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株式会社oliva

大手企業との取引も多数あるSES企業。自社サービスリリースに向け、開発にも注力

会社概要

大手クライアントと取引するSES企業。会社を拡大し自社サービス開発に注力していく

株式会社olivaは2016年10月に創業し、SES事業を中心に展開しています。 コンサルティング事業では、クライアントのニーズを分析した上で価値の高いシステムを提案。Webアプリ開発を行う中で必要な提案を行っています。また、自社サービス開発事業では、現在は当社オリジナルのプロダクトのリリースに向けて開発を進めているところです。

当社が受託する案件は、一次請けと二次請け以降が半々の割合で、クライアントは大手企業が多数。クライアントの業界は、人材サービスや通信・IT、広告、金融、官公庁など多様です。 一つの案件に関わる期間は、短い場合で数ヶ月程度。長い場合は4~5年以上で、設立当初から取引が続くクライアントも存在します。 開発は他社の社員とチームで行うこともあり、入社後は外部のエンジニアとの関わりを持ちながら働く機会があるでしょう。

今後の事業展開としては、SES事業を強化しつつ、自社サービスの開発に注力していく予定です。社員数を増やして案件を積極的に獲得することを目指しており、まずは会社を社員数100名規模に成長させたいと考えています。

  • オフィスは四谷三丁目駅から徒歩5分。
    オフィスは四谷三丁目駅から徒歩5分。
  • SES事業を軸に、自社プロダクト開発にも取り組むメンバー達。
    SES事業を軸に、自社プロダクト開発にも取り組むメンバー達。

会社の魅力1

olivaの従業員数は20名。平均年齢は31歳(2021年3月時点)で、全員がエンジニアの構成です。

業務の割合として、客先常駐と自社開発は5:5です。常駐先は東京都23区内がほとんどで、現在は新型コロナウイルスの影響でリモートワークを取り入れています。 案件は基本的には1人につき1件を担当し、参画する案件は本人の希望を尊重して決定しています。案件を決める際は、月に1回リーダークラスの社員がミーティングを行い、メンバーの希望をヒアリングした上で適した案件を提案。メンバーがモチベーションをもって仕事に取り組めるよう、柔軟に調整を行っています。

客先常駐をする際は、一人ではなく2~5名でのチームで常駐し、メンバー同士で疑問を解消できるようにしています。入社後はリーダーの下で作業を進めるので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 また、残業時間が増えないように注意しているのも当社の特徴。その上で、残業時間が少なくスキルが身につきづらくなるデメリットに配慮し、会社としてエンジニアの教育支援を行っています。

教育支援の制度として挙げられるのは、資格取得補助制度と書籍購入補助制度。これらの制度を通して、プライベートでの学びをサポートしています。 加えて、月1回の技術共有会では、毎月3名の社員がスライドを活用して技術に関するプレゼンを実施。興味がある技術を調べて人に発表することで、自分が分からない点に気づけて学びが深まります。

開発に用いる技術としては、現在はJavaやRubyなどの言語を使っています。ただ、使用言語はその時々で異なるため、得意な言語や挑戦してみたい言語の案件に携わることも可能です。

エンジニアの評価は、スキルに対する全体評価と、個人として1年間でどの程度成長したのかという観点から実施しています。毎月の1on1で状況を確認しており、昇給のタイミングは年に1回です。 キャリアパスにはリーダーとスペシャリストの2つがあり、本人の希望に合わせて選択できます。リーダーを目指す方は人に教えるところからスタートしていただき、いずれはチームをお任せする予定です。エンジニアとして技術を深めたい方には、スペシャリストとして専門性の高い知識を学んでいただきます。

当社が歓迎しているのは、チームのメンバーを気づかえる人材です。ほかのメンバーの進捗や作業内容に気を配れる方、個人プレーではなくチームプレーで動ける方は、olivaで力を発揮できるでしょう。

会社の魅力2

olivaは、メンバーに帰属意識を持って働いて欲しいと考えています。 当社は代表の山口が、「社員が所属している実感を持てる会社にしたい」という思いで設立した会社です。そのため、客先常駐が多い環境でも、「olivaで働いている」という実感がもてる会社づくりを心がけています。

