B-CRUISEの社員は30名です。そのうちエンジニアは22名で、Javaのアプリケーションエンジニアがほとんどの割合を占めています（2020年2月）。

参画するプロジェクトは数百人規模のものが多く、当社のエンジニア単独で平均3～5名のチームを組むこともあれば、協力会社と合わせて10名ほどのチームを組むこともあります。参画するプロジェクトは1人1つで、プロジェクトの期間は短いもので3ヶ月ほど、長いもので1～2年ほど。既存プロダクトの機能追加の案件で一部の工程を担当することが多いです。

配属後は進行中のプロジェクトに参画し、OJTで業務を進めていきます。その後のプロジェクトも、都度スキルに合わせて調整。クライアント先に常駐し、協力会社やエンド企業と協働で業務を進めていきます。スキルや案件の状況次第で、要件定義から幅広い工程に携わることもあれば、コーディングやテストなど一部の工程を担当することもあります。 人事評価は年に1回実施。自己評価と上長評価をした上で面談を行い、最終の評価を決定します。

当エンジニア組織の特徴は、経験豊富なリーダー層が多数在籍していること。エンジニア歴が20年以上のスキルの高い社員のもとで業務ができるため、吸収できる知識が多いです。さらに、金融業界の案件が多くJavaをメインに使用するため、専門性の高いスキルをつけることが可能です。

B-CRUISEのコンセプトは「Bestじゃなく、常にBetterをめざす」こと。ベストは持っているスキルをすべてアウトプットした最高の状態のため、それ以上の力の発揮は難しいですが、貪欲に技術を高めるためには、より良いベターを追求していく必要がある、と考えています。 さらに、当社では事業方針・クレドを定めており、特に「全員営業主義」の考え方を重視しています。クライアントとの信頼関係があって初めて当社の事業活動ができるとの認識を持ち、お客様が何を求めているのかを考え、期待に応えるサービスを提供することを心がけています。

また、当社はワークライフバランスを実現しつつ、キャリアアップも目指せる環境です。残業時間は月20時間以内と、仕事とプライベートを両立しながら働けます。代表が公認インストラクターの資格を持つことから、会社経営の本質を学ぶ「MG（マネジメントゲーム）研修」の受講も可能です。 さらに、経営陣が介入せずに社員のみで欲しい福利厚生をまとめ、経営陣に提案する社内プロジェクトが動いており、その他のスキルアップの支援制度なども構想中です。