NEW【リーダーポジション募集！】大規模なシステム開発案件・上流工程案件多数◎
今日 更新
サーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア
東京都（五反田駅）
600-1200万円
正社員
リモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可ベンチャー企業残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
事業概要
■システムエンジニアリングサービス(SES)事業 ■請負開発事業部 ■デフエンジニアリングサービス事業
仕事内容
■仕事内容
プロジェクトリーダー／マネージャー／チームリーダーとしての役割に加え、アカウントマネジメントの視点も持ちながら、お客様に寄り添ったご提案や体制づくりをお願いしたいと考えています。
・お客様の事業方針や課題を理解し、長期的な視点でのご提案やサポートを行う ・プロジェクトの進行管理だけでなく、必要に応じて体制の見直しやリソース計画を提案する ・自社メンバーがより力を発揮できるよう、増員やアサインを柔軟に検討する
「プロジェクトを推進するリーダー」であると同時に、「お客様のパートナー」として寄り添い、共に成長していける方を歓迎いたします！
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■ C4Cの特徴
【1】キャリア志向に合わせた2種類の評価・報酬制度
「チームで同じゴールに向かって仕事がしたい」 「自分の力で評価を勝ち取りたい」
エンジニアによってキャリアの思考は様々です。 そんなエンジニアに寄り添ったキャリア志向に合わせ、選択可能な2種類の評価・報酬制度を導入しています。
★チーム参画型 評価制度 プロジェクト全体での役割や遂行過程を評価。 チーム単位での経験や成果 をキャリア形成に活かしたい方に適した制度です。
★単価連動型 報酬制度 プロジェクトの契約単価に応じて報酬が変動。 個人の努力や実績 がダイレクトに支給額へ反映される制度です。
【2】スキルアップ・収入アップを叶える『社内副業制度』 SESメンバーが請負開発案件に「社内副業」として参加できる制度です。
「もっと開発業務をしたい」 「キャリアの幅を広げたい」 「プラスで収入がほしい」
そんな声に応えた制度です。 利用者の平均副収入は 月10万円前後！ 得意な技術を活かして収入アップが可能です。
【3】『休み放題制度』でしっかり休める！
月の稼働時間が一定を超えていれば、休んでも給与控除なし。 有給消化も不要で、遅刻・早退・欠勤も控除対象外です。
「多く働いた分、業務が落ち着いたらしっかり休んでほしい」 「頑張っている人には正しく還元したい」
そんな思いから生まれた制度です。
求められるスキル・人物像
■必須スキル ・システム開発経験3年以上 ┗ HTML、CSS、Java、Python、PHP、React、Next.js、Swift、Kotlin など ・上流工程の経験をお持ちの方
★雇用形態や担当してきた案件の規模は問いません。あなたの経験そのものを活かせる場を用意しています！ ★これまでのキャリアにブランクがあっても大丈夫。リスタートを応援します！ ★学歴やこれまでの職歴にとらわれず、意欲とスキルを重視します。
■ こんな方、大歓迎！ ・チームで協力しながら成果を出すことにやりがいを感じる方 ・リーダーやマネージャーとしてチームを率いたい方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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- 勤務地
- アクセス
- 勤務時間
- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- HTMLCSSJavaScriptGoJavaC#PHPPythonRubyDartSwift
- フレームワーク・ライブラリ
- jQueryReactVue.jsNode.jsNuxt.jsNext.jsSpring BootSpringLaravel
- データベース
- MySQL
- クラウド
- AWSAWS Lambda
得られる経験・キャリアパス
■得られる経験 ・チームリーダーとして メンバー育成やマネジメント経験 を積める ・クライアント折衝を通じた コミュニケーション力・提案力の向上 ・プロジェクトを俯瞰し、 進行管理や課題解決スキル を習得 ・多様なエンジニアと協働することで リーダーシップスタイルの確立 ・将来的には大規模チームを率いることで 組織運営や戦略的視点 を獲得
■キャリアパス まずは3〜5名のチームリーダーとしてSESプロジェクトに参画いただきます。 現場でのマネジメント経験を積みながら、メンバー育成やチーム運営をお任せ。
その後は、より大規模なチームを率いたり、組織全体のマネジメントへとキャリアを広げていくことも可能です。 一歩ずつ成長しながら、リーダーシップを磨ける環境をご用意しています！
事業内容の詳細
SES・請負開発を中心に、多様なエンジニアが自分らしく働ける環境を提供しているIT企業です。
創業以来、私たちは“人出し”ではなく、“信頼されるエンジニア”であることを大切にしてきました。 クライアントの課題に真摯に向き合い、技術力だけでなく、提案力や対話力を持った人材を育成し、現場で価値を発揮できる体制を構築しています。
エンジニアファーストの制度設計も特徴です。 平均還元率は80％以上、キャリア面談は定期的に実施。 SESでありながらも「チーム配属」「上流フェーズへの挑戦」「案件選択の自由」など、個々のキャリア志向に合わせて柔軟に対応します。
また、C4Cには「デフエンジニア（聴覚障がいを持つエンジニア）」の支援という独自の取り組みがあります。誰もが対等に働ける世界を目指し、手話やチャットを活用したチーム開発も推進中です。
技術×人間力で“信頼”をつくる。 C4Cは、あなたの「なりたいエンジニア像」に、本気で寄り添います。
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