かんぽシステムソリューションズ株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

かんぽシステムソリューションズの社員数は約820名で、新卒と中途の割合は7:3です。本部制を採用しており、デジタル、基幹、オープン、基盤、運用など部門ごとに分かれています。

拠点は大崎にあり、かんぽ生命のシステム企画部門と同じビルに入っています。ユーザーであるかんぽ生命と、物理的にも近い環境で働いており、要件定義の段階から密にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。一部の部署についてはかんぽ生命本社に出向し、ユーザーと一緒にDXの推進に努めています。

「社員こそが最大の財産」というキーワードのもと、社員一人ひとりの育成・成長をサポートしています。社内にてIT知識向上セミナーを開催したり、自らが習得したい知識・スキルを選択して受講できる社外研修などを推奨しています。

人事評価は、年度単位での目標を立て、目標設定時と中間、年度末の計3回、目標の達成度合いを上司と振り返る形の面談を行います。

当社の経営理念は、「私たちは、『IT技術の力』と『和の力』を結集し、常にイノベーションを起こすことにより、お客さまと共に成長し、豊かで安心な社会の実現に貢献します」です。ユーザーだけでなく、社員一人ひとりを尊重し、働きがいのある職場環境を作ることも重要視しているため、この経営理念を設定しました。

当社では、チームで仕事をしていく文化があります。保険会社というと堅苦しいイメージを持たれることもありますが、穏やかな社員が多く、和気あいあいとした環境で仕事をしています。 社内のコミュニケーションが活発であり、任意参加で年に数回、ビンゴ大会や、かんぽ生命と合同でのレクリエーション大会などを開催。社員の家族を招待して職場見学会を実施しているほか、プライベートでも有志で野球やフットサルを行っている社員もいます（コロナ禍以前）。

当社では、社員が自分らしく働ける環境を目指しており、働き方改革の推進を、重要な事業方針と位置づけています。経営トップからもメッセージを発信し、全社横断的な働き方改革推進体制を整備。また、毎週水曜日と給与支給日をリフレッシュデーとし、定時退社日を推奨しています。有給休暇も取得しやすい環境で、取得率は100%です。 さらに、女性活躍の推進に向けて、女性が長く働き続けられる環境を整備しています。その結果、育休取得率は100%。育児や介護等で離職した社員の再雇用制度もあります。 男女問わず、仕事とプライベートを両立したい方や、安定した環境で落ち着いて長く働きたい方におすすめの環境です。

当社で働く一番の魅力は、大規模システムの開発に携われる点です。開発を通して社会に貢献したいという方は是非応募を検討していただければと思います。