事業概要
■リファルケでは、社員一人一人の長期的キャリアと主体的な意思決定を重視して、自分自身が関わっていきたいプロジェクトの営業方針を自らで設定します。
■本人の希望に応じて、エンジニア、キャリアコンサルタント、セールスといった異なる役割を持っているメンバーから、様々な角度でアドバイスやサポートを受ける事が可能です。キャリアの方向性が定まったら、現在のスキル市場価値に沿って営業活動を展開。顧客から支援要請をいただいたプロジェクトの中から、自分自身で選択してもらいます。
■ 実現したいキャリアに向けた環境構築を手掛ける事で、業務に対する前向きなモチベーションを形成します。結果、お客様の課題解決に向けた最適なソリューションを生み出すことが可能となります。
仕事内容
■ 概要 WEBエンジニアとして、大手有名企業の開発案件から、メガベンチャー系の先端技術開発案件、稼働安定型案件やリモート導入案件など、社員1人1人の現在の市場価値と社員1人1人のキャリア志向に合わせた案件に携わっていただきます。
■ リファルケで働く面白み、魅力 当社では、働くエンジニアが限定的な情報による誤った意思決定にならないよう、顧客案件の情報を幅広く開示する事で自身の価値やポジションに対する気づきを多く与える活動を行っています。社員自らの自己理解や仕事理解によって、主体的な案件選択支援と長期的に活躍できる適切なキャリア支援によって、働く満足度を高められるような環境を構築しています。 このように、社員自らの自己理解や市場の仕事理解を深める事が、業務に対する主体性を高め、働く満足度を高める結果に繋がっています。
【働きやすい環境】 ・入社初月において、社内勤務を行うか顧客PJに参入するかを選べるオンボーディング制度 ・取引先3,000社以上の優良案件が豊富にあります(2023年6月時点) ・最新技術習得や稼働安定を実現するプロジェクト導入現場等も多数用意しています。 ・国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア支援制度「セルフ・キャリアドック」 ・社外講師による各々のライフステージに沿った「キャリア・ガイダンス」実施 ・残業少、年間休日130日(2022年実績) ・単価/案件情報100%開示 ・高還元率×賞与年3回=業界でも高い給与水準を達成しています。 ・びずめし(健康支援を目的とした食事福利厚生支援) ・ベネフィット・ワン(健康促進、スキルUP研修‥他多数の福利厚生を社員自身が選べる福利厚生制度) ・育児ママ、育児パパ応援、時短プロジェクトあり。 ・副業OK実績多数 ・リモートワーク、在宅ワークも相談可能 ・創業以来エンジニア定着率99%(2024年3月時点) ・資格取得支援制度(70超のIT資格が対象/受験料100%補助) ・退職金制度あり
■ 入社後のキャリア戦略支援 <入社後の「選べるオンボーディング制度」> ・入社初月を定着と早期活躍のためのソフトランディング期間として、入社直後からクライアントの案件に参画するか、自社プロダクト開発などの社内業務を行うかを新入社員自らが選べる「選べるオンボーディング制度」を導入しています。 ・入社初月のソフトランディング期間は、社内業務と並行し、当社技術責任者が社員一人一人の目指したい方向性をじっくりとヒアリングし、じっくり時間をかけて次月からの案件を探していきます。 ・本社常駐の国家資格キャリアコンサルタントが、社員の任意のタイミングで1on1形式のキャリアコンサルティングを実施し、業務に関わる内容に限らず、それぞれのライフキャリアに寄り添って話を聞きます。 ※東京本社だけでなく、地方拠点の新入社員にも同様の支援を行っています。
<案件参画後のスキルアップ支援> ・リファルケでは、社員のスキルアップのために、市場動向から今後必要となってくる技術領域を予測。適時情報をシェアしています。 ・専門研修部署「教育ラボ」が、社員1人1人に個別最適化されたスキルアップ研修を行っており、社員自らが必要性を感じた領域を伸ばしていける様々な研修を準備しています。 ・希望者には、リーダーシップやマネジメントスキルを身に着けられる、リファルケ独自の「リーダー研修」を実施していきます。
■ 案件例 ・不動産Webシステム/サーバーサイド開発(フルリモートワーク) 工程:既存システムの改修、機能追加、新規開発 環境:PHP、Laravel、AWS、Next.js、Git、Redmine
・ECサイト構築支援業務(リモートワーク導入) 工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、検証、保守 環境:C#.NET、VB.NET、jQuery、SQL Server、SVN、Git、Backlog、Azure
・小売業様向けシステム開発案件(フルリモートワーク) 工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発 環境:Java、Python、Lambda、AWS MGN、AWS Snow Family、DMS
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 Webエンジニアとしての開発経験(6カ月以上)
