AIdea Engineers株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

＜業界最高水準の年収アップ実績＞ 高還元率によって入社したエンジニア全員が年収アップを実現しています。 また、転職時点での給与アップだけではなく、入社後も82％以上の方が年収アップを継続中（※）。平均148万円、最高292万円の年収アップ実績があります（※）。

＜ワークライフバランスの充実＞ 年間休暇実績132日以上（入社初年度）・月平均残業7.2時間・リモート実施率85％超と働きやすい環境を整えています（2025年9月時点）。 有給取得を推進させる“下限保証制度”もあり、プライベートを大切にできます。また、副業も可能です。

＜希望案件選択制＞ 大手SIerや上場企業含む全国約900以上の企業より月に20,000件以上の案件を獲得（※）。案件情報はすべて開示しており、その中からエンジニア自身が自由に選択可能です。 経験やスキルを活かせる案件は勿論、新しい技術や工程に挑戦することも可能です。

＜透明性のある評価制度＞ 役割に応じたグレード制度を導入。 自身の頑張りが給与に直結する評価制度なので高いモチベーションを維持できます。

＜スキルアップ支援・フォロー体制＞ Paiza無料・資格取得時の全額費用負担・参考書籍の購入補助（電子書籍可）などエンジニアのスキルアップを会社として全面バックアップしています。 また、業務上での悩みなどがあれば営業やメンターへいつでも相談可能と、フォロー体制も充実しています。

■ AIdea Holdingsの1社として ＜グループ各社と連携したキャリアアップのサポート＞ AIdea Engineersへ入社したエンジニアが将来的に新しいキャリアへ挑戦したいという想いに対して、グループ各社都市連携することで柔軟な働き方を提供します。 SES正社員からITフリーランス、IT転職支援までワンストップでのサポートが可能。キャリアチェンジを支援する独自制度も用意しています。

＜安定した経営基盤による“安心感”の提供＞ 2017年のグループ創業以来、右肩上がりで事業成長し続けており、安定した売上と利益による確かな経営基盤を構築しています。 AIdea Engineersも2022年の創業1期目から黒字を確保し、事実上の無借金経営を実現。創立当初より福利厚生の充実や働きやすい環境作りに力を入れ、エンジニアへしっかりと還元しています。 仮に待機となった場合でも、給与は100％保証しているなど安心して働ける環境です（※）。

※2026年4月時点

独自のAIキャリアグレード制度「AAG（AIdea AI Grade）」で、AIスキルの習得を報酬に結びつけています。学習を終えるごとに報酬が支給され（累計最大50万円）、GitHub CopilotやClaudeなどAIツールの費用は全額会社負担です。参加は手を挙げた人が進める形で、強制ではありません。社内のAI活用率は77%です。Paizaが使い放題で、G検定・E資格などの受験費用、技術書籍、外部カンファレンスの参加費も会社が負担します。