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＜デザインマネージャー＞CEO直下で組織をデザインしませんか？／立ち上げフェーズからグロースまで幅広い業務を通して、長期的な事業成長に貢献！

2023/12/1 更新

UI・UXデザイナー

東京都（銀座駅）

600-1000万円

Adobe XDFigma

リモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げベンチャー企業

事業概要

■ 新規事業開発やスタートアップに特化し、デザインを通じて事業成長に貢献

■ マネーフォワードや日本経済新聞社など大手企業の導入実績あり

株式会社ルートについて

仕事内容

■ 概要 支援事業の成長を組織面からサポートし、デザインを通じて事業本来の価値をユーザーへ届けます。 支援するチームのマネジメントに加え、クライアント含むデザインが関わる対象とのコミュニケーションを円滑に進めるためのプロセスマネジメント、知識を底上げする育成など、プロダクトに間接的に影響を与える対象に対してデザインを浸透させる役割を担っていただきます。

■ 詳細 ＜具体的な仕事＞ ・クライアント組織内でのデザイン計画の立案、実行 ・組織内でデザイナーと協同する関係者との間での意思疎通や連携を強化するためのプロセスマネジメント ・デザイナー個々が事業推進にあたり組織学習を行えるよう、クライアント含むチーム内での振り返りや学習サイクルの組み込み ・プロジェクト内でのクライアント評価収集、デザイナー育成・チームマネジメント業務 ・自社内でのナレッジマネジメント運用及び、デザインアセットの各支援プロジェクトへの展開・応用 ・採用や営業等のrootの成長に必要なデザイン投資活動へ寄与する広報、発信、企画推進

＜入社して最初にお任せする業務＞ ・スキルに合わせた業務をお任せします ・面接で具体的な業務内容を確認し、すり合わせします

＜業務で特に関わる方について＞ ・携わる案件によって異なります ・案件によっては代表の直下で業務を行う可能性があります ・代表はデジタルハリウッド大学を卒業後、都内の制作会社にてWebデザイナーとしてディレクションやデザイン制作業務を経験し、個人でWebサービスを立ち上げているほか、他の社員もスタートアップや事業会社で事業企画フェーズから携わった経験があります

＜案件の平均担当数＞ ・1人につき、2～3つの案件を担当しています

＜求められていること＞ ・クライアントによって、新規で立ち上げを行うプロジェクトや、PSM、PMFなどの検証フェーズ、その後のグロースフェーズと、事業ステージが異なりますが、今後は各ステージにおいて再現性のあるアプローチを体系化し組織的に事業フェーズに応じた解決を行える仕組みづくりを強化できる方を求めています ・CEOが中心になっているチームマネジメントを任せられる体制にしていきたいと考えているため、EX（体験）を軸にした事業構築を推進し、ナレッジ構築やデザイナーの育成に携わり、経営層としてのデザイナーであるCXOになるためのステップアップすることを期待しています

■ この仕事の魅力、面白み ・成長過程にある組織で、デザイナーの育成やナレッジ構築など組織を強固にしていくための仕組みづくりや今はないものを共に作り上げていくことができます ・事業アイデア段階からプロダクトを具体化し、ローンチ後プロダクトマーケットフィット〜グロースするまでのフェーズに大きな裁量を持って取り組むことができます

  • 組織の仕組みづくりから携わることができます。
  • 大きな裁量を持って取り組むことができます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・デジタルプロダクトにおけるプロダクトデザイン経験 ・ユーザビリティテストおよびユーザーインタビュー経験 ・クライアントや社内ステークホルダーへの企画、提案、交渉等の合意形成経験 ・営業・採用・育成・ナレッジ運用・カルチャー推進などの長期投資活動に主体性をもって推進、実行できる

■ 歓迎スキル/経験 ・評価・育成を含むデザイナーのマネジメント経験(メンバー5名以上) ・デザインプログラムマネジメントおよびDesign Opsの立ち上げや運用経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・フロントエンドエンジニアリングの経験や知識を持ち実装を考慮したデザインレビューが行える

■ 求める人物像 以下の全社要件を満たす方

＜全社要件＞ ・ビジョン・ミッション・バリューにマッチしている方 ・「デザイン」の可能性を信じ、社会に対してデザインの思想や仕組みを広げたいと強い想いを持っている方 ・クライアント（相手）の視点で物事を捉え、チームで解決策を一緒に考え共創できる方 ・rootのデザイナーとしての価値を考え続け、生み出し続けられる方 ・採用や育成、ナレッジの運用設計等デザイン以外のrootの組織づくりを共にできる方 ・新しいことに常に挑戦し変化を楽しみながら成長できる方 ・目的や根本にある原因を捉え、実行・推進ができる方 ・様々な場面で具体と抽象の往復ができる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 社員について ・全社員13～14名ほどです（2023年5月時点） ・部署という括りはなく、全社員がプロジェクトごとに配置しています ＜チーム編成＞ ・組織図として、CEOの下にマネジメント、その下にデザイナーが位置しています ＜プロジェクトについて＞ ・プロジェクトの人数は案件や対応するフェーズにより異なります ■ タスク管理方法など ・アジャイル開発を採用しており、その他にはSlack、Messengerなどを使用しています ■ 社内の文化について ・デザインのアプローチに囚われ過ぎず、なぜ作るのか、本当にマッチしているのか、価値に繋がるのかを考えて検討しています ・事業成長のために必要な時は、マーケティングやエンジニアリングの観点からもアプローチしています ・「芯を問う」ために、徹底した深堀りを大切にしています ■ メンバー同士でのコミュニケーションについて ・チームに関わるメンバーと向き合い、共創していくことを大切にしています ・シニアのメンバーはジュニアメンバーのメンターになり、伝える相手に合わせたフィードバックを行っています ■ 社内の教育体制について 当社はデザインに関わる人の育成支援にこだわっています。 それは、「芯を問い、成長に貢献する。」で目指す世界は、志を持った事業それぞれが、世の中により本質的な価値を届けられる事業となることで、事業活動に関わる人々とそれを享受する人々をより豊かにしていきたいという思いがあるからです。 具体的には主に以下の2つの取組みをしています。 ・組織内にデザインを活用、理解できる人材を増やす取り組み ・デザイナー志望の求職者に学習機会と実践経験の場の提供 今後も、社内でデザインナレッジを体系化し、事業の成長プロセスに応じた再現性を高めていくことで、より事業成長に貢献していける組織を作っていきます。

このPJ・案件で使われている技術

デザインツール
Adobe XDFigma
プロジェクト管理
GitHubNotion
コミュニケーションツール
Slack

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験 ・会社を代表しての採用活動や情報発信、社外のイベントに登壇することで自身のビジョン実現のために自社のアセットを活用できます

■ キャリアパス ・スキルを活かして、リーダーとして活躍することを期待しています ・将来的には、CxO等デザイントップとしてのキャリアやポジションを目指せる成長環境があります

事業内容の詳細

株式会社ルートは、新規事業開発やスタートアップに特化し、幅広いデザインサービスを展開しています。そのため、成長戦略に応じたUIデザイン、UXデザインだけでなく、ユーザーリサーチなども対応。立ち上がりからグロースまで支援しているため、マネーフォワードや日本経済新聞社など大手企業の導入実績もあります。また、「芯を問う」ことで本質的な課題を突き止め、解決していくことを得意としており、思考力の強いデザイナーが集まっていることも大きな強みです。

株式会社ルート

株式会社ルートは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、クライアントと共に事業の本質（芯）を見出し、事業本来の価値をユーザーに届けていくデザイ･･･

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