■歓迎スキル/経験 フルリモート勤務を実現するために必要なスキルセットは、必須スキルで求めた条件での実務経験 (7年以上目安)
※採用時に、継続的なフルリモート勤務をお約束する雇用契約は行っていません。
■ 求める人物像 ・求人を読んで、当社に少しでも興味を持っていただいた方とは是非お会いしたいです! ・自身の「将来はこうなりたい!」という熱い思いを誰かにぶつけたいと思っている方 ・現状の環境では実現できない成長機会を得たいと考えている方 ・子育てと仕事を両立させながら社会で活躍したいと考えるママさん、パパさん
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、選考プロセス
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開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
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フレームワーク・ライブラリ |
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データベース |
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ミドルウェア・ツール |
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クラウド |
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サーバー・OS |
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支給PC | 現場で選択可能(Windows/Mac) |
得られる経験・キャリアパス
『社員支援型IT企業』の当社は、個別最適化のキャリア支援が最大のバリューです。つまり、社員のキャリアパスを会社から命令指示することはありません。あなたの「こうなりたい」という想いを聞かせてください。社員一人一人が目指す未来を実現するために、リファルケも全力で応えます。
【リファルケ社員のキャリア例】 ・地元Uターンにともない、社員の地元に支店を設立。札幌支社立ち上げに携わる。 ・PL/SQLからGoの開発へと、新しい開発言語へのスキルチェンジに成功。 ・プログラミングスキルの乏しいSEから、開発と設計に携わるSEPGへキャリアアップ。 ・社員の約3割が働くママさんパパさん(2023年6月時点)!それぞれのペースで業務に取り組んでいます。 ・自身の得意分野を活かして現場で活躍しつつ、自社プロダクトの開発では全く新しい技術領域に挑戦し、スキルの幅を広げています。 ・キャリアを自律的に考え、稼働安定や自己学習が行いやすい案件にアサインすることで、仕事とプライベートを充実。
事業内容の詳細
株式会社リファルケは、『会社主導型ではなく、社員支援型のIT会社を作りたい』という想いのもと設立された企業。受託開発事業とアウトソーシング事業(SES)と自社プロダクト開発の三本柱で事業運営を行っているベンチャー企業です。
弊社の最たる特徴は、1人1人のキャリア実現のために、社員の主体的な意思決定を会社として支援している事です。
今、私達の時代は、先行き不透明なVUCA時代と言われているため、キャリア形成が非常に難しくなっています。そのような時代においても、社員1人1人が5~10年後も活躍し続けられるようにするために、未来志向型のキャリア環境に力を入れています。
例えば、AIやIoTなどの最先端技術を積極的に採用するベンチャー系WEBサービスから急成長ITサービスをはじめ、企業の規模や業種業態を問わず3,000社程度と取引(2023年12月時点)。社員に対して、より多くの選択肢を提供することで、キャリアアップやスキルアップの機会を作っています。
また、参画先プロジェクトを探す際には、市場予測や社会情勢といった幅広い外部環境の情報を共有。さらに、社員一人一人に1人月単価や精算条件など契約に関わる情報も含めて案件情報が全て開示されます。その上で、現状のスキルや経験に応じて、案件を主体的に選択していきます。成果が分かりやすく給与に還元される『公正性と納得感』が、リファルケの魅力です。
現場への参画後も、キャリア支援に力を入れています。 その理由の一つとして、弊社では、キャリアコンサルタントが社内に常駐。生き方やライフステージ、日常の悩みなどを細やかにヒアリングし、社員一人ひとりのキャリアの相談窓口の場を設けています。当然ながら、相談者の心理的安全性を確保するために、基本原則として他部署や第三者への情報連携の一切を禁止しています。
このような取り組みを通して、お客様から高い評価を頂くことで、事業は右肩上がりに成長中。2019年の創業から5期連続黒字を継続しており(2023年12月実績)、直近4年間で売上12倍を達成しています(2023年6月現在)。 今後もSES事業にて事業拡大を行いながら、新規事業として事業承継や地方創生の領域にも幅を広げていく方針です。