PM・PL・PMO/すべてが「合格点」の会社づくりを目指して
2024/10/17 更新
プロジェクトマネージャー、PMO
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
435-800万円
自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
事業概要
◾️WEB/オープン系アプリケーション設計・開発 ◾️各種インフラ設計・構築 ◾️ローコード開発 ◾️コンサルティングサービス(PMO)
仕事内容
どんなライフステージの社員にも対応できるよう、ASLでは様々な働き方を用意しています。 ASL社員の働き方の割合は… フルリモートワークとハイブリッドワークを合わせて80%ほど(※) フル出社20%ほど(※)… 『今』のあなたも『未来』のあなたも満足する働き方がASLでは選べます。
スキル・経験・希望に応じたポジション・工程をご担当いただきます。
■プロジェクト実績 ・ECサイトのSPA化案件 ・クラウドPOSシステムアプリケーション開発 ・UNIXサーバのサーバ設計、運用設計 ・VMWareやHyper-Vを使用した仮想化プロジェクト など
■配属先情報(※) エンジニアは現在420名ほど。 開発が約半数、インフラ系が30%ほど、PMOやRPAエンジニアも在籍しています。
■主要取引先(一部) 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社/株式会社ラック/株式会社NTTデータCCS/株式会社オージス総研/キヤノンITソリューションズ株式会社/CTCシステムマネジメント株式会社 など
■魅力 ★社員専用レストランバーがOPEN!★ ・案件アサイン時には必ず面談をおこない、希望条件を丁寧にヒアリング ・社内の風通しが良いこと(社長や役員に直接連絡OK) ・社員旅行や社内イベントは強制せず来たい人だけでOK(全額会社負担) ・研修費用/書籍購入費用全額会社負担などスキルアップサポートも充実 ・社外のレストランバーでは原価で料理/ドリンクを提供
★\案件の希望を叶えます/ \一人っきりにはさせません!/ 内定承諾をいただいた後は、キャリア面談を実施。 「どういった働き方をしたいか」「どういう案件が希望か」をしっかりとヒアリングします。 ・未経験だがPMOに挑戦したい ・家から近い方が良い ・社員代替として参画したい など、忌憚のない意見をお聞かせ下さい!
面談後は、ヒアリングした内容に沿って営業部が案件を複数提案。 最終的にどの案件に参画するかを選ぶのも、エンジニア自身です。
案件参画後は ・定期的なランチミーティング ・週報でSOSが発信できる(※提出は完全任意) ・チャットで担当営業、部長、社長に直接相談OK などなど、丁寧なフォロー体制を敷いています。
仕事以外のことで思い悩むことなく、自分のスキルアップに専念して仕事ができる環境です◎
※2024年10月時点
求められるスキル・人物像
■必須スキル/経験 開発もしくはインフラエンジニアとしてのご経験(3年以上) ★言語、ブランク不問 ★Web・オープン系、スマホアプリ系などジャンル不問
■歓迎スキル/経験 ・PMP、プロジェクトマネージャなどの資格 ・顧客折衝の経験 ・PL/PM/PMOの経験 ・要件定義など上流工程の経験
◾️求める人物像 ・最新技術にチャレンジしたい方 ・自社への帰属意識を持てる会社で働きたい方 ・20~30代の技術者仲間と情報交換したい方 ・ワークライフバランスを大事にしたい方 ・年齢や性別に関係なく評価されたい方
勤務地・給与・その他情報
- 勤務地
- アクセス
- 勤務時間
- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
開発環境・現場
◾️言語 Java、React.js、Vue.js、Angular、TypeScript、Node.js、Python、PHP、C#.NETほか ◾️OS Windows、Linux ◾️ツール AWS、Azure、GCP、Ansible、Kubernetes、Docker、Jenkins、Zabbixほか
得られる経験・キャリアパス
【エンジニアのスキル&キャリアアップを応援します!】 ・Udemy受講無料 ・セミナー受講無料 ・書籍購入費無料 ・Qiita記事投稿時に手当支給 ・資格試験の合格時受験料無料 ・資格取得奨励金の支給(対象資格60種以上) ┠ 4万円:基本情報技術者 ┠ 10万円:応用情報技術者 ┠ 13万円: 情報処理安全確保支援士 ┗ 15万円:システムアーキテクト, ネットワークスペシャリスト, データベーススペシャリスト など
事業内容の詳細
◆エンジニアの気持ちを尊重する社風です 当社の代表は元エンジニア。エンジニアを取り巻く過酷な環境を目にしてきた経験から、エーエスエルでは「エンジニアファースト」な姿勢を追求しています。そのため、社員ひとりひとりが思い描く「理想のキャリアプランを最優先」できるのが特徴です。プロジェクト参画前の面談、参画後の担当営業とのランチMTG(会社負担)、懇親会など、現場の不安や不満をヒアリングして解決することを大事にしています。 その結果、現場からの不満の声はたったの7%(2024年10月時点)!この数字に甘んじることなく、これからも社内改革を次々におこなっていきます。
◆2022年8月に社員専用レストランバーがOPEN! 社員同士の交流や、帰属意識が課題となりがちな業態ですが、それらを解決する試みもおこなっています。社内報は専任ライターが随時更新。社員個々人へのインタビュー記事も続々と公開されているため、「会ったことはないけど知ってる!」社員も多いです。また、2022年8月には社員専用レストランバーが赤坂にOPENし、実際に社員同士が会って交流する場もできました。 専任シェフがつくる美味しい料理を"原価で"楽しめる!社外にあるレストランバーなので気兼ねなく立ち寄れる!そんな交流の場にしていきます。
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