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株式会社エンプレイ

学び、成長し“ Play（活躍）”する“Employee（従業員）”の応援団長

会社概要

株式会社エンプレイは創業以来、エンジニアが活躍できる現場の提供とともに、時代に応じた柔軟な事業展開を行ってきました。 2026年1月現在、IT部門の事業主体であるSES事業は、単に“客先常駐の人材派遣”だけではなく、同時に自社内に専門性の高いチームを組み、継続的にエンジニアの価値を高める基盤として位置づけています。エンジニアが持つ技術力を一時的なリソースとして消費するのではなく、長期的な視点で“育成”し、“事業力”として昇華させることを目指しています。ただ、近い将来、従来型のSESや派遣モデルは徐々にその役割を終えるのではないか…という危機感を抱いています。こうした状況下において当社が企業として力強く存続していくためには、単にSES事業を変化させるだけではなく、“会社としての強み”を醸成することが重要なミッションであると考えています。また、2025年からはプラントの配管設計事業を開始。部署間での共同開発として配管設計の自動化・DXにも取り組んでいます。

会社の魅力

エンプレイは“変わり続けること・学び続けること”、すなわち“自らを変えて成長すること”を企業文化の中核＝行動規範として掲げています。 AI技術の台頭や世界的なDXの急速な進展により、変化のスピードはますます加速しており“変わらないこと”はすなわち衰退を意味しかねません。成長を後押しするための取り組みとして、目標管理制度があります。社員一人ひとりのキャリアプランの実現を会社が後押しする取り組みで、社長との定期面談（年4回以上）の中で、10年後、20年後にどうなっていたいかを一緒に考え、1年ごとの目標を設定し、会社はその目標達成に向けた伴走・支援を行います。例えば、目標達成に必要な資格取得のための費用補助、企業向けのオンライン学習サービスのアカウント付与（希望者）などです。