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サービス&セキュリティ株式会社

IT人材×総合セキュリティサービスで日本一のITトータルサポート企業を目指す

会社概要

40年超の実績を持つIT人材サービスと、総合セキュリティサービスを軸に事業を展開！

SSK（サービス＆セキュリティ株式会社）は、1979年12月に設立いたしました。IT人材サービスと、総合セキュリティサービスの2つの柱で事業を展開するITのトータルサポート企業です。官公庁や金融機関、大手製造業などあらゆる業界のITに関する課題を解決し、「安心・安全」を届けられるよう、日本一の情報セキュリティ会社を目指しています。

IT人材サービスは、実務経験を積んだエンジニアがオンサイトにてシステムを設計、開発、運用するサービスです。大手企業との取引も多く、直接取引も80％以上を占めており、金融、製造、事業通信事業者等を中心に対応しています（2024年6月時点）。システム運用管理では、お客さまのシステムが24時間365日「安心・安全」に稼働するよう運用サポートを実施しています。運用管理だけでなくオペレーションやヘルプデスクまでさまざまな業務に幅広く対応します。創業時からシステム運用管理を展開しているため、多くのノウハウが蓄積されています。システム開発では、クライアントのニーズに応じてシステム開発を担当し、業務効率化や業務改善に貢献しています。製造系システム開発から制御系システム開発まで、幅広く対応しています。インフラ構築では、クライアントの現状・課題・戦略を丁寧にヒアリングし、最適なインフラ環境を提供します。最近ではAWSを用いたクラウド環境の構築案件も多くいただいております。総合セキュリティサービスは、40年以上築き上げてきたIT運用のノウハウや最新のメソッドを活用し、セキュリティエンジニア不足の課題を人材・運用監視・対策支援で解決に導くサービスです。 2018年に開設した次世代自社のSOC（Security Operation Center）を核としたサービスを展開しています。また、10年以上のWebアプリケーション診断実施経験者や情報処理安全確保支援士が経験豊富な実績を基に、システムの脆弱性診断も実施しています。通常は時間がかかる見積もりも、当社では早いスピードで対応することができます。

当社は関西で唯一自社に自社のSOC（Security Operation Center）を開設しており、クライアントに高度なセキュリティサービスを提供しながら、業務を通じて高度な知識とノウハウを身に付けたエンジニア育成にも力を入れています。他社にはない強みとして、上流工程・開発・インフラ設計構築・保守運用に加え、セキュリティの分野までワンストップでサービスを提供できることを強みとしております。

最近ではクライアントより開発やインフラ構築の案件依頼を多く頂いております。第二創業期の今、ともに会社をリードしてくれる開発、インフラエンジニアを大募集しています。開発やインフラ構築の案件を増やすことで、セキュリティ領域の拡大を推進しながら、社内のエンジニアがスキルチェンジできる環境を整えていきたいと考えています。

当社はITサービスとセキュリティの会社として高度な技術力を持った社員を育成し、「人」の価値を最大限に引き出すことで、お客様に「安心・安全」なシステムを提供しており今日のIT社会を支えています。

会社の魅力1

SSKは、東京、大阪、大津、京都、名古屋、四日市に拠点を有しています。全拠点合わせた従業員数は1,143名（グループ全体1,946名）のエンジニアが在籍しています。

参画する案件は、本人から希望をヒアリングしたうえで決定。1つの案件に対応する期間は、2～3年が多いです。基本的にオンサイトでお仕事をしていただきます。案件は1人で参画することもあれば、SSKでチームとなり参画することもあります。担当案件は1人1案件となり新規プロジェクトの立ち上げメンバーとして携わることも可能です。働き方はお客様先の方針に合わせており、リモートワークも可能です。現在は、全拠点合わせて約2割がリモートで勤務しています。案件参画後の業務の進め方としては、開発系ではJava、VB.NET等を使用した業務系システムをはじめとして、要件定義からテスト工程まで、幅広い業務を担当していただきます。インフラ系ではAWSを用いたクラウド環境の構築業務を担当しており、パブリッククラウドの知識が身につきます。サポート体制も充実しており、案件参画中の社員には、担当営業、または各拠点長が面談を実施し、社員とコミュニケーションを深めるための機会を多く持てるよう、組織としても心掛けています。その他にも、本人が希望した場合には必ず面談を行い、悩み相談に対応しています。今回募集する開発系とインフラ系のエンジニアは、成果を上げれば役職に昇進するチャンスがあり、事業を拡大する役割を担うことも可能です。また、エンジニアがスキルチェンジしやすい環境が整っており、担当領域は運用から開発、インフラ、セキュリティまで多岐に渡ります。そのため、たとえば開発からインフラ、インフラからセキュリティなど、別の領域にチャレンジすることも可能です。

当社では、攻めの姿勢で業務を行うエンジニアが中心となって活躍しています。受け身ではなく、常に能動的に業務に臨んでおり、より良い業務の進め方についてメンバーから提案があるケースも多いです。これから入社する方には、円滑な話し合いができる協調性やコミュニケーション能力を求めています。面接時も、質問した内容に対して的確な回答ができるかをチェックしていく予定です。

会社の魅力2

SSKには、「社員は家族である」という文化が根付いています。代表の姜が「少しでも社員の力になりたい」という考えを持っており、現場に出ている社員を気にかけ、困ったときにすぐ相談できる体制を整えています。コロナ禍においては、会社でマスクを購入し全社員へ配布、またオンライン懇親会なども開催しています。新入社員に対しては自分の弟や妹、子供のように思いやりを持って対応するよう指導しており、社員にもその精神が浸透しています。さらに、「いけいけどんどん」をキーワードに、目標を持ちチャレンジしていく社風があることも当社の特徴です。

エンジニアの教育制度も充実しており、入社後はOJTを通して業務を覚えていただきます。OJT終了後も、スキルアップ・キャリアチェンジを目的とした各種エンジニア育成の研修を定期的に開催しています。その他にも、独自の教育システム「S-Dream」を導入し、教育担当の役員と話せる機会を設けています。自分が勉強したい分野を必要に応じて勉強できる環境がSSKには整っています。資格取得支援制度も導入しており、情報処理技術者試験などの国家資格やベンダー資格の受験料補助、手当や合格祝い金の支給などを実施しており、社員のモチベーションアップへ繋げています。

エンジニアの評価制度としては、自己評価申告書を取り入れています。指定されたシチュエーションに対して、どのように対応するかを自分で記載し、その内容を評価します。たとえば取得したい資格などの目標を自身で設定し、達成度に応じて自己評価、その後最終評価を上長が実施します。