが大きい状況です。

30年以上にわたる実績と業界トップクラスの地位を活かしつつ、掲げたビジョンの実現に向けて成長戦略を推進しております。