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【東京】システム開発エンジニア◆社会インフラ×大規模案件の要件定義からリリースまで / 「つくるだけ」で終わらないエンジニアへ / 年休125日以上 / 昇給率平均年8%

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サーバーサイドエンジニア、システムエンジニア

東京都

400-600万円

正社員

Spring BootJavaScriptJavaC#Python

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的ベンチャー企業残業月20時間未満グローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

■社会インフラ事業公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるシステムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。当社の案件はすべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！

■DXソリューション事業顧客企業様の業務効率化や課題解決のためにAIシステムを構築・導入する事業です。導入後は精度向上や最適化のための継続的な改善をご提案し、DX（デジタルトランスフォーメーション）で顧客企業様の競争力向上に貢献しております。

■オフショア開発ベトナムに開発拠点を置き、日本×ベトナムのハイブリッド開発を行っています。日本国内開発に比べてコストを抑えつつ、国策として高度なエンジニア教育が進むベトナムの高い技術力を活かした開発体制が強みです。

■AI関連サービス事業 AIとデータ分析を強みとし『介護、福祉』領域へのプロダクトを主軸として業界の課題解決を行っています。

株式会社SALTOについて

仕事内容

≪“社会インフラ × 大規模システム”領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキルを身につけられます！≫

◆仕事内容公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）におけるシステムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。

当社の案件はすべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。

━━━━━━━━━━━━ 　　　開発案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ◆事例１：生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件

＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名＜フェーズ / 技術領域＞企画・要件定義～リリース、保守 / Java ＜概要＞ SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、ステークホルダー管理もSALTOで行っており、PJのゼロベースから一貫して対応している。

◆事例２：国の宇宙開発（衛星関連）事業にかかわるシステム開発案件

＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名＜フェーズ / 技術領域＞基本設計～リリース、保守 / Java、C、C++ ＜概要＞衛星関連システムの開発業務を行う。機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。

◆事例３：電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの次世代向け開発案件

＜体制＞ SALTOからリーダー含め7名 / BP6名＜フェーズ / 技術領域＞基本設計～性能試験、リリース、保守 / Java ＜概要＞企業・家庭で使用された電力量を受診し、料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つパッケージ（通称HES）の次世代向けに対応する開発業務。大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。

開発言語：Java / PHP / JavaScript / TypeScript / Python / C# / SQL / C++ フレームワーク / CMS：Laravel / Vue.js / React.js / ASP, net / C#. NET / Diango / Spring Boot / Spring Framework 社内連絡ツール：Slack

ITエンジニア職及びITエンジニア関連業務変更の範囲：適性や本人希望によって変更の可能性あり

求められるスキル・人物像

＼経験年数＆フェーズ不問！／

■必須要件・システム開発案件での実務経験があること・東京本社への通勤可能圏内に居住していること ※リモートワーク案件の場合でも、業務上必要な場合や社内イベントの際は出社となるため。・日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること

■ 歓迎スキルクライアントワーク（SI、SES）の経験があること

■ 求める人物像・顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方・テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方・自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方・「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方・IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属：システム開発部 ■組織の特徴： 20代～50代まで幅広く在籍しております（2025年12月時点）。各部署での勉強会や月イチ1on1面談などを実施しており、案件が異なる場合でも技術者同士での交流が盛んです。また、担当営業との定例MTGや半期に1度の役員面談等、相談できる窓口を多数用意しています。さらに、入社後3か月（延長可）は1人ずつメンターも付くため、不安をそのままにしない体制が整っています。＜スキルアップ施策＞・TechLABOプロジェクト（見積・技術選定〜開発までの0→1案件に挑戦）・PM育成プロジェクト（顧客折衝／見積研修など）・Python＆AI勉強会・Docker勉強会・IoTプロジェクト（デジタルサイネージを自作してみよう！）・SALTO盛り上げ会（若手向け、社内システムを0→1で開発）

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10期目ITベンチャー企業の社員総会を大公開【SALTO総会＠目黒雅叙園】

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptTypeScriptGoJavaC#PHPPythonC++C言語
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsAngularNext.jsSpring BootSpringStruts.NET FrameworkLaravelDjango
データベース: MySQLPostgreSQLSQL ServerOracle
ミドルウェア・ツール: Docker
クラウド: AWS
サーバー・OS: Linux
開発手法: アジャイルウォーターフォール
支給PC: 案件によって異なります。

得られる経験・キャリアパス

■■■当社エンジニアの事例■■■ ・Aさん（技術部｜入社時364万→3年後580万）前職ではテストや軽微なシステム改修などを1年半ほど経験し、SALTOに入社。入社即PLに抜擢され、現在はPMとして企画・要件定義から案件に携わりつつ、メンバーマネジメントも行う。

★評価ポイント -コミュニケーションスキルや牽引力が高く、顧客との関係性構築力が圧倒的に高い -未知の領域でもとりあえずやってみる！の精神で、常に一つ上のポジションを意識した行動を心掛ける -顧客へのプラスαの価値提供→信頼獲得→追加依頼 / 案件拡充のサイクルを作ることに成功

・Bさん（技術部｜入社時300万→2年後480万）別業界からスキルチェンジし、未経験でエンジニアをスタート。 2年目からBP含めた現場7名チームのリーダーを務め、基本設計からリリースまで一貫したフェーズに携わる。

★評価ポイント -自身の得意領域であるマネジメントにできる限り早く携わるため、貪欲に自己研鑽を行う -他業界でのご経験を活かし、PJを円滑に進めるための積極的なコミュニケーションができる -同現場の他社BPも含めたチームマネジメントを行い、SALTO社として顧客から高い評価を得る

事業内容の詳細

≪「上流にチャレンジしたい」「技術だけではない、提案型のエンジニアになりたい」という志向性の方にご応募いただきたいです！≫

◆営業と技術がフラットに連携する組織当社のエンジニアは、営業から依頼された案件を“ただ受け取るだけ”の立場ではありません。技術部も課長職以上は予算を持ち、「どのような価値を提供するか」「どの案件を拡大すべきか」を営業と共に企画段階から検討します。また、営業・顧客・技術チームの三者で定例ミーティングを実施し、課題共有から提案、実装までを一体となって推進。そのため、「営業との温度差がある」「現場の声が届かない」といった不満が生まれにくい、風通しの良い組織になっています。

◆長期案件中心で“本質的な成長”ができる短期アサインや“スポット型”の案件はなく、1年以上の長期プロジェクトが中心です。要件定義、設計、開発、保守、改善提案までを一貫して担当できるため、「納品して終わり」の働き方ではなく、運用を踏まえた改善提案力を自然と身に付けられます。さらに、顧客や営業との継続的なコミュニケーションを通じて、上流工程への理解、折衝力、ビジネス視点といった“エンジニア＋α”の価値が磨かれていきます。環境が頻繁に変わらないため、腰を据えて市場価値を高められる点も大きなメリットです。

◆元請け直100％で上流工程から参画官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。

◆ 実力主義 × 高い昇給率！年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。 “挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。

≪「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。≫

【査定時期】年2回：9月 / 3月に査定を実施

【評価軸】※詳細は「SALTO Entrance Book」へ記載 ①：メンバーとして現場業務にコミット ②：①+α（成果物・リーダー業務や単価UP、案件拡充等、その他社内業務に対する目標達成） →自身で半期ごとに選択可能（役職者は②必須）

【フィードバックについて】全社員対象に1on1での役員面談&個別のフィードバック面談を実施

株式会社SALTO

株式会社SALTOは、ITの力で“安心安全な社会”を創りたい、“人々の幸せ”を創りたい。そんなマインドを持った方々と一緒に働きたいと考えています。ヒトへ創るITを成し遂げるため、社会インフラ業界（人々･･･

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【東京】システム開発エンジニア◆社会インフラ×大規模案件の要件定義からリリースまで / 「つくるだけ」で終わらないエンジニアへ / 年休125日以上 / 昇給率平均年8%

事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

開発環境・現場

このPJ・案件で使われている技術

得られる経験・キャリアパス

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