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NEW【ダイニー】AIエージェントを武器に、All in One Restaurant Cloud の中核を設計するUI/UXデザイナー

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フルスタックエンジニア

東京都（大手町駅）

600-1000万円

正社員

ReactTypeScriptFigmaReact Native

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的ベンチャー企業

事業概要

飲食の未来を、テクノロジーで切り拓く。友人と語り合った居酒屋の夜。家族で囲んだ食卓。初めてのデートで緊張しながら入ったレストラン。「食べる」という体験には、いつも人生の大切な瞬間が寄り添っています。

日本の外食産業は25兆円規模。ミシュラン星付きレストランの数は世界一。しかしその裏側では、高い倒産率、深刻な人手不足、薄い利益率——構造的な課題が山積しています。「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」。そんな声が溢れるこの業界を、私たちは変えたい。

仕事内容

ダイニーは、「すべての人の“飲食”のインフラになる」というVisionのもと、BtoB、BtoC、そしてBtoE（Employee）までを対象に、注文・決済・POS・CRM・勤怠など、店舗運営に必要な機能をまとめたAll-in-One SaaS型のプロダクトで、飲食業界全体の構造課題に向き合っています。

ダイニーが挑戦しているのは、年間25兆円規模の外食産業。その産業を支える事業者・スタッフ・顧客すべてが日々使う“インフラ”をつくることを目指しています。現在、複数の新規プロダクトやブランディング案件が同時並行で進行中で、FinTechやデータ連携、グローバル展開など次の成長ステージを見据えた構想も動き出しています。まさに、「事業を伸ばすデザイン」が求められるフェーズです。

このポジションでは、単なるUIデザインにとどまらず、「何をつくるか」「なぜそれをつくるか」という上流の問いから関わり、事業・プロダクト・顧客への提供価値を横断して体験価値を設計していきます。 BtoBの構造的な課題の解決、BtoCの直感的でわかりやすく楽しい体験、BtoEの現場感をプロダクトに反映し、価値ある体験をユーザーに届けることで、事業成長につなげられるポジションです。私たちは、そんな体験づくりをリードいただけるデザイナーを募集しています。

業務内容プロダクトの上流設計から体験の具現化まで、プロダクトの中核に関わっていただきます。

ユーザー課題、提供価値を踏まえた情報設計、UI設計、プロトタイピングユーザー体験を起点としたプロダクトデザイン方針の策定新機能、新プロダクトの構想フェーズにおけるUX設計、検証デザインシステムの設計、実装ユーザーリサーチ設計、ユーザー行動の分析に基づく改善提案ブランドや言語設計を含むプロダクト全体の体験設計 PdM、エンジニア、Bizチームとの共創による開発プロセスの推進キャリアパスご本人の志向や強みに応じて、以下のように多様なキャリアパスを描くことができます。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験

・BtoBプロダクトや業務システムのUX設計経験・Webまたはアプリケーション領域でのUI/UXデザイン実務経験（3年以上目安）・顧客課題を理解した上での体験設計・Figma等を用いた設計?プロトタイピングの経験・定量、定性データを用いたデザインの意思決定経験・PdM、エンジニアと連携したプロダクト開発経験

■ 歓迎スキル/経験

・BtoB SaaSにおけるプロダクトデザインのリード経験・新規事業、0→1フェーズでのUX構想・体験設計の経験・デザインシステム、ガイドライン、ポリシーの策定?運用・UXリサーチ、インタビュー設計、ユーザビリティテストのリード経験・ブランドやメッセージングを含むトータルな体験設計経験・SQLやBIツールを用いた行動分析・効果検証の経験・チームマネジメントまたはメンター経験・グローバル展開、アクセシビリティ対応など、多様なユーザーを意識したデザイン経験

■ 求める人物像・新しい技術、チャレンジングな技術の習得に意欲的である・プロダクトを成長させていきたいという強い意志・野望がある・顧客の声を聞き、課題を解決したいという意欲がある・チーム内外のステークホルダーと建設的にコミュニケーションが取れる・失敗を批判せず、チームとして成長するための学びとする姿勢を持っている・日本語、英語の学習意欲がある・技術・プロジェクトマネジメント・プロダクト開発のいずれかの領域で、チームを牽引するリーダーシップを発揮できる・再現性のあるパフォーマンスで、チームやプロダクトに持続的な成果をもたらすことができる・自身の専門領域を超えて、隣接領域にも関心を持ち学び続ける姿勢がある

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

プロダクト組織文化・ダイニーのデザイナーは、顧客課題と成果にオーナーシップを持ちます。・プロダクトチーム全員が毎Q必ず顧客と話す機会（顧客インタビュー・実態調査）を設け、顧客理解を徹底・デザイナー自らが価値を定義し、市場にインパクトのある開発を行う・チームを横断したコラボレーションで、サイロ化を防ぐ組織設計・更に一部メンバーは実際に飲食店のシフトに入り、現場を体験しながら産業を深く理解成長し続けるプロダクトとチーム・解約率0.5%未満、ARR前年比3倍。良質なプロダクトと共に、チームも急速に成長しています。シリーズBで74.6億円を調達し、グローバル展開も視野に入れています。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScript
フレームワーク・ライブラリ: ReactNode.jsReact Native
データベース: PostgreSQLBigQuery
ミドルウェア・ツール: Datadog
クラウド: GCP
デザインツール: Figma
プロジェクト管理: GitHubGitJIRANotion
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

成長の方向性（3つの軸）

プロダクト軸（UX/UIデザインの深化）

複数のプロダクトに関わり、ユーザーフロー改善や複雑なUI設計に挑戦機能単位のデザインだけでなく、サービス全体の体験設計・ビジュアル設計まで担う一貫性ある体験を支えるデザインシステムの構築・運用 2. 事業・戦略軸（デザインリード / PMFへの貢献）

プロダクトの初期フェーズから企画・検証・ブランディングをリード PdMやBizチームと連携し、事業成長に寄与する体験価値を設計実店舗やユーザーと共にPoC（概念実証）を通じて価値検証を実施 3. 組織・育成軸（マネジメント・チームづくり）

チームビルディング、評価制度や仕組み設計組織横断でのカルチャー浸透やインナーブランディングへの貢献 DesignOpsの整備・推進により、デザイン組織の生産性と再現性を向上

事業内容の詳細

All in One Restaurant Cloud. ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。

「儲かるお店をつくる」 — 売上データの一元管理とCRMで、利益を最大化。「働く人のやりがいを高める」 — 従業員の貢献度を可視化し、離職率を低減。「金融アクセスを向上させる」 — 決済・与信で飲食店のキャッシュフローを改善。

解約率は0.5%未満。一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を実現しています。

AI Native — 自分たち自身も、テクノロジーで進化する。ダイニーは全社員がAIを日常業務に実装する「AI Nativeカンパニー」です。毎週AI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールス、全員がAIを使いこなします。あらゆるプロセスにAIが組み込まれ、少数精鋭で圧倒的な生産性を実現。飲食業界をテクノロジーで変えると言いながら、自分たちの働き方が旧態依然では説得力がない。だから私たちは、自らが最も先進的な働き方を実践します。