Ascent Business Consulting株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | ＜プライム案件9割（2023年5月現在） ＞AWSやAzureをはじめとする技術を用いた、ネットワーク/サーバインフラの設計構築プロジェクトをおまかせ／スキルを身につけて自由なはたらき方を叶えられる環境

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＜プライム案件9割（2023年5月現在） ＞AWSやAzureをはじめとする技術を用いた、ネットワーク/サーバインフラの設計構築プロジェクトをおまかせ／スキルを身につけて自由なはたらき方を叶えられる環境

21日前 更新

インフラエンジニア

東京都（新橋駅）

500-700万円

AWSMicrosoft Azure

自社サービスありリモートワーク可副業可フレックス制度あり新技術に積極的裁量労働制あり

事業概要

(1)ITコンサルティング (2)システムエンジニアリング (3)Web系サービスの企画及び開発 (4)コンサルタントとプロジェクトのマッチングサービス：コンサルポータル(http://www.consulportal.com/) (5)コワーキングスペースの企画・運営：Basis Point (http://basispoint.tokyo/) (6)コンサルタントへの質問サイト：コンサルまとめ (http://consulmatome.com/)

Ascent Business Consulting株式会社について

仕事内容

■ 概要 ・インフラエンジニアとして、大手通信キャリアバックボーン、某金融機関全国ネットワーク、重工系企業グローバルネットワークなどのプロジェクトにおいて、要件定義、基本設計、詳細設計、手順書の作成、構築、テスト業務にをおまかせします。 ※基本的にチームの一員としてプロジェクト案件に参画していただきます

■ 詳細 経験や希望のキャリアを考慮し、研修の受講後にプロジェクトに参画していただきます。

＜研修制度＞ 入社後、まずはプロフェッショナルマインドやビジネスコアスキルを伸ばすための研修を受講していただきます。 その後、マネジメント研修やロジカルシンキング研修を経て、プロジェクトに配属します。

＜プロジェクト例＞ ・取引銀行向けネットワーク構築 概要：銀行向けサービス提供のため、データセンターにて仮想化ネットワークの設計・構築を実施 規模：9名体制、機器台数600台程度 担当工程：要件定義～テストまで

・自社店舗システム用ネットワーク更改 概要：店舗システムのEOL対応のため、全国約700店舗の店舗ネットワークの設計/構築を実施 規模：8名体制（全国展開時 20~30名）、機器台数5,000台程度（2Lスイッチ3000台含む） 担当工程：設計～運用・保守

・コンビニ銀行基幹ネットワーク構築 概要：コンビニ銀行の新規立ち上げで基幹ネットワークの設計/構築を実施 規模：7名体制、機器台数300台程度 担当工程：設計～テスト

＜募集背景＞ エンジニアメンバーの人数が増えていくに伴い、リーダー候補やマネージャー層を募集しています。 エンジニア組織は成長過程にあるため、ぜひ組織成長の役割も担っていただきたいです。

■ この仕事の面白み、魅力 ＜スキル＞ ・プロジェクト プロジェクトの9割がプライム案件で、大企業の大型案件をはじめ、スケールの大きい仕事に携われます。 エンドユーザーと直接やりとりができ、裁量を持ってプロジェクトを進める経験ができます。

・メンバーマネジメント 技術的な知見を得られることはもちろん、エンジニア組織は拡大期のため自社の組織成長を肌で感じることもできます。

・社内事業 エンジニアリング事業のみならず自社事業も展開しており、職種に関わらず新規事業の立ち上げや企画を行えます。 実際に、当社の教育事業もエンジニアの意見をもとに新規事業として興されました。

＜キャリア＞ コンサルティング事業で案件化したものはプロジェクトの規模が大きく、最上流の構想策定やプロジェクトマネージャーの経験を積むことができます。 さらに、本体企業がコンサルティングファームのため、将来はITコンサルタントとしてのキャリアを目指すことも可能。そのほか、フリーランスに興味があれば当社に所属してフリーランスになることもできます。 実際に、入社後に要件定義を経験し、数カ月でITコンサルタントになったメンバーや、3年間のプロジェクトマネージャー経験を経てITコンサルタントになったメンバーがいます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ・IT企業でのインフラエンジニアとしての勤務経験（3年程度） ※3年経験がなくても構いません

■ 歓迎スキル/経験 ・リーダー経験 ・・要件定義や設計などの上流工程の経験（1年以上） ・ネットワークおよびサーバ技術に関する資格（CCNA / CCNP、LPIC-1 / LPIC-2など）

