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NEW【インフラエンジニア】～社会インフラ領域のモダナイゼーション推進～

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サーバーエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県

420-819万円

正社員

AWSAWS LambdaOracleMicrosoft Azure

リモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的上場企業女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

東証プライム上場／流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ

【社会に価値を提供し未来に誇れる企業へ】 「常に先進性を求め、技術と創造力を両輪に、多面的発想で社会に貢献する」という精神を大切にしています。具体的には、顧客の目的や課題を捉え本質的な成果を追求する『顧客第一主義』や、営業専任組織を置かず、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』を基本方針を掲げ、お客さまの期待を上回る技術者集団を作り上げています。

【自己申告制に基づくキャリア支援制度】 当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができます。また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が今後のキャリアに向き合うための研修も実施しています。

【長期的に就業できる環境づくり】 健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。

仕事内容

■ 概要 オンプレミスのインフラ更改案件へ参画いただき、経験値に応じてプロジェクト内での役割を担っていただきます。 ご希望・適性に応じたプロジェクトにご参画いただき、段階的にご経験を積んで頂けます。 上流工程やマネジメント経験をお持ちの方には、PL・PMなどをはじめ、相応のプロジェクトをアサインさせていただきます。

■ 詳細 ・大手SIerとの協業により、モダナイゼーション案件におけるインフラ更改・刷新を推進 ・官公庁、通信、公共金融、交通、電力など、社会インフラを支える大規模案件が中心 ・クラウドリフト、オンプレ更改、ハイブリッド(クラウド+オンプレ)構成、リホスト(オーブン化基盤)を対応 ・クラウドは、AWSを中心としたクラウド基盤の設計/構築から、運用基盤・CI/CD実装まで経験可能 ・オンプレ領域ではOS、仮想基盤、コンテナ、ミドルウェア(APL/WEB基盤,JOB,監視)、DB、NW、ストレージを対応 ・基盤全体の上流から下流までを一貫して担当（オペレータ保守運用の積極的な拡大は行わない方針）

【領域比率等補足】 オンプレ：クラウド比率は７：３　※案件の規模、工程毎ボリュームにもよるため目安 案件プロジェクト規模は大型のプロジェクトで30名超、クラウドは10名以下が大半（パートナー企業メンバー含む） プロジェクト工期は短いもので1年、長いもので3年、それ以上も大型リホストではあり

＜募集背景＞ 事業拡大のため、増員募集します。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 サーバー／仮想化基盤／ネットワーク設計、各種ミドルウェア、システム更改のクラウドリフトなど、インフラ構築における設計／構築/テスト、運用保守（監視オペレータ除く）におけるいずれかのご経験

・公共・通信系案件でのインフラの構築・運用経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・もっと上流工程の仕事がしたいと考えている方 ・長期・安定的に働きたいと考えている方 ・システム面だけでなく、業務全体を判断する広い視野をお持ちの方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

【組織体制】 本部組織（第6ソリューション事業本部)は、60名強の体制で、その本部組織の中に2部門を構成しています。。部門は、マーケット・担当領域で構成されており、基本的にはプロジェクトPM・責任者が上司になるような組織フォーメーションを採用しています。 当本部の部員はがインフラの仕事に従事しており、オンプレミス・クラウドリフトを広く担当しており、仕事の形態は、SI（モダナイゼーションにおけるインフラ設計構築）、エンハンス（大型システムにおけるインフラ保守・派生設計構築）、インフラPMOの仕事のいずれかに従事しています。 【組織名称・ミッション】 モダナイゼーションにおけるインフラ設計構築を担う組織です。主に社会インフラ系(*)を中心とした中規模クラス以上のシステム構築を大手Sierとの協業体制で行っています。 (*)官公庁中央省庁、通信、電力、交通、公共金融、放送メディア等における基幹系システムが主なテーマ 【組織風土】 ・20代～30代前半を中心とした、比較的若いメンバーが多く、技術者の市場価値向上・企業価値向上がパーパス ・拠点は自社開発室（品川）が中心、案件に応じて、お客様先での常駐対応もあり ・出社を基本とし、対面でのコミュニケーションを行うことで、生産性向上・伴走型育成を重視 ・30代後半以降は、プロジェクトPMやプロフェッショナル職としてインフラ案件をリードするキャリアが多い

このPJ・案件で使われている技術

データベース
Oracle
ミドルウェア・ツール
VMware
クラウド
AWSAWS LambdaMicrosoft Azure
サーバー・OS
WindowsWindowsServerLinux
支給PC
Windows

得られる経験・キャリアパス

【キャリア形成】 ・定期的な対話を通じたキャリア形成支援（インフラの経験領域やSEとしての志向、ギャップのヒアリング） ・3〜5年でプロジェクトのサブリーダとしてチームを率いる経験機会づくり、プロジェクト配置検討 ・経験を積みながら、自分の専門性や志向に応じた方向性を選択できるキャリアパス ・60歳を境に再雇用制度あり

事業内容の詳細

１．エンハンスビジネス ・システムの運用・保守 ・（運用・保守を行う中での）追加開発サービス　など

２．SIビジネス ・クラウド移行（Lift&Shift） ・クラウドベンダーとの共創によるソリューション提供　など

３．デジタルビジネス ・当社発の企画型ビジネスの実践（PoC等） ・生成AIやブロックチェーン等の技術支援やコンサルティング　など

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