ラティス・テクノロジーの従業員数は約100名で、うち34名がエンジニアです（2021年3月時点）。

開発の際は、大きく基幹製品開発とオプション製品開発、システム開発にに分かれています。基幹製品はソフトウェアの規模が大きいため、機能を分担して作業を進行。オプション製品は製品ごとに担当者ついて開発をしています。メジャーリリースが年2回あり、リリース目標に向けてウォーターフォールで開発しています。 当社では約120製品を取り扱っているので、1人あたり複数製品を担当。任せられる範囲が広く、大きな裁量を持って開発に取り組むことが可能です。また、要件定義は技術コンサルタントが行っているため、エンジニアは実装に注力することができます。 開発の期間は最長で3年程度にわたるなど規模の大きいものが多く、時間をかけながら落ち着いて開発に取り組むことができるのも魅力です。

ラティス・テクノロジーで活躍しているメンバーは、「3D技術に興味のある」「製造業に貢献したい」といった気持ちを持って入社しているケースが多いです。 3D技術を用いた開発に携わったことがなくても、業務アプリ開発やC++の経験があれば開発に挑戦可能。ただ、3D技術に興味のある方のご応募が望まれます。 中途入社のメンバーの教育については、当社の技術や業務内容、組織体系などについてのレクチャーを中心に企業理解を深めることを目的とした研修を2週間から1カ月にわたって実施しています。

ラティス・テクノロジーは設立からの年数が25年に近づき、社員の平均年齢は42歳、平均勤続年数は9年1カ月と落ち着いた雰囲気のある組織です。現在、第二創業期を迎えつつあります。 当社が掲げる理念は、「3Dで世界を変える」で、革新的なサービスを創造し、世の中に3Dの価値を提供し続けることを使命としています。

当社には、SIでソフト開発をしていたメンバーが多く在籍。自社でスケジュールを調整してサービスを開発しているため、受託開発よりも働きやすいと感じているメンバーも多いです。社内で要件定義から設計までを行っていることもあり、適切な業務のコントロールができています。

また、代表から役員までのほとんどが元技術者であるため、社内には技術を大切にする風土があります。評価に関しても、技術力を中心に査定を決めており、良い技術を持っているメンバーはその技術力に応じた評価をされます。 キャリアパスについては、6段階の等級があり4段階目からエキスパート職とマネジメント職に分かれているのが特徴です。当社ではエキスパート職を選ぶメンバーが多いですが、もちろんマネジメント職を選ぶことも可能です。