■ 求める人物像 ・自己の成長とキャリアアップを目指している方 ・弊社の経営理念やクレドに共感いただける方

＜経営理念＞ 先義後利 “義” とは人としての正しい行動、道徳、仁義。利益は “義” の結果として後からついてくるもの。

＜クレド＞ Y4K Y：できない理由よりやれる理由 K：感謝 K：貢献 K：期待値を超えろ K：毎回改善

FAST3J F：目的にフォーカス A：圧倒的当事者意識 S：スピード重視 T：トライアンドエラー J：まず実行 J：自責思考 J：時間は有限

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 社内の雰囲気 ＜フィードバックカルチャー＞ 公式・非公式問わず、コミュニケーションが多いです。 公式には、年4回のフィードバック面談の中で、年間目標や成長目標とのGapとネクストアクションの確認を行います。 それ以外にも、上司部下の1on1や部署間の連携が頻繁に行われており、自身に対するフィードバックをもらうシーンがとてもたくさんあります。 業務上の課題や自身のキャリアなどのビジネス面だけでなくプライベートのことでも気兼ねなく相談できます。 ＜社長・役員との距離が近い＞ 社長や役員と1on1で気軽に話ができることで、風通しが良く、良い案が活発に飛び交っています。 当社の教育事業はエンジニアの意見をもとに生まれたもので、風通しの良さを体現しています。 ＜先義後利＞ 利益よりと道徳や義理を大切にする、を第一に事業を行っています。 まだ社員の成長が会社の成長に繋がると考えており、利益優先ではなく個々の成長を考え、案件や仕事を選んでいます。 ＜評価制度＞ 自己成長に応じた給料体系で実施可能役割や業務が増えると給料が上がる制度で、早く成長する方は若くても給料が高くなります。 また、個々の自由な働き方を推進するために1日の最低労働時間を6時間と定め、裁量に応じて業務ができる仕組みを用意しています。 ■ エンジニアの雰囲気・人柄 ・20代前半～40代までのメンバーが在籍しています（2024年11月時点） ・活発なコミュニケーションを取るメンバーから黙々と業務に集中するメンバーまで、多様なメンバーが集まっています ・当社のエンジニア組織においては、クライアントの課題をクライアント以上に考えることを意識しており、当事者意識をもって課題解決に取り組んでいます ■ 自由なはたらき方 ＜勤務＞ ・フリーアドレス 普段所属するチームの枠にとらわれず、いつでも必要なメンバーと好きな場所ですぐに会話をすることができます。 ・選べる仕事スタイル オフィスではフロア内にさまざまな席を備えています。 打ち合わせにぴったりなモニター付きソファ席や会議室をはじめ、気分転換にもぴったりなスタンディングデスク、窓際のカウンター席など、気分やそのときの業務スタイルに合わせて利用することができます。 ・副業OK ・BasisPoint（コワーキングスペース）利用し放題 ・裁量労働制/フレックス制度 ＜学び＞ BasisPoint AcademyやIT/コンサル教育コンテンツを受講可能です。 ＜コミュニケーション＞ チャットツールを用意していたり、部活動を行っていたりします。

このPJ・案件で使われている技術

クラウド
AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS
WindowsLinux
ネットワーク機器
Cisco

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス 当社はエンジニア事業とコンサルティング事業を展開しており、社内でジョブチェンジが可能です。

＜キャリアパス例＞ ・プロジェクトマネージャー ・ITコンサルタント ・アカウントマネジャー ・ラインマネージャー

事業内容の詳細

Ascent Business Consulting株式会社は、コンサルティング事業を主事業として成長し、エンジニア事業をはじめさまざまな事業を展開しています。

コンサルティング事業は、システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務のサポートから新規事業立案・立ち上げまでをサポート。 エンジニア事業では事業会社やSIerと直接契約を行い、ネットワークやサーバー、クラウドの構想策定・要件定義・設計・構築・保守までの大規模案件を多数手掛けています。クライアントは、三菱UFJ銀行やSONYなどの大手企業多数で、毎年150％の業績成長率を誇ります（2023年2月現在）。

そのほか、事業会社としての側面もあり、専門性を活かして活躍し、望むキャリアを手に入れるための専門スキルを動画で学ぶオンラインスクール「ネクステオンライン」の運営やコワーキングスペース「Basis Point」の運営など、個人の自由なはたらき方を推進する事業を展開しています。

当社の強みは、コンサル会社の1を100にする既にあるものを改善・効率化するスキルと事業会社の0を1にする何もないところから創り出すスキルを身につけられること。 そのため、事業観点をもっているコンサルタントやエンジニアが多く在籍しています。

今後は、既存事業を拡大していく方針。スキルさえあればどこでも活躍できる時代のため、日本の生産性向上のために、自由なはたらき方を加速させていきます。

Ascent Business Consulting株式会社

Ascent Business Consulting株式会社は2012年に創業し、コンサルティング事業を軸に成長している企業です。当社は、新規事業の立案や立ち上げ・実行をサポートするコンサルティングサ･･･

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