当社は社員同士の交流を重視し、月に1回は帰社日を設けるとともに、季節ごとに近場に遊びに行くイベントを実施。例年、創立記念日には遠出を楽しんでいますが、イベントの開催は平日に限定しています。

また、olivaは社員の要望に積極的に応えており、スキルアップや社内制度に関する提案があれば進んで対応を行います。 これまでに社員の声から創設した制度の一つが、会社に自分のPCを持ち込んで作業できる制度。こちらの制度では、会社に自分のPCを持ち込んで勉強したり、休日に勉強スペースとして会社を使ったりすることが可能です。さらに、休日に会社にいるメンバー同士でランチに行く際は、会社が費用を補助して社員の交流を促しています。 ほかには、インフルエンザにかかった際に特別休暇を使って休める「インフルエンザ特別休暇」も、社員の声をもとにつくった制度です。この制度のメリットは、体調不良で長期間出勤できない場合にも有給休暇が減らないことにあります。 社内には「こういうことをやりたい」と提案してくれる社員が多く、今回の採用でも一緒に会社をつくっていけるような方を歓迎しています。

社員の声

  • スキルアップとワークライフバランスを両立できる環境です

    Web系での開発経験を積みたいと考え入社しましたが、現在新しい案件が次々と立ち上がり、スキルアップが図れていると実感しています。 一方でワークライフバランスに気を遣う文化があり、無理な稼働や残業がほとんどなくなるような体制になっているため安心して働くことができています。

    システムエンジニア/チャットシステム開発 開発チーム/2020年7月入社

  • 職種未経験でもチャレンジできる環境があります

    未経験で入社しましたが、日々勉強を重ね開発業務も任せられるようになりました。開発についてもさまざまな外部サービスを採用したり、最新の技術を導入し開発に関わる幅広い知識が習得できました。社内での情報共有も頻繁に行われるため、社員同士が円滑にコミュニケーションを取れる環境です。

    システムエンジニア/チャットシステム開発 開発チーム/2019年10月入社

  • 幅広い案件の中で、着実に経験を積むことができます

    未経験から入社させていただきましたが、比較的早い段階から開発を任せていただいています。 準備にも時間がもらえたり、やりとりも随時隔てなく行えるので、在宅勤務ながら、詰まることなく作業できています。 入社前に学習した内容も生かせていて、さらに知らない部分も詳しい方から少しずつ教えていただきながら、作業も割り振ってもらえているので、経験を積めているという実感があります。

    システムエンジニア/チャットシステム開発 開発チーム/2020年11月入社

  • エンジニアとして成長できる環境です

    月に1回数人がライトニングトークをする場を設け、最新の技術や基礎的な内容、時事ネタなどさまざまな内容を扱っています。 最新の技術のキャッチアップのきっかけになるだけではなく、自分の知識として抜けているところを補完するいい機会になっています。

    システムエンジニア/チャットシステム開発 開発チーム/2018年8月入社

  • 社員が働きやすい環境づくりに積極的な会社です

    チームメンバーの作業時間を各リーダーが把握して業務を効率化し、残業を減らそうとする企業文化があると感じています。また、在宅勤務・資格などの手当も充実させようと努力している印象を受けます。

    システムエンジニア/Web受託開発 システム開発部門/2021年1月入社

事業内容

▼システム開発事業

技術力を活かして安定したシステムを提供。既存のクラウドを組み合わせることで、低コストでシステムを構築しています。

▼コンサルティング事業

クライアントのニーズを分析した上でシステムを提案しています。

▼自社サービス開発事業

iPhoneアプリやiPadアプリ、Androidアプリの開発、アプリケーションサイトの構築を行っています。

勤務地・その他情報

会社名 株式会社oliva
業種
  • SIer
本社所在地 東京都新宿区荒木町13-2
四谷NSビル2F
代表者 山口 友弘
設立年月 2016年10月
URL https://en-gage.net/oliva/
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