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NEW【ITコンサルタント PM/PLレイヤー】500万～／20代～活躍中／フレックス可／年休120日以上／年4回評価

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ITコンサル・セキュリティコンサル、SAPコンサルタント

大阪府・東京都・愛知県・福岡県

500-1000万円

正社員

リモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度ありベンチャー企業

事業概要

【設立】2019年10月【代表者】井上　真生【資本金】1億円【本社所在地】大阪府大阪市中央区博労町1丁目9-8 【その他事業所】東京、愛知、福岡

仕事内容

≪Ｇｒａｎｔだから叶えられる圧倒的成長環境≫ プライム案件×最上流参画×20代からPM挑戦可×質と量の高いFB×明確な評価基準

『人事・労務領域の最適化』を通じて企業の生産性向上や働き方改革を推進する―― 経営課題の解決に直結するポジションとして組織変革の最前線を担っていただきます。

■具体的な業務内容
・人事、給与、労務関連業務の現状分析と課題抽出・業務効率化、工数削減を目的とした改善策の企画・提案・法改正や人事制度改定に伴う業務設計およびシステム要件整理・クライアント/社内エンジニアとの協働によるシステム導入・運用支援・改善施策実行後の効果検証および運用定着化の推進

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【Ｇｒａｎｔの仕事の特徴】プライム案件だからこそ、上流から参画でき、顧客との距離が圧倒的に近い。

「いわれたものだけをただつくる」だけでなく「課題の本質を見極め、最適解を導く」仕事です。

◎最上流から参画できる人事制度設計から入り込む場合もあり、顧客の経営層・事業部長と直接対話。
課題の本質を発見し、戦略的な提案を行います。

◎大規模×インパクト大クライアントは名だたる日本の大手企業。 ERPシステム導入という企業活動の根幹に関わるプロジェクトだからこそ今までの経験やスキルを、より大規模・高難易度の領域で進化させることができる環境です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【若手でも大規模PMに挑戦できる理由】大手ベンダーやコンサルファームでPMを目指すと、40代まで待つことも珍しくありません。しかし当社では、20代・30代でも大規模案件のPMとして活躍できる環境があります。

理由としては100件以上の案件がプロダクトごとに分かれており、PMのほかアプリリーダーやPL、PMOなどポジションが多数。20代から裁量と責任のあるポジションを任せられています。

◎対峙するのは大手企業の本部長・事業部長クラス ◎50名体制のプロジェクトを率いる機会も ◎年功序列なし、実力と意欲で評価

「早くから大きな仕事を任されたい」そんな想いを持つあなたにこそ、挑戦してほしいフィールドです。

【PMに不可欠な「顧客をリードする力」を磨く環境】プロジェクトマネージャーに求められるのは、単なる調整力ではありません。メリット・デメリットを整理しても、最終的に「判断できないもの」が必ず発生する。そのとき、自分の責任で「決断」できるかどうか。それがPMの真価を決めます。

当社では、若いうちからプロジェクト遂行責任を持ち、「なぜその決断なのか」を自分の言葉で語る経験を積めます。プロジェクトを完遂するために、社内やベンダー、時には顧客に対して、決断を伝え、リードしていく折衝力を磨いていきます。

PMとして「任される側」から「意思決定に関与する側」へ。あなたの次なる成長の舞台は、ここにあります。

求められるスキル・人物像

【必須（MUST）】・統合人事システムの導入・運用・保守案件におけるPM/PLのご経験・人事、給与、労務管理における業務知識・業務基幹システムの導入や運用経験

【歓迎（WANT）】 ■IT業界での実務経験をお持ちの方（SES・開発・運用保守・テスター・社内SEなど職種不問）

以下に当てはまる方、特に歓迎します。・お客様の課題をもっと上流から解決したいという想いがある方・ベンダーフリーな環境で本質的な提案がしたい方・スキルはあるのにそれを活かしきれていないと感じている方

歓迎する経験・スキル・開発経験のある方・運用保守、テクニカルサポート、テスター業務の経験をお持ちの方・最先端のデジタルテクノロジーに興味関心のある方・クライアントの経営課題解決に向けた支援をしたい方・組織マネジメントのご経験・業務基幹システム・統合人事システムにおけるセールスのご経験・顧客折衝のご経験

【求める人物像】 1. クライアント様、社内メンバーなど関わる様々な人をより豊かにしたいと願うサービス精神を持ち、そのために成長をしたいと願う向上心がある方 2. 目標の達成に向けて粘り強い努力ができる方 3. 大切な人を大切にできる豊かな人間性をお持ちの方

■年4回の評価制度 4半期に1回のタイミングで評価を行っています。また、上位者からのFBの質と量を両軸で高めることにより個人の成長を支援しています。

弊社の最大の昇給率は1年で25％。我々の掲げる成長の定義のもと、「成果と報酬」をリンクさせています。

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属：ITソリューション事業部　└弊社ではクライアント企業常駐ではなく、各オフィスでの業務を前提としています。 ■入社後の流れ：これまでのご経験に応じてOJTにて必要な研修を行います。

社風・代表の考えについて

得られる経験・キャリアパス

「本気でプライドの持てる仕事とは何か？」

その問いに、Ｇｒａｎｔは明確な答えを持っています。

私たちが手掛けるのは、日本を代表する大手企業の人事に関わるERPシステム導入。企業活動の根幹に関わる、圧倒的にインパクトの大きなプロジェクトです。

◆最上流から入り込める環境プライム案件多数だからこそ実現できること―― それは「課題抽出」や「要件定義」といった、最上流工程からの参画。顧客と直接対峙し、本質的な課題を見極め、最適解を導いていきます。ダイレクトな反応が得られるから、やりがいも成長スピードも段違い。そんな醍醐味を、若手のうちから味わえます。

◆若手×大規模ＰＭという挑戦通常、ベンダーやコンサルでPMを担うのは40代以降。しかしＧｒａｎｔでは、年齢に関わらず実力次第で大規模案件のプロジェクトマネージャーに抜擢。先輩PMからのFBもしっかりあるので若いうちから大規模なプロジェクトのPMとしてトライアンドエラーを繰り返しながら着実に成長できる環境がここにあります。直近では、任意参加のPM/PL育成プログラムを立案し、若手からも積極的なエントリーを募っています。

◆部門長、経営層とも議論できる、　プロフェッショナルな成長環境社員一人ひとりの専門的な成長とキャリア形成にコミットしています。単なるOJTに留まらず、質の高いフィードバック（FB）を「量」として確保し、「質」を追求する仕組みがあります。

≪部門長・役職者との定期的なディスカッション機会≫ ■上司・先輩との自発的な1on1（キャリア戦略の壁打ち文化）プロジェクトの技術的な課題だけでなく、中長期的なキャリアパスについても、プロフェッショナルとしての視点で深く議論を交わします。対話は単なる雑談で終わらせず、具体的な課題解決と行動変容までサポートします。この「濃密なフィードバック文化」があるからこそ、社員の定着率は90%以上を誇っています。

≪成果だけでなく、過程も評価します≫ 「やりたい」を応援する社風の当社。失敗したことを責めるのではなく「じゃあ、どうする（どうすればよかった）」を考え次につながるフィードバックで将来的な成長をサポートします。

『失敗を恐れずチャレンジする』その精神を、会社全体で本気で応援しています。

事業内容の詳細

■ITコンサルティング・ITソリューション事業 ■アウトソーシング事業 ■宇宙事業（株式会社CUBE X） ■SES事業（株式会社A-vox）

【「働きがいのある会社」に認定！】 2025年4月に、Great Place To Work®より「働きがいのある会社」として認定され、2026年版小規模部門にてTOP10に選出されました。特に評価いただいているポイントは、以下の3点です。 ■報酬に対する納得感が高い　（職種を問わず、明確な昇進・昇給基準となる、7～8段階のランク評価制度を導入しています） ■福利厚生・メリットが充実している　（1品100円で購入できる社食サービスや、フリーアルコールなど、こだわりの福利厚生を用意しています） ■利益が公正に分配されている　（年2回のボーナスにプラスして、業績に応じた賞与を最大2回支給している実績があります）

【会社紹介動画】 https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=